Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Регулирование рынка труда субъекта федерации на примере Астраханской области

  • 34 страниц
  • 2017 год
  • 40 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

ViktorPetrovich

преподаватель ВУЗа

730 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность работы. Динамика трудовых ресурсов современного рынка труда Российской Федерации определяется множеством факторов. Условно все эти факторы можно поделить на две группы:
1) Внешние факторы, являющиеся причиной, как правило, краткосрочных изменений динамики трудовых ресурсов на исследуемом рынке.
2) Факторы многолетнего влияния – к ним можно отнести общее состояние экономики, миграционную политику, динамику изменений заработных плат и др.
При решении одной из актуальных задач современной экономики – многолетнего прогнозирования состояний рынка труда – необходимо учитывать факторы многолетнего влияния на данный рынок. В результате возникают две масштабные задачи: выявления всех основных факторов многолетнего влияния и их численная оценка. И, так как для большей части данных параметров не имеется точных статистических данных, неизбежны ошибки прогнозирования.

Понятие, сущность, структура и механизмы функционирования рынка труда

Основными типами рынков, в экономике считают: рынок товаров, рынок капитала и рынок труда. Рынок труда в современной экономике является одним из этих трех основных типов рынка. Главной особенностью рынка труда является то, что значительная часть населения страны выступает в качестве собственников рабочей силы или её потенциальных продавцов.
«Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов»[5]: отношения между наемными работниками и работодателями; «отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством»[5].
На государственных предприятиях, государство является работодателем, и выступает в качестве инвестора. Государство финансирует как крупные проекты, так и программы развития. Главной функцией государства является регулирование и взаимодействие сил на рынке труда, разработка и принятие правил, положений и законов [4].
Рынок труда в РФ – это ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства.
«Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям:
1) работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;
2) работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста;
3) государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству» [7].
В России в 2015 — 2016 годах состояние современного рынка труда крайне подвержено влиянию и политических событий и экономических явлений, к примеру: разногласия с Украиной из-за присоединения Крыма к России; продовольственные санкции стран Западной Европы и США; рост цен, и на этом фоне сохраняющаяся инфляция; сравнительно низкий уровень жизни большого числа населения; стагнация экономики и т.д.
Рассмотрим актуальные тенденции, которые существуют в настоящее время на Российском рынке труда[2;6].

Цель работы - анализ механизмов регулирования рынка труда Астраханской области. Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи: •
рассмотреть сущность, принципы, инструменты регулирования региональных рынков труда;
проанализировать нормативно-правовые механизмы регулирования рынка труда в регионах России;
•исследовать зарубежный опыт регулирования региональных рынков труда; •
выявить особенности территориальной организации рынка труда в России; •
выявить проблемы функционирования рынка труда в регионах России;
провести анализ рынка труда в Астраханской области.
Объектом исследования является рынок труда Астраханской области.
Предмет исследования - проблемы, механизмы регулирования рынка труда Астраханской области. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.

1. Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 812-815.
2. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
3. Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2014. - 352 c.
4. Волкова, В.В. Государственная служба: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Государственное и муниципальное управление" и "Юриспруденция" / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 207 c.
5. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб., и доп / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др.. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
6. Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 c.
7. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика и управление на предприятии", "Менеджмент организации", "Государственное и муниципальное управление" / В.И. Коробко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c.
8. Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации" / В.И. Коробко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 383 c.
9. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах//Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 30-36.
10. Мухаев, Р.Т. История государственного управления в России. Учебник. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". (Серия "Государственное и муниципальное управление") / Р.Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 407 c.
11. Мухаев, Р.Т. Геополитика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Государственное и муниципальное управление", "Регионоведение", "Политология", "Международные отношения" / Р.Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 839 c.
12. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш и др.. - М.: Дашков и К, 2016. - 556 c.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность работы. Динамика трудовых ресурсов современного рынка труда Российской Федерации определяется множеством факторов. Условно все эти факторы можно поделить на две группы:
1) Внешние факторы, являющиеся причиной, как правило, краткосрочных изменений динамики трудовых ресурсов на исследуемом рынке.
2) Факторы многолетнего влияния – к ним можно отнести общее состояние экономики, миграционную политику, динамику изменений заработных плат и др.
При решении одной из актуальных задач современной экономики – многолетнего прогнозирования состояний рынка труда – необходимо учитывать факторы многолетнего влияния на данный рынок. В результате возникают две масштабные задачи: выявления всех основных факторов многолетнего влияния и их численная оценка. И, так как для большей части данных параметров не имеется точных статистических данных, неизбежны ошибки прогнозирования.

Понятие, сущность, структура и механизмы функционирования рынка труда

Основными типами рынков, в экономике считают: рынок товаров, рынок капитала и рынок труда. Рынок труда в современной экономике является одним из этих трех основных типов рынка. Главной особенностью рынка труда является то, что значительная часть населения страны выступает в качестве собственников рабочей силы или её потенциальных продавцов.
«Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов»[5]: отношения между наемными работниками и работодателями; «отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством»[5].
На государственных предприятиях, государство является работодателем, и выступает в качестве инвестора. Государство финансирует как крупные проекты, так и программы развития. Главной функцией государства является регулирование и взаимодействие сил на рынке труда, разработка и принятие правил, положений и законов [4].
Рынок труда в РФ – это ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства.
«Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям:
1) работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;
2) работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста;
3) государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству» [7].
В России в 2015 — 2016 годах состояние современного рынка труда крайне подвержено влиянию и политических событий и экономических явлений, к примеру: разногласия с Украиной из-за присоединения Крыма к России; продовольственные санкции стран Западной Европы и США; рост цен, и на этом фоне сохраняющаяся инфляция; сравнительно низкий уровень жизни большого числа населения; стагнация экономики и т.д.
Рассмотрим актуальные тенденции, которые существуют в настоящее время на Российском рынке труда[2;6].

Цель работы - анализ механизмов регулирования рынка труда Астраханской области. Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи: •
рассмотреть сущность, принципы, инструменты регулирования региональных рынков труда;
проанализировать нормативно-правовые механизмы регулирования рынка труда в регионах России;
•исследовать зарубежный опыт регулирования региональных рынков труда; •
выявить особенности территориальной организации рынка труда в России; •
выявить проблемы функционирования рынка труда в регионах России;
провести анализ рынка труда в Астраханской области.
Объектом исследования является рынок труда Астраханской области.
Предмет исследования - проблемы, механизмы регулирования рынка труда Астраханской области. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.

1. Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 812-815.
2. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
3. Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2014. - 352 c.
4. Волкова, В.В. Государственная служба: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Государственное и муниципальное управление" и "Юриспруденция" / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 207 c.
5. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб., и доп / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др.. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
6. Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 c.
7. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика и управление на предприятии", "Менеджмент организации", "Государственное и муниципальное управление" / В.И. Коробко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c.
8. Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации" / В.И. Коробко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 383 c.
9. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах//Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 30-36.
10. Мухаев, Р.Т. История государственного управления в России. Учебник. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник". (Серия "Государственное и муниципальное управление") / Р.Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 407 c.
11. Мухаев, Р.Т. Геополитика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Государственное и муниципальное управление", "Регионоведение", "Политология", "Международные отношения" / Р.Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 839 c.
12. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш и др.. - М.: Дашков и К, 2016. - 556 c.

Купить эту работу

Регулирование рынка труда субъекта федерации на примере Астраханской области

730 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 ноября 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
ViktorPetrovich
4
преподаватель ВУЗа
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
730 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе ViktorPetrovich 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе ViktorPetrovich 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе ViktorPetrovich 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе ViktorPetrovich 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽