Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- 36 страниц
- 2019 год
- 17 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора.
Все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.
Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Как самим ТК, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.
Однако все они могут быть определены только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.
Каждое из оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие анализа.
В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены по определенным критериям на три группы.
Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. 80, 81 ТК) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 72, 73, 75, 79, 84 ТК). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Следует иметь в виду, что законодатель использует в этом случае разные термины: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение".
Объектом исследования работы являются общественные отношения, возникающие в области трудового законодательства.
В зависимости от объекта находится предмет исследования, который составляют:
- нормы Трудового кодекса РФ и других федеральных законов;
- материалы судебной практики применительно к проблеме исследования.
Целями данного исследования является изучение и анализ вопросов связанных с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Целевая направленность исследования обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучить возможные основания расторжения трудового договора;
- рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- описать прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц;
- раскрыть содержание оснований прекращения трудового договора.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики.
Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………... 3
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …………………………. 5
1.1 Возможные основания расторжения трудового договора …………. 5
1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя …... 8
2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ……..
16
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц …… 16
2.2 Содержание оснований прекращения трудового договора ………… 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………… 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………… 34
Оригинальность более 50%. Работа написана самостоятельно по всем стандартам Российских ВУЗов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (РФ) Часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Российская газета. – 8 декабря 1994 года. – № 238-239.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Российская газета. – 2001. – № 2868.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – 2001. - № 2868.
Материалы судебной практики
4. Определение Верховного Суда РФ от 9 апреля 2010 г. № 14-Г10-9 // СПС Консультант Плюс
Учебная и научная литература
5. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011. - 128 с.
6. Андрияхина А. М. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие. – М.: Дашков и Ко, 2010. - 216 с.
7. Бляшко Т. Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. - № 9. - С. 61 - 70.
8. Буянова М. О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2011. - 240 с.
9. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2010. - 523 с.
10. Завгородний А. В. Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя): используем опыт // Трудовое право. – 2011. - № 10. - С. 67-81.
11. Коршунова Т. Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. – 2011. - № 8. - С. 5 - 19.
12. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2010.
13. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: краткий курс. – СПб.: Питер, 2010.
14. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. – СПб.: Питер, 2010.
15. Магомедова А. Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Современное право. – 2011. - № 11. - С. 115-119.
16. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Права работодателей в трудовых отношениях. – М.: Эксмо, 2010. - 480 с.
17. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011.
18. Панов П. А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование // под ред. Д. Л. Кузнецов. – М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2011. - 88 с.
19. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт, 2010. - 533 с.
20. Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: РИОР, Инфра-М, - 2010. - 544 с.
21. Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. – 2011. - № 8. - С. 73 -88.
22. Соловьев А. А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: А Приор, 2010. - 208 с.
23. Сошникова Т. А. Трудовое право в схемах с комментариями. – М.: Эксмо, 2010. - 240 с.
24. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. – 2011. - № 10. - С. 83-100.
25. Трудовое право России: практикум: учеб. пособ. // отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. - 792 с.
26. Трудовое право России: учебник // под ред. Смирнова О. В. – М.: Проспект, 2010.
27. Хохлов Е. Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. – 2011. - № 9. - С. 13-18.
28. Чикирева И. П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М .: Проспект, 2010. - 624 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
