Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Производительность труда на предприятии
- 27 страниц
- 2019 год
- 21 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
РАЗДЕЛ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труда, затраченного работниками непосредственно в производственном процессе продукта, а последний труд, затраченный другими работниками и воплощенный в орудия труда, здания, сооружения, сырье, материалы, топлива, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и социальную работу.
Основные показатели производительности труда на предприятиях являются показатели производства и труда.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле :
B = Q/T
Сложность обратная формулировка. Отличить сложность стандарта, фактической и плановой.
Развитие производства является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности.
В зависимости от единиц продукции существует три метода измерения производительности труда: натуральный, труд и деньги.
Естественный метод измерения производительности труда характеризует производство в натуральном выражении в единицу времени. Естественная продуктивность выражается в килограммах, метрах, штук и т.д.
Если компания производит несколько видов подобных продуктов, производство оценивается в полудиких единиц.
Естественные показатели используются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а также полуестественная в текстильной, цементной, металлургической промышленности.
Метод измерения производительности труда является отношение нормативных затрат к фактическим затратам на время работы.
Метод занятости используется для определения эффективности работников по сравнению со стандартами уровня разработки стандартов или степень снижения нормативных временных рабочих в процентах.
Метод оценки измерения производительности получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородные продукты, так как он дает возможность учета и сравнения различных видов деятельности, путем преобразования их в одну меру.
Разработка может быть определена на отработавшим человеко-час (почасовое производство), провел один человеко-день (суточная добыча), в среднем работника (работников) в год> квартал или месяц (годовой, квартальный или ежемесячное производство).
Самой важной задачей компании является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которым понимается существующая, не используется: еще реальные возможности для повышения производительности.
РАЗДЕЛ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труда, затраченного работниками непосредственно в производственном процессе продукта, а последний труд, затраченный другими работниками и воплощенный в орудия труда, здания, сооружения, сырье, материалы, топлива, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и социальную работу.
Основные показатели производительности труда на предприятиях являются показатели производства и труда.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле2:
B = Q/T
Сложность обратная формулировка. Отличить сложность стандарта, фактической и плановой.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд является наиболее важной частью современной экономики. В теории социальных и трудовых отношений существуют такие экономические категории, как производительный труд, непроизводительного труда, продуктивной рабочей силы.
Производительный труд является труд непосредственно участвует в создании природно-материальной форме общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода, независимого от социально-экономической формы производства.
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
На отдельном предприятии работа по увеличению производительности может осуществляться по следующим основным направлениям:
• За счет резервов для снижения сложности, а именно внедрение новых технологий, автоматизации и модернизации производства и т.д.
...
1. Абрамов В.Л. Проблемы повышения конкурентоспособности экономики России в контексте грядущего присоединения к ВТО.// Современная конкуренция. 2012 №3
2. Богдановский В.А. Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве и перерабатывающих предприятиях.// Экономика сельского хозяйства и переработка предприятий. 2014 №7
3. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: - М: 2013, с.397
4. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. – 2015, с.401
5. Жучков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда.// Справочник кадровика. 2012. № 5.
6. Золотов А.В. Диалектика роста уровня жизни и повышение производительности труда в современной экономике.// Экономический вестник Республики Татарстан. 2014 №2
7. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого – М: Фмнансы и статистика 2014, с.275
8. Зубань С. В. Разделение понятий6 «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда // Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». – М: ГУУ, 2013,с. 233
9. Зубань С.В. Переменные составляющие систем стимулирования// Сборник 9-ой международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления» - М: ГУУ, 2014, с. 241
10. Зубань С.В. Практика применения в современных организациях систем стимулирования труда// тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». – М: ГУУ, 2012, с.197
11. Золотов А.В. Диалектика роста уровня жизни и повышения производительности труда в современной экономике//Экономический вестник 2014 №2.
12. Кокин Ю.П. Экономика труда// учебник под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера 2-е изд. – М: Магистр 2014, с. 686
13. Корняков В. Производительность труда: практические темпы роста// Экономист 2014 №11
14. Кучина Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда.// ЭКО 2013 №10
15. Михайлова М.Р. Проблемы производительности труда и вовлечение персонала.// Методы менеджмента качества. 2013 №1
16. Михеев Д. Эффективность труда – ключевой приоритет //Экономист 2015 №8
17. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики 2014, с.575
18. Остапенко Ю.М. Экономика труда; учебное пособие// Ю.М. Остапенко 2-е издание, переработано и дополнено –М: ИНФРА – М 2014, с. 567
19. Погосян Г.Р. Экономика труда//Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2014, с. 303
20. Половина Э.А. Экономические факторы роста производительности труда.// Вестник экономики, права и социологии. 2015 №2
21. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 2012, с. 457
22. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2012, с.549
23. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2014, с. 473
24. Соскиева З. Производительность труда как главный фактор повышения эффективного производства.// АПК: экономика, управление. 2013 №7,
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
