Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Система оплаты труда на предприятии
- 66 страниц
- 2019 год
- 20 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата является одним из основных и, может быть, даже решающих элементов развития хорошего климата в компании. Каждый рабочий стоит заработной платы за свою работу. Ведь от величины заработной платы зависят его условия жизни, степень ублаготворения своих ежедневных надобностей, вероятность оставления работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата берет главенствующее место. Она является ключевым источником увеличения благосостояния рабочих, потому что составляет 3/4 их прибылей. Заработная плата работников и служащих компаний и фирм представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном эквиваленте.
Целью этой курсовой работы исследование форм и систем заработной платы труда в компании, имеющихся на данное время.
Для реализации этой цели нужно исполнить такие задачи. Во-первых, изучить имеющиеся формы и системы заработной платы труда, порядок зачисления некоторых типов заработной платы и то, как эти формы и системы используются в компании. Во-вторых, изучить понятие фонда заработной платы труда и его состав.
Исследование таких понятий весьма актуально, так как почти каждый человек входит в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может установить его место работы и род занятости.
В более общем виде оплата труда рабочих представляет собой компенсацию начальником труда наемного работника в компании начальника, соответствующую числу и качеству исполненной работы. Величины такой компенсации имеют весьма обусловленные численные пределы, потому что, с одной стороны, они обязаны обеспечить рабочему установленный уровень ублаготворения его личных и общественных потребностей, а начальнику - приобретение на таком рабочем месте от рабочего итога, который нужен для достижения конечной цели компании.
Оплата труда снабжает оптимальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует рабочих для результативных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Организация заработной платы труда в компании состоит из таковых элементов: развитие фонда заработной платы труда; нормирование труда; определение тарифной системы; выбор форм и систем заработной платы труда.
Государственная политика заработной платы труда осуществляется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время исполнения государственных обязанностей).
Трудовые доходы любого рабочего обусловливаются по их личным вкладам с учетом конечных итогов работы компании, регулируются налогами и максимальными размерами не устанавливаются. Минимальный размер заработной платы труда рабочих компаний всех организационно – правовых форм определяется законодательством.
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Сущность, роль и задачи заработной платы на предприятии
Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе. Поэтому к ключевой относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, дзаработной платы за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.
К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не отработанной в компании, когда рабочий в компании не являлся, но в обусловленных законом ситуациях приобретет заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Общая сумма средств, которая предназначена на оплату труда за обусловленный период времени всем рабочим компании, составляет плановый фонд заработной платы труда, а фактические начисления - фактический фонд заработной платы труда рабочих. Оплата труда, которая начислена в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд заработной платы труда в рублях. При натуральной оплате труда она устанавливается по рыночным ценам.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в компании. Главными его задачами являются:
- в определенные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (зачисление зарплаты и других выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы зачисленной заработной платы и отчислений органам общественного страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления нужной отчетности.
Нынешнее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает предельную продолжительность рабочего времени, которое определяет руководитель. Для рабочих обыкновенно определяется 40-часовая рабочая неделя. Но могут появиться чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми рабочий должен будет работать во внеурочное или ночное время.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может преувеличивать 40 часов в неделю.
В работе рассматривается система оплаты труда на предприятии. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2012. – 784с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 480с.
3. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 512с.
4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 432с.
5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 544с.
6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2014. – 352с.
7. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2012. – 352с.
8. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2011. – 399с.
9.Оплата труда на предприятии. Описание системы заработной платы труда в современных условиях для Российских предприятий (2012 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа:
10. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Консультант плюс -–[Электронный ресурс].
11. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 455 с. - (Высшее образование).
12. Зайц ев Н.Л. Экономика промы шленн ого предприятия: Учебник. - 4-е изд., перер аб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014. - 384с.
13. Па шуто В.П. Орган изаци я, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2015. - 320 с.
14. Савиц кая Г. В. Анализ хозяй ствен ной деятельности предп рияти я: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: 000 «Новое знание», 2012. - 688 с.
15. Са мыгии С.И., Столя ренко Л,Д. Менед жмент персонала. - Ростов н/Д: изд-во «Фени кс», 2014. 480 с.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2013 - 304 с.
17. Скляр енко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебн ик. -М.: ИНФРА-М, 2012. - 528 с. - (Высшее образование).
18. Соло манид ина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мативацией персо нала. - М.: ООО «Журнал «Управление персо налом », 2015. - 128 с.
19. Страт егиче ский менеджмент / Под ред. А.Н. Петро ва. - М.: ПРЕСС, 2012. - 504 с.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Мене джме нт персонала предприятия: Учеб .-пр акт. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело. 2013. - 272 с.
21. Фомина В.Н. Экономика электроэнергетики. ГОУ ВПО «Государственный унив ерси тет управления». 2015. - 386 с.
22. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унга ева И.Ю. Экономика пред прия тия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТ У, 2014. - 240 с. ISBN 5-89230-173-7
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
