Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование уровня и динамики производительности труда
- 30 страниц
- 2020 год
- 16 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В зависимости от фактического уровня производительности труда находится темп развития производственного процесса, рост оплаты труда и дохода, темпы сокращения себестоимости продукции.
Следовательно, цель планирования производительности труда заключается в установлении возможности дальнейшего роста объема производства и продажи продукции и товаров в результате увеличения производительности труда, повышения эффективности и рациональности использования трудовых ресурсов и трудового времени. Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда работников на основе ее анализа.
Введение 3
1. Теоретические и методические аспекты производительности труда 4
1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда 4
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии 7
2. Анализ динамики производительности труда ООО «Алия-Фарм» 12
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ производительности труда работников 18
3. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда ООО «Алия-Фарм» 21
Заключение 28
Список использованных источников 30
1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда
Объем производства продукции, а также некоторые экономические критерии эффективности финансово-хозяйственной деятельности организаций имеют зависимость не только от динамики численности сотрудников, но и от эффективности использования рабочего времени (баланс рабочего времени), а также от уровня производительности труда работников.
Если рассматривать производительность труда как экономическую категорию, то она является выражением плодотворности, продуктивности деятельности работников организации.
Производительность труда – мера (измеритель) эффективности труда. Обратная величина – трудоёмкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции [2, с. 192].
Производительность труда принято измерять объемом продукции, которая произведена работниками производственной сферы в единицу трудового времени (час, смена, месяц, год).
...
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии
Процесс повышения производительности труда работников должен строиться с использованием системного подхода, который обеспечивает достижение организацией значительного роста экономических показателей.
При этом рекомендуется [2, с. 192]:
- обеспечить ориентацию деятельности персонала на решение стратегических и тактических целей и задач организации;
-учесть различия мотивационных факторов разных групп сотрудников;
- обеспечить взаимосвязь системы оплаты труда с корпоративной культурой организации;
- обеспечить справедливость оплаты сотрудников.
Все методы повышения производительности труда работников можно разделить на четыре группы [11, с.
...
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
ООО «Алия-Фарм» зарегистрировано 6 декабря 2002 г.
Юридический адрес ООО «Алия-Фарм»: Самарская область, город Самара, проспект Ленина, дом 1, комната 21.
Основным видом деятельности является «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)».
Организация предлагает потребителям широкий ассортимент медикаментов, медицинских измерительных приборов для дома, диетическое и диабетическое питание, лечебную косметику, средства гигиены, товары для детей, будущих мам, средства по уходу за больными и другие сопутствующие товары.
Организационная структура ООО «Алия-Фарм» представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Организационная структура ООО «Алия-Фарм»
Руководство ООО «Алия-Фарм» и его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор.
...
2.2. Анализ производительности труда работников
Для оценки эффективности деятельности персонала необходимо анализировать показатель производительности труда, отражающий выработку продукции на одного работника, а также средний заработок работника в динамике. При этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы, что будет гарантировать эффективность деятельности персонала.
Для расчетов в рамках представленной работы использован стоимостной метод определения производительности труда. Рассмотрим показатели производительности труда ООО «Алия-Фарм» за 2017-2019 гг. (таблица 6).
Таблица 6
Анализ показателей производительности труда ООО «Алия-Фарм»
за 2017-2019 гг.
Показатели
2017 год
2018 год
2019 год
Темпы роста, %
2018/2017
2019/2018
Выручка, тыс. руб.
7422
25812
27336
347,78
105,90
Среднесписочная численностьработников, чел.
102
117
136
114,71
116,24
Производительность труда на 1 работника, тыс. руб.
...
Заключение
Производительность труда принято измерять объемом продукции, которая произведена работниками производственной сферы в единицу трудового времени (час, смена, месяц, год). Кроме того, производительность труда может быть выражена количеством времени, затраченным на производство одной единицы продукции. В практике анализа производительности труда с целью определения уровня и темпов ее роста, а также для сопоставления с другими организациями в разные периоды времени большую известность приобрел стоимостный (ценностный) метод. Данный метод используется как на уровне отдельной коммерческой организации, так и на уровне отраслей, республик и уровне страны в целом.
Для оценки эффективности деятельности персонала необходимо анализировать показатель производительности труда, отражающий выработку продукции на одного работника, а также средний заработок работника в динамике.
...
1. Бородулина, К.Б. Анализ методов оценки финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия / К.Б. Бородулина // Вестник Марийского государственного университета. – 2016. – № 1. – С. 15.
2. Гайфуллина, М.М., Муртазина Д.Д. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала // МЖ гуманитарных и естественных наук. – 2018. - №4. – С. 192-195.
3. Галимова, А.Ш. Эффективное планирование профессионального развития персонала / А.Ш. Галимова, Л.Р. Мухаметшина// Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее: сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 3 частях, 2017. – С. 57-59.
4. Галимова, И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. – 2017. - №09. – С. 32-41.
5. Герасименко, О.А. Диагностика кризисных явлений в управлении финансовой устойчивостью и платежеспособностью организации / О.А. Герасименко // Инновационная наука. – 2016. – №4– 1 (16). – С. 99–103.
6. Голов, Я.С. Производительность труда - это показатель эффективности труда работника/ Я.С. Голова// Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 95-98.
7. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ТК Велби, 2019. – 478 с.
8. Крамарова, В.Ю. Теоретические основы управления трудовым потенциалом предприятия / В.Ю. Крамарова // Символ науки. – 2018. – №5. – С. 76-91.
9. Ледерманн, О.С. Анализ современных методов оценки труда персонала // Проблемы науки. – 2019. - №2. – С.51-55
10. Любушин, Н.П. Анализ методов и моделей оценки финансовой устойчивости организаций // Экономический анализ: теория и практика. – 2017. №1. - С. 3-11.
11. Потеев, А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством производительности труда/ А.Т. Потеева// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 7-1. - С. 161-165.
12. Соловьева, Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17.
13. Спицкий, В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики / В.Е. Спицкий // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149.
14. Хайруллина, В.Г., Гилязетдинова Е.Р. Производительность труда как проявление целостного отношения к труду/ В.Г. Хайруллина// Моделирование в менеджменте и маркетинге: проблемы и пути решения сборник научных трудов Всероссийской молодежной научно-практической конференции. - 2017. - С. 110-112.
15. Харисова, Н.Р. Мотивационные аспекты развития профессионализма Н.Р. Харисова, Г.З. Абитова // Научный аспект. – 2019. – Т.5. – № 1. – С. 573-580.
16. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра– М., 2019.– 237 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
