Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Система оплаты труда как фактор привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.
- 29 страниц
- 2019 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью курсовой работы является выявление влияния системы оплаты труда на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала.
Для достижения цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1. рассмотреть процесс мотивации поведения персонала в процессе трудовой деятельности;
2. изучить сущность систем оплаты труда как фактора мотивации персонала;
3. исследовать зарубежный опыт стимулирования персонала по средствам системы оплаты труда;
4. проанализировать основные мотивационные факторы, привлекающие и удерживающие высококвалифицированный персонал и российский опыт стимулирующих систем оплаты труда;
5. предложить меры по совершенствованию систем оплаты труда в целях стимулирования и удержания высококвалифицированного персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ ОПЛАТУ ТРУДА 5
1.1 Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности 5
1.2 Система оплаты труда как фактор мотивации персонала 8
1.3 Зарубежный опыт стимулирования персонала по средствам систем оплаты труда 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА 14
2.1 Основные мотивационные факторы для высококвалифицированных сотрудников 14
2.2 Российский опыт стимулирующих систем оплаты труда 17
2.3 Предложение по совершенствованию систем оплаты труда в целях стимулирования и удержания высококвалифицированного персонала 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Работа выполнялась индивидуально на заказ, в базу кольцо вузов ее не вносили, технически уникальность не повышалась. Имеется только в базе ВУЗа рудн, защищена на отлично.
1. Акулова Н.Г., Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании // УЭкС. - 2017. - №2 (96). -С.37-53.
2. Бухарина Е.А., Шапошникова А.А. Организация и управление трудовыми ресурсами на предприятии – современный подход // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». -2918. - №42. – С.152-158.
3. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. - 2017. - №9. -С.32-34.
4. Гилина Т.Г., Корниенко Е.В. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – Таганрог: Издательство С.А. Ступин, 2015. –95 с.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. — 249 с.
6. Гурова И.М., Гурова О.В. Зарубежный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. - №18. – С.106.121.
28. Отчеты о деятельности в области устойчивого развития ПАО «Газпром». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gazprom.ru/nature/environmental-reports/ (дата обращения: 05.10.2019)
29. Привлечение и удержание квалифицированного персонала – актуальная проблема российского бизнеса. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/privlechenie-i-uderzhanie-kvalificirovannogo-personala-aktualnaya-problema-rossiyskogo (дата обращения: 07.10.2019)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
