Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Аттестация работников. Понятие, порядок проведения и правовые последствия аттестации работников

  • 28 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user619631

Контрольные, курсовые, рефераты, дипломы - качественно и в срок.

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Одним из критериев качества профессиональной деятельности работников компании является уровень их квалификации.
Будучи правильно выстроенной, аттестация способствует обеспечению более высокого уровня отдачи человеческих ресурсов компании в комплексе и росту уровня конкурентоспособности . При этом, одним из важнейших элементов в управлении работниками является требование к постоянному оцениванию достижений, результатов деятельности как самих работников, так и трудового коллектива в целом.
На сегодняшней стадии развития экономики вопрос об аттестации трудовой деятельности работников является ключевым...

ВВЕДЕНИЕ 3
§1. Понятие аттестации и ее отличия от иных способов оценки деловых качеств работников 5
§2. Порядок проведения аттестации работников 13
§3. Правовые последствия аттестации работников 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Структура курсовой работы состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы и посвящена понятию, порядку проведения и правовым последствиям аттестации работников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 25.02.2021).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 13.05.2021).
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 13.05.2021).
Список материалов судебной и иной правоприменительной практики
4. Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 27 сентября 2011 г. по делу № 2-1097/2011 [Электронный ресурс] // Информационная система судебной практики. Режим доступа: https://rospravosudie.com/court-amurskijgorodskoj-sud-xabarovskij-kraj-s/act513859657/ (дата обращения: 13.05.2021).
5. ...

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Одним из критериев качества профессиональной деятельности работников компании является уровень их квалификации.
Будучи правильно выстроенной, аттестация способствует обеспечению более высокого уровня отдачи человеческих ресурсов компании в комплексе и росту уровня конкурентоспособности . При этом, одним из важнейших элементов в управлении работниками является требование к постоянному оцениванию достижений, результатов деятельности как самих работников, так и трудового коллектива в целом.
На сегодняшней стадии развития экономики вопрос об аттестации трудовой деятельности работников является ключевым...

ВВЕДЕНИЕ 3
§1. Понятие аттестации и ее отличия от иных способов оценки деловых качеств работников 5
§2. Порядок проведения аттестации работников 13
§3. Правовые последствия аттестации работников 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Структура курсовой работы состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы и посвящена понятию, порядку проведения и правовым последствиям аттестации работников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 25.02.2021).
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 13.05.2021).
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 13.05.2021).
Список материалов судебной и иной правоприменительной практики
4. Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 27 сентября 2011 г. по делу № 2-1097/2011 [Электронный ресурс] // Информационная система судебной практики. Режим доступа: https://rospravosudie.com/court-amurskijgorodskoj-sud-xabarovskij-kraj-s/act513859657/ (дата обращения: 13.05.2021).
5. ...

Купить эту работу

Аттестация работников. Понятие, порядок проведения и правовые последствия аттестации работников

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 января 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user619631
4.9
Контрольные, курсовые, рефераты, дипломы - качественно и в срок.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
400 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе user619631 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе user619631 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе user619631 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе user619631 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽