Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Подходы к оценке труда персонала и ее связь с мотивацией труда.
- 30 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность предмета данного исследования заключается в том, что эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческих ресурсов. По российским оценкам, около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из-за плохой организации работы, управления, оценки персонала, их деятельности - внутренних причин.
Каждая организация, независимо от сферы деятельности, размера и т. д., стремится развиваться и достигать лидирующих позиций в своей области. Залогом успеха могут быть различные факторы, такие как: Б. Наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многое другое. Однако одним из решающих факторов является кадровый состав организации. Поэтому отметим, что текущая рыночная ситуация требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития любого бизнеса.
Ни для кого не секрет, что высококвалифицированная, дисциплинированная и сплоченная команда – это потребность каждого руководителя и неотъемлемая часть успешной организации. Также важно не только сформировать такую команду, но и грамотно ею руководить. Для этого руководитель должен иметь объективную информацию о состоянии и перспективах своих сотрудников. Поэтому оценка персонала в управлении персоналом незаменима.
Цель данной работы состоит в исследовании методов оценки трудовой деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие персонала;
проанализировать сущность системы управления персоналом;
исследовать понятие оценки персонала;
проанализировать основные методы оценки трудовой деятельности персонала.
Объектом данной работы выступает персонал. Предметом – оценка трудовой деятельности персонала.
Теоретико–методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом. В частности работы таких авторов как: Александрова Л.В., Байрамкулов Н.И., Голубева Н.В., Грунина О.А., Данилина Е.И., Зиянгирова, А.Х., Карасёв М.А., Киселица Е.П., Ключникова О.В., Лаптева А.М., Ларионов Г.В., Линьков И.М., Макущенко Л.В., Марчук В.И., Плотницкая М.Р., Полянская Е.А., Припорова Е.А., Репина Н.Г., Синицына Н.А., Соколова М.Ю., Старцев Ю.Н., Степанова М.В., Тарасова Т.Н., Чередниченко А.Н., Чмирева Е.В., Чумаева Т.В., Янченко Е.Е.
В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Понятие персонала 5
1.2. Система управления персоналом 8
2. ОЦЕНКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВНОЙ МЕТОД ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 13
2.1. Основные цели и задачи оценки персонала 13
2.2. Оценка труда персонала и ее методы 17
2.3. Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Работа выполнена и оформлена на отлично, принята с первого раза, без доработок.
Курсс - Подходы к оценке труда персонала и ее связь с мотивацией труда.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Александрова, Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией/ Л.В. Александрова, Е.А. Ворошилов, Д.С. Сабанцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. – № 3. – С. 6–10.
3. Ахметшин, Э.М. Некоторые методы оценки эффективности труда персонала / Э.М. Ахметшин, Н.О. Трофимова // В сборнике: Риск–менеджмент в экономике устойчивого развития Материалы III Всероссийской научно–практической конференции студентов и молодых ученых с международным участием. Под редакцией А.И. Разживина, И.Т. Сабирова, А.Р. Гапсаламова, С.В. Хусаиновой. – 2015. – С. 196–197
4. Байрамкулов, Н.И. Философия управления в системе управления персоналом/ Н.И. Байрамкулов// International Scientific Review. – 2015. – № 7 (8). – С. 33–38.
5. Грунина, О.А. Современные подходы к оценке персонала/ О.А. Грунина //Социальная политика и социология. – 2013. – № 5–1 (98). – С. 152–158.
6. Данилина, Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия / Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 9–11.
7. Зародина, В.В. Аттестация в системе оценки персонала / В.В. Зародина //Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т. 6. № 1 (18). – С. 279–282.
8. Захарова, М.А. Оценка результатов трудовой деятельности персонала / М.А. Захарова // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. – № 45. – С. 122–129.
9. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации/ А.Х. Зиянгирова // В сборнике: инновационное развитие. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223–226.
10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет–журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 54.
11. Лаптева, А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии/ А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова// В сборнике: Приоритетные модели общественного развития в эпоху модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты Материалы международной научно–практической конференции. В 5–ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73–76.
12. Ларионов, Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики/ Г.В. Ларионов, А.Р. Цыренов, Д.Г. Бордоев// Вестник ВСГУТУ. – 2015. – № 3 (54). – С. 95–101.
13. Марчук, В.И. Методический подход к оценке персонала организации/ В.И. Марчук// В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно–практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2–х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. – 2012. – С. 284–285.
14. Мустафаева, К.Ю. Методы оценки результатов труда персонала организации / К.Ю. Мустафаева // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 216–218.
15. Основные понятия управления персоналом / И.В. Скопина // В книге: Основы менеджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно–наглядное пособие. Киров. – 2013. – С. 117–122.
16. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами/ М.Р. Плотницкая// Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. – № 1 (21). – С. 56–62.
17. Припорова, Е.А. Обзор методов оценки персонала / Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. – № 2 (16). – С. 115–120.
18. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия/ Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев// Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 67–75.
19. Тарасова, Т.Н. Современные подходы к понятию «управление персоналом» / Т.Н. Тарасова// Молодые ученые. – 2015. – № 6. – С. 197–202.
20. Харитонова, П.В. Концептуальная сложность теоретических понятий в области управления персоналом организации / П.В. Харитонова// Проблемы социально–экономического развития Сибири. – 2016. № 2 (24). – С. 46–51.
21. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала/ Е.В. Чмирева // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 56. – С. 173–177.
22. Ядранский, Д.Н. Учет полных затрат труда как направление в управленческом анализе / Д.Н. Ядранский, Е.В. Чумак // Сборник научных трудов по материалам Международной научно–практической конференции. В 4–х частях. Под общей редакцией Ж.А. Шаповал. – 2017. – С. 146–149.
23. Янченко, Е.Е. Современные подходы к оценке персонала/ Е.Е. Янченко// материалы Всероссийской научно–практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 50–летию ТИИ–ТюмГНГУ. – 2013. – С. 227–229.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
