Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Обеспечение условий для эффективной деятельности муниципальных служащих администрации города Новосибирска
- 41 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования «Обеспечение условий для эффективной деятельности муниципальных служащих» обусловлена тем, что социально-экономическое развитие страны во многом предопределяется результатами деятельности государственных органов. В свою очередь эффективность государственного управления в значительной степени зависит от профессиональной компетентности лиц, занятых на государственной службе. Именно государственные служащие участвуют в выработке общенациональных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики. В связи с этим повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих является одним из важнейших направлений реформы государственной службы.
Цель данной работы – проанализировать особенности обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных служащих на примере администрации города Новосибирск.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных служащих
2. Провести исследование особенностей условий для эффективной деятельности муниципальных служащих стимулирования и мотивации труда в администрации города Новосибирск.
3. Провести анализ зарубежной практики.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию условий для эффективной деятельности муниципальных служащих.
Предмет исследования – условия для эффективной деятельности муниципальных служащих. Объект исследования – администрация муниципального образования «город Новосибирск».
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы создания условий для эффективного труда муниципальных служащих 4
1.1. Факторы эффективного труда муниципальных служащих 4
1.2. Виды и формы стимулирования эффективной деятельности муниципальных служащих 7
1.3. Специфика системы мотивации государственных гражданских служащих 16
Глава 2. Исследование особенностей обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных администрации города Новосибирск 19
2.1. Характеристика кадрового состава администрации города Новосибирска 19
2.2. Анализ условий для эффективной деятельности муниципальных служащих 23
2.3. Рекомендации по совершенствованию условий для эффективной деятельности муниципальных служащих 34
Заключение 39
Список использованных источников и литературы 41
Глава 1. Теоретические основы создания условий для эффективного труда муниципальных служащих
1.1. Факторы эффективного труда муниципальных служащих
Эффективное управление персоналом, наличие у него мотивационного подхода с полной отдачей и высокой эффективностью становится одним из решающих факторов повышения конкурентоспособности предприятий и организаций в условиях рыночной экономики. В странах с развитой экономикой мотивация стала нормой, поскольку является элементарной составляющей предприятия. Со сменой экономической парадигмы лучшие отечественные предприятия и организации переходят от стимулирования к её мотивации .
В развитых зарубежных странах уже давно и постоянно культивируют мотивационную идеологию в процессе производства, разработали теорию мотивации и методические подходы к её управлению. К фундаментальным работам следует отнести прежде всего таких зарубежных авторов,как А. Смит, К. Маркс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Ф. Херцберг, МакГрегор, МакКинси, Мак-Клеланд, А.Г. Здравомыслов, Ю.П. Морозов, С. Пакулин, а также отечественных учёных А.И. Амоша, А.С. Афонин, Д.П. Богиня, А.М. Гриненко, О.А. Гришовая, Б.М. Данили-шин, В.М. Данилюк, А.Л. Еськов, А.М. Колот, В.И. Куценко, Б.И. Холод.
Однако, несмотря на актуальность и практическую значимость необходимости перехода от стимулирования к мотивации, а затем и к мотивационному управлению, на сегодняшний день среди различных специалистов не существует однозначного толкования понятия «мотивация». Более того, многие из них не выделяют различия между мотивацией и стимулированием. Даже в научной литературе нередко встречается, что мотивация может существовать только на
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 10.10.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Анализ применения существующих систем оплаты и стимулирования труда служащих государственной и муниципальной службы за рубежом /Министерство внутренних дел РФ. - URL: http://www.mvd.ru/about/10000162/5270 / (дата обращения 5.12.2022)
3. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. -М.: Дашков и К, 2014. - 508 с.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2014. – 224 с.
5. В Новосибирске отказались от повышения зарплат муниципальным служащим-http://bujet.ru/article/288472.php (дата обращения 12.12.2022)
6. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Дон-нелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 662 с.
7. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2014. – 463 с.
8. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Ко-кин // Человек и труд. – 2014. – № 1.
9. Касаткина Н.М., Лафитский В.И. Государственная служба в зарубежных странах. -М.: НОРМА, 2014. – 166 с.
10. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
11. Нирмайер Р., Зайферт М., Мотивация: Пер. с нем. – 2-е изд., испр. – М.: Омега – Л, 2014. – 127 с.
12. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение / Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2014. – 448 с.
13. Никифорова А.А. Эффективность труда муниципальных служащих и системы их стимулирования в странах с развитой рыночной экономикой // Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений муниципальных служащих. - 2-е изд. - М.: НИИ труда, 2014. - С. 62-81.
14. О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 663 от 22 окт. 2014 г. // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - 2014. - № 1. – С. 13.
15. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2013. – 479 с.
16. Правовое регулирование заработной платы как средства стимулирования высокоэффективного труда- http://elibrary.ru/item.asp?id=13089525
17. Подолян Е.А. Зарубежный опыт мотивации государственных и муниципальных служащих // Муниципальный менеджмент и управление местным развитием. – Самара: Самарский муниципальный институт управления, 2014. – С. 75-82.
18. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб., 2014. – 375 с.
19. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А.М. Прохоров. 2-е изд. – М.: Сов. Энциклопедия, 1983. – 1600 с.
20. Стимулирование труда: критерии качества- http://elibrary.ru/item.asp?id=12935508(дата обращения 5.12.2022)
21. Стимулирование труда государственных гражданских служащих- http://elibrary.ru/item.asp?Id=12833258(дата обращения 5.12.2022)
22. Стимулирование труда работников- http://elibrary.ru/item.asp?id=12847040(дата обращения 5.12.2022)
23. Стремякова И. Р., Лебедко М, П, Менеджмент : Краткий курс в 500 информативных и структурно-логических схемах : Учебное пособие., Часть I- Новосибирск : СибУПК, 2010 -156 с.
24. Стремякова И. Р., Лебедко М, П, Менеджмент : Краткий курс в 500 информативных и структурно-логических схемах : Учебное пособие., Часть I I - Новосибирск : СибУПК, 2010 -156 с
25. Средняя зарплата в Новосибирске в 2022 году-http://tyumen.rusplt.ru/index/srednyaya-zarplata-v-tyumeni-27725.html (дата обращения 12.12.2022)
26. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2014. -138с.
27. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2014. – 241 с.
28. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
29. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: Экс-мо, 2014. – 236 с.
30. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы / Р.А. Яковлев. – М.: НИИ труда, 2013. – 125 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
