Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Антикоррупционные кадровые технологии в органах государственного управления
- 35 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы. Борьба с кадровой коррупцией имеет огромную актуальность в современном обществе. Нарушения, связанные с назначениями на должности и кадровыми перемещениями, могут привести к ухудшению работы государственных и муниципальных учреждений, повышению уровня коррупции в стране и снижению доверия граждан к власти. Кроме того, коррупционные схемы в сфере кадров могут не только привести к материальным потерям для государства, но и серьезно подорвать авторитет органов власти и доверие граждан к ним. Поэтому борьба с кадровой коррупцией должна являться приоритетным направлением работы государственных органов и общественных организаций.
Степень научной разработанности.Степень научной разработанности проблемы кадровой коррупции достаточно высока. Ведущие исследователи и эксперты в области государственного управления и права уделяют внимание этому явлению, рассматривая его как одну из ключевых причин недостатков в работе государственных институтов. Многие отечественные авторы изучали этот вопрос, среди которых А. М. Барабанов,Е. В. Касьянова, И. А. Кошкин, С. В. Трофимов и другие.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся при реализации антикоррупционной политики в исполнительных органах Ставропольского края.
Предмет исследования – антикоррупционные кадровые технологии.
Цель исследования – проанализировать процессы и мероприятия, связанные с предотвращением и профилактикой коррупционных действий государственных гражданских и муниципальных служащих.
Основныезадачиисследования:
- рассмотреть понятие и сущность антикоррупционных технологий;
- изучить историю коррупции в России;
- проанализировать реализациюантикоррупционных кадровых технологий в органах исполнительной власти Ставропольского края;
- сформировать выводы и предложения по эффективности мер направленных на предотвращение коррупции в органах государственной и муниципальной власти.
Методологической основой научной работы выступают: сравнительный метод, метод актуализации, теоретический анализ.
Содержание курсовой работы включаетвведение,триглавы,заключениеисписоклитературы. Её объемсоставляет36машинописных листов.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1Теоретическая обоснованность антикоррупционных кадровых технологий в органах государственного управления
6
1.1 Понятие и сущность антикоррупционных технологий 6
1.2 История проявления коррупционных действий в России
1.3 Правовые основы антикоррупционных технологий в области кадровой политики государственного управления 8
2Реализация антикоррупционных кадровых технологий в органах исполнительной власти Ставропольского края
16
2.1Кадровые технологии, применяемые в органах исполнительной власти Ставропольского края
16
2.2Использование системы ротации кадровдля упреждения коррупции
20
3 Мероприятия, направленные на снижение и предотвращение кадровой коррупции.
24
Заключение 33
Списокиспользованнойлитературы 35
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОБОСНОВАННОСТЬ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие и сущность антикоррупционных технологий
Борьба с коррупцией является одной из самых актуальных проблем для каждой страны. Любое государство стремится создать эффективную систему противодействия коррупции. В том числе развиваются различные антикоррупционные технологии в сфере государственного управления.
На данный момент числовой уровень коррупции выглядит следующим образом:
Таблица 1 – Ущерб бюджету от коррупции в Российской Федерации с 2018 по 2022 гг.
1. О противодействии коррупции: федер, закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. О государственной гражданской службе РФ: федер, закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ: указ Президента от 1 февраля 2005 года № 110 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений: указ Президента от 1 февраля 2005 года № 111 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: указ Президента от 1 февраля 2005 года № 112 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6. Ущерб России от коррупции [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.vesti.ru/article/3084186 (Дата обращения: 18.11.2024)
7. История образования коррупции в России [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://45.мвд.рф/gumvd/история-образования-коррупции-в-россии (Дата обращения: 18.11.2024)
8. Проблемы правового регулирования и реализации антикоррупционных технологий в системе государственной гражданской службы [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/26591/1/Маркелова%20М.Е._ЮРмд-2006б.pdf (Дата обращения: 18.11.2024)
9. Ротация кадров на государственной службе как мера по предупреждению коррупции в исполнительных органах государственной власти Камчатского края [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/443/96911/ (Дата обращения: 18.11.2024)
10. Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://гсу.мск.мвд.рф/GSU_GU_MVD/противодействиекоррупции/Kompleks_mer_napravlennih_na_privlecheni (Дата обращения: 18.11.2024)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
