Благодарю автора за ответственное отношение к выполнению заказа.
Информация о работе
Подробнее о работе
тему можно выбрать из приложенного списка
- 30 страниц
- 2014 год
- 221 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Переходя к теме курсовой работы – Автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях, необходимо отметить, что в каждой организации, независимо от ее назначения и форм собственности существует собственный отдел кадров, который может быть представлен различным числом специалистов. Такую неотъемлемую часть организации целесообразно рассматривать в виде связующего звена, между рядовыми сотрудниками и вышестоящими руководителями, органами и отделами организации. При этом эффективная работа в отделе кадров является одним из важных элементов деятельности предприятия в целом, так как от деятельности этого отдела зависит деятельность каждого сотрудника т.е. от каждого действия по переводу сотрудника или отработки приказа об увольнении , или принятии на работу, и т.д.. Таким образом, отдел кадров, является административным подразделением организации или предприятия, который осуществляет работу с большим количеством персонала. Это приводит к существенному документообороту и высоким трудозатратам при организации делопроизводства и учета сведений. Специалисты отдела кадров вынуждены осуществлять хранения большого числа различных документов, среди которых необходимо выделить приказы, личные дела, анкеты и другие учетные формы, обеспечивающие информационное обеспечение процесса управления предприятием. В связи с этим так же актуальной и практически значащей задачей является организация эффективного хранения всех документов как в электронном, так и бумажном виде.
Документы, находящиеся в отделе кадров можно рассматривать как результат выполнения кадровых операций различного вида, а так же в качестве исходных данных для выполнения таких операций. Иными словами специалист отдела кадров должен иметь возможность осуществлять кадровые операции при помощи компьютера и в результате этих действий должны формироваться документы, реализующие кадровые операции.
Объектом исследования является в закономерности кадрового учета в отделе кадров предприятия, основными задачей которого является организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, а так же обеспечение формирования стабильного коллектива.
Предметом исследования является автоматизированные информационные системы ведения кадрового учета.
Задачами курсовой работы являются:
- исследовать предметную область;
- проанализировать процессы учета в отделе кадров;
- определить основные функции автоматизированных систем в отделе кадров предприятия;
- произвести анализ существующих разработок;
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИИ 5
1.1 Понятие информационной системы и технологии 5
1.2 Этапы развития информационных технологий 6
1.3 Виды информационных технологий 8
1.4 Классификация информационных систем по признаку структурированности задач 10
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ 14
2.1 Основы кадрового учета на предприятиях и в организациях 14
2.2 Цели автоматизации процессов учета 17
2.3 Преимущества использования автоматизированного кадрового учета 19
ГЛАВА 3. ОБЗОР АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ КАДРОВОГО УЧЕТА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ 23
3.1 Краткая характеристика системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 23
3.2 Краткая характеристика системы «БОСС-Кадровик» 24
3.3 Краткая характеристика системы «ПАРУС – Пpедпpиятие 7» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 30
В рамках выполнения задания были достигнуты все ее цели – определено значение и назначение автоматизированных систем кадрового учета и особенности в их работе. Для достижения целей работы были решены все частные задачи
Были решены следующие задачи
- исследование предметной области;
- анализ процессов кадрового учета отдела кадров;
- определение основных функций автоматизированных систем в отделе кадров предприятия;
- выполнен анализ существующих автоматизированных систем кадрового учета.
В были рассмотрены вопросы терминологического характера и определены следующие понятия «информационная система и информационная технология», выполнены классификации информационных систем и информационных технологий по различным критериям. Проведенный анализ позволил четко классифицировать системы и технологии применяемы в отделе кадров для осуществления кадрового учета.
Были рассмотрены основные концепции систем автоматизированного кадрового учета, рассмотрены информационные модели таких систем, а так же разработана схема документооборота предприятия при осуществлении кадрового учета.
В последнем разделе работы рассмотрены системы существующие на российском рынке и выполняющие функции автоматизированного кадрового учета, выполнена классификация таких систем. Среди таких систем были рассмотрены системы:
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ;
- «БОСС-Кадровик» ;
- «ПАРУС – Пpедпpиятие 7» .
1 Прокопчук Л.О., Козырев А.А. Применение компьютерных программных продуктов при стратегическом планировании деятельности предприятия. – СПб.: Издательство СПбГТУ, 1997.
2 Информационная технология. Комплекс стандартов и руково-дящих документов на автоматизированные системы. М.: Изд-во стандартов. 2000.
3 Законы РФ: «О стандартизации» от 10.06.1993; «0 сертифика-ции продукции и услуг» от 27.04. 1993; «Об информации, ин-форматизации и защите информации»; «О правовой охране для электронных вычислительных машин и баз данных» от 23.09.1992 и др.
4 ГОСТ Р ИСО/МЭК 9126-93. Информационная технология. Оценка программной продукции. Характеристики качества н руководство по их применению. Государственный стандарт Российской Федерации. Издание официальное. М.: Госстан¬дарт России.1994.
5 Гвоздева В.А. Введение в специальность программиста. Учеб-ник. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
6 Емельянова H.С. Портика Т.Л.. Попов И.И. Основы построе¬ния автоматизированных информационных систем: учеб. по¬собие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
7 Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные сис-темы, базы и банки данных: учеб. пособие. М.: Гелиос АРВ. 2002.
8 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк„ 2001.
9 Попов И.И.. Партыка TJI. Операционные системы, среды и оболочки. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2003.
10 Годин В.В.. Корнеев U.K. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство. Высш. шк. 2001.
11 Емельянова H.С. и др.. Основы построе¬ния автоматизированных информационных систем: учеб. по¬собие. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М. 2005.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
