Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Методология конфликтологического исследования
- 27 страниц
- 2013 год
- 644 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1 Критерии Хофстеда: культура имеет значение
Индивидуализм — коллективизм, индекс дистанции власти и неприятие неопределенности.……………………………………………………………..….6
1.1 Мужественность и женственность как разделение социальных ролей между полами…………………………………………………………………9
1.3 Краткосрочная – долгосрочная ориентация на будущее…………………...9
Глава 2 Поведение в конфликте по К.Томасу
2.1 Суть методики диагностики поведения в конфликте……………………..13
2.2 Способы регулирования конфликтов………………………………………14
Заключение ………………………………………………………………………21
Список литературы………………………………………………………………22
Приложение………………………………………………………………………24
Критерии Хофстеда: культура имеет значение
Голландский исследователь Гирт Хофстед в своей ставшей классической работе «Последствия культуры» выделил ряд параметров для описания культуры наций, эти критерии получили название «измерения Хофстеда». На сегодня это одна из наиболее популярных парадигм межкультурной психологии. Xофстед определяет культуру как «коллективную ментальную запрограммированность, часть предопределенности нашего восприятия мира, общая с другими представителями нашей нации, региона или группы и отличающая нас от представителей других наций, регионов и групп[1]». Eго теория близка пониманию сущности социального как области воображаемого.
Когда мы говорим о социальной структуре, мы говорим об отношениях между статусами, ролями и функциями, вне которых остаются отношения между целостными и конкретными индивидуальностями, Я и Ты. Каждый человек включен и в социальные, и в индивидуальные отношения.
...
1.2 Мужественность и женственность как разделение социальных ролей между полами
Анализируя понятие культуры чести, мы определяем ее как выражено мужественную. В культуре чести разделение социальных ролей между полами выражено чрезвычайно жестко: женщина молчит, знает свое место и подчиняется мужчине, старшему в семье, даже если ему всего 7 лет от роду. Напротив, в культуре сотрудничества социальные роли полов достаточно размыты, в работе, как и во время досуга, женщины и мужчины одинаково заняты одинаково тяжелым трудом или развлекают себя теми или иными формами праздности. Культура сотрудничества, согласно критериям Хофстеда, является женственной, в ней нет жестко закрепленного разделения видов деятельности между мужчинами и женщинами. Культуру сотрудничества мы относим к женственной также и потому что в основе ее лежит культ плодородия, и потому что она выросла из культуры матриархата.
...
1.3 Краткосрочная – долгосрочная ориентация на будущее
Разведет данные культуры и последний из выделенных критериев: культуре сотрудничества присуща ориентация на перспективу и отложенное вознаграждение, напротив, культура чести требует немедленной реакции, понимание того, какой будет результат сразу, а не потом. Это мы видим и в ритуале стычки, и, вполне отчетливо, в повседневной деятельности скотовода. Пастух сразу может определить, хорош ли приплод, сочное ли выбрано пастбище и т. п. Третий критерий, предложенный Хофстедом, неприятие неопределенности, напротив, сблизит эти культуры. Также как и индекс дистанции власти, достаточно высокий у обеих выделенных культур.
Однако не только земледелие и скотоводство как доминирующие виды деятельности сформировали «ментальные определенности» коллективного сознания. М.С.
...
2.1 Суть методики диагностики поведения в конфликте
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации является опросник « Определение способов регулирования конфликтов». Его составителем является Кеннет Томас, который исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь, все-таки, грамотно ими управлять.
«В своем подходе к изучению конфликтных явлений К. Томас делал акцент на изменении традиционного отношения к конфликтам. Указывая, что на ранних этапах их изучения широко использовался термин разрешение конфликтов, он подчеркивал, что этот термин подразумевает, что конфликт можно и необходимо разрешить или элиминировать. Целью разрешения конфликтов, таким образом, было некоторое идеальное бесконфликтное состояние, где люди работают в полной гармонии. Однако в последнее время произошло существенное изменение в отношении специалистов к этому аспекту исследования конфликтов.
...
2.2 Способы регулирования конфликтов
• Уклонение как стиль поведения в конфликтах характеризуется явным отсутствием вовлеченного в конфликтную ситуацию желания сотрудничать с кем-либо для осуществления собственных интересов, равно как пойти навстречу оппонентам. Такой стиль поведения обычно выбирают в тех случаях, когда:
• проблема, вызвавшая противоборство, не представляется субъекту конфликта весомой, предмет расхождения, по его мнению – мелочный, основан на вкусовых различиях, не заслуживает траты времени и сил;
• столкновение происходит между равными или близкими по силе субъектами, сознательно избегающими осложнений в своих взаимоотношениях;
• участник конфликта чувствует свою неправоту или имеет оппонентом человека, обладающего более высоким рангом, напористой волевой энергией;
«Уклонение бывает вполне оправданным в условиях межличностного конфликта, возникающего по причинам субъективных и эмоциональных качеств.
...
Заключение
Г. Хофстед и К.Томас предложили достаточно обширные и впечатляющие методологии конфликтологических исследований и методик. Их труды включают глубоко разработанные теории структур и динамик конфликта.
«состояние каждого общества настолько сложно и изменчиво, что может быть изучено лишь частично в соответствии со специализацией ученого[14, с.24]», так что из всего проработанного и изученного мной, можно сказать о том, что конфликтологические знания в разных сферах наук являются востребованной практикой жизни.
Задача моей работы заключалась в том, чтобы рассмотреть и проанализировать труды, которые дали методологические основы конфликтологических исследований в области культуры и бихевиоризма.
...
1. См. ук. соч., а также: http://www.geerthofstede.com/geert_hofstede_resources.shtml
2. Каган М.С. «Философская теория ценности» СПб, Петрополис. 1997-205с.
3. Гуревич А.Я. «Категории средневековой культуры» М., 1972-312с.
4. Психология: Словарь / Под ред. А.В. Петровского. - М.: Академия, 2005.
5. Леонов Н.И. «Конфликты и конфликтное поведение» - СПб.: Питер, 2005-240с.
6. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е. «Конфликтология» - М.: ИНФРА-М, 2011- 301с.
7. Конфликтология / Под ред. В.П. Ракитова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004-240с.
8. Гусев А. И. К проблеме измерения толерантности к неопределенности. (Практическая психология и социальная работа №1, 2007)
9. « Практическая психодиагностика. Методы и тесты» Самара, 1998-356с
10. Кибанов И.Я. « Основы управления персоналом» учебник. М.,2002-311с.
11. Бородкин Ф.М. «Внимание:конфликт!» - Новосибирск, 1989 – 268с.
12. А. Чумиков Управление конфликтами М.: Интерлигал, 1995
13. Нечипоренко Л.А. Буржуазная «социология конфликта». М.,1982 -142с.
14. Дмитриев А. В. Социальный конфликт: общее и особенное. М.: Гардарики, 2002- 526с.
15. Семенов В. А. Конфликтология: история, теория, методология. СПб., СЗАГС, 2008 – 128с.
16. Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения: Учебное пособие.СПб.: Питер, 2005- 240с.
17. под редакцией Е.И. Степанова «Современная конфликтология в контексте культуры мира» – М., 2000- 529с.
18. Отв. ред. Н. И. Леонов, С. Ф. Сироткин «Конфликт и личность в изменяющемся мире: Материалы международной научно-практической конференции 2—5 октября 2000 года» - Ижевск, 2000-253с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
