Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и структура конфликта
- 33 страниц
- 2016 год
- 70 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание.
Введение.
Глава 1. Главные структуры характеристики конфликта.
1.1. Понятие и структура конфликта.
1.2. Понимание конфликта и его источники.
1.3. Главные стадии развития конфликта.
Глава 2. Регулирование конфликтами: предотвращение, регулирование, развитие.
2.1. Понятие регулирование конфликтом.
2.2. Предотвращение и стимулирование конфликтов.
2.3. Разрешение конфликта: модели, стили, методы.
Заключение.
Список литературы.
12. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. — М., 2013.
13. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 2015.
14. Обозов Н. Н. Психология конфликта и способы его разрешения. —
Л., 2013.
15. Основы конфликтологии / Под ред. В. Н. Кудрявцева. — М., 2014.
16. Скотт Д. Г. Сила ума: Способы разрешения конфликтов. —. СибВИС, 2014.
...
1.1. Понятие и структура конфликта.
В психологии конфликт обусловливается как «столкновение противоположно нацеленных, несовместных друг с другом направленностей, отдельно взятого момента в сознании, в межличностных реакциях или межличностных связях индивидов или групп людей, взаимосвязанное с негативными чувственными переживаниями».
Понятие «конфликт» считается одновременно научным и обыденным. В обыкновенной речи оно употребляется в разных контекстах и даже фигурально. Говорят, например, о конфликте мнений, цветовых комбинаций, о конфликте поэзии и прозы жизни и т.д. В науке оно употребляется также широко, приобретая в разных поле деятельности различные понимания и трактовки.
Среди существующих установлений конфликта имеется вероятность сделать акцент на два основных подхода. Общий или конфликтологический, подход оценивает конфликт как любой инцидент противоположных сторон, сил и т.д.
Другой подход, где конфликт рассматривается как инцидент суждений, позиций, понятий и т.д.
...
1.2. Понимание конфликта и его источники.
Почти многие конфликты имеют все шансы быть разрешены еще на изначальной стадии, когда объективное их зарождение ведет к переосмыслению сформир¬овавшихся отношений. Понимание факторов и содержания конфликтов формируется источниками конфликтов, а также; психологическими взаимодействиями участников, опытом разрешения конфликтов (унаследованным, ≪списанным≫ с родителей или полученным ≪на собственной шкуре≫). Другими словами, от того, что мы полагаем о конфликте, чему мы научились и как привыкли; поступать в таких моментах, в немаловажной мере находится в зависимости последующая расширение конфликта. Не необходимо забывать и о том, что не все антагонистичности показывают противоречивость и не всякая конфликтная ситуация переходит в конфликт.
...
2.1. Понятие регулирование конфликтом.
Регулирование конфликтом есть целенаправленное влияние на процесс конфликта, обеспечивающее решение общественно важных проблем.
Регулирование конфликтом — это перевод его в разумное направление деятельности людей, осознанное влияние на конфликтное воздействие соци¬альных субъектов с целью достижения нужных резульитатов в обществе, в том числе проявление неофициальных фаворитов.
Положительные цели конфликта содержатся также в том, что он обнаруживает позиции, инте¬ресы и цели участников и тем самым содействует равновесному решению появляющийся вопросов. В открытой общественной системе конфликт осуществляет роль «предохранительного клапана», вовремя выявляя образующиеся расхождения и сохраняя общественную структуру в целом.
...
2.2. Предотвращение и стимулирование конфликтов.
Появляется вопрос, насколько корректно сочетание понятий «предотвращение» и «стимулирование» конфликтов, полярных по своему смыслу и предназначению? Положительный ответ на этот вопрос вытекает из развиваемой в исходной работе положения конфликта как появления закономер¬ного в социальной жизни, не только отрицательного, безудержного, но и конструктивного. Представление конфликта как неблагоприятное появления объясняет необходимость его предостережения. Другой же подход, а именно: признание конфликта моментом саморегуляции и самокорректировки системы, ис¬точником ее перемены и формирования — разрешает говорить о проблеме стимулирования конфликтов.
Предостережение конфликта — это деятельность, сориентированная на недопущение его зарождение и безудержного воздействия на ту или иную сторону, тот или иной компонент социальной системы.
...
2.3. Разрешение конфликта: модели, стили, методы.
Регулирование конфликта еще не есть его разрешение, потому что сберегаются главные структурные компоненты конфликта. Однако все воздействия по регул¬ировке оформляют либо предпосылки разрешения конфликта, либо собственно факторы этого процесса.
Разрешение конфликта — конечный его этап. Выше подмечалось разнообразие этого процесса. Кроме основополагающих образцов разрешения — «победитель—побежденный», «победитель—победитель», «побежденный—победитель», подчеркивалась разумность применения понятий «максимальный выигрыш», «минимальный проигрыш», «взаимный выигрыш», «соединение выигрыша и проигрыша», «синтез конфликтующих противоположностей» и др.
...
Список литературы
1. Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Конфликтология. — М., 2015.
2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2014.
3. Белкин А. С, Жаворонков В.Д., Зимина И. С. Конфликтология: на-
ука о гармонии. — Екатеринбург, 2014.
4. Битянова М.Р. Социальная психология. — М., 2013.
5. Гришина Н.В. Психология конфликта. — СПб., 2013.
6. Гусева А. С, Козлов В.В. Конфликт: Структурный анализ, кон-
сультативная помощь, тренинг. — М., 2014.
7. Даль Р. Конфликты в обществе // Конфликты и консенсус. — М.,
2015.
8. Диксон Ч. Конфликт. — СПб., 2013.
9. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 2014.
10. ЗеркинД.П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов н/Д,
2014.
11. Козер Л. А. Функции социального конфликта. — М., 2014.
12. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. — М., 2013.
13. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 2015.
14. Обозов Н. Н. Психология конфликта и способы его разрешения. —
Л., 2013.
15. Основы конфликтологии / Под ред. В. Н. Кудрявцева. — М., 2014.
16. Скотт Д. Г. Сила ума: Способы разрешения конфликтов. —. СибВИС, 2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
