Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль профсоюзных организаций в разрешении социально-трудовых конфликтов
- 31 страниц
- 2019 год
- 24 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.Теоретические основы социально-трудовых конфликтов
1.1.Понятие социально-трудовых конфликтов
Работа связана с тем, что или в связи с тем, что может быть задействовано в трудовых конфликтах, в связи с чем можно установить требования к производительности и эффективности. Чтобы показать это, нам необходимо расширить концепцию работы до противоречий, связанных с тем, как различные идеальные типы агентов (например, сотрудники, бизнес-менеджеры и т. Д.) Работают с трудом. Чтобы сделать это, наряду с содержанием концепции, нам нужно будет ввести идеальную позицию деятельности, которая использует эту концепцию в определенных практических задачах, тем самым формируя дополнительный семантический контент [3].
Работа, прежде всего, - это реализация человеческих ресурсов в деятельности. Такое понимание труда мы находим уже в Марксе [4] при анализе стоимости товара. Однако такое понимание работы содержит в качестве своей предпосылки противодействие человека (работника) и деятельности, за пределами которого бессмысленно говорить о кадровых ресурсах и их реализации. Это означает, что работа, а не как абстрактная концепция, а как объект конкретной практической операции, появляется только в условиях разделения и специализации труда, за пределами которой невозможно указать противопоставление человека и действия, в которых оно Включено. Второй предпосылкой существования труда является наличие обменных отношений, как закрытие многих автономных производителей. Альтернативой обмену, с точки зрения разделения труда, может быть только организация. Однако организационные расчеты не требуют концепции труда. Для организации важно прикрепить определенных сотрудников к определенному функциональному месту; установление норм производства, распределения и связей между местами. Таким образом, общая организация также устраняет оппозицию человека и деятельность.
В представленном подходе социальный и рабочий конфликт проявляется как противоречия, возникающие между идеальными позициями, работающими с трудом, и расчетными схемами и знаниями, стоящими за ними. Основные типы труднодоступных позиций были описаны выше. Таким образом, мы чрезвычайно схематичны, но достаточно для целей этой работы разработали концепцию труда. В то же время мы не обсуждали такие сферы деятельности с трудом, важные для социальных и трудовых конфликтов, как управление персоналом; отвлекать от особых вопросов, связанных с различными функциями владельца и управления против труда, и т. д. Теперь вы можете выделить основные моменты противоречия между работой с трудовыми позициями. Во введеном идеальном пространстве присутствуют следующие виды противоречий.
• Между работником и управлением предприятием, связанные с отчуждением работника от труда. Отметим, что данная область противоречий не изжита для России.
1.Теоретические основы социально-трудовых конфликтов
1.1.Понятие социально-трудовых конфликтов
Работа связана с тем, что или в связи с тем, что может быть задействовано в трудовых конфликтах, в связи с чем можно установить требования к производительности и эффективности. Чтобы показать это, нам необходимо расширить концепцию работы до противоречий, связанных с тем, как различные идеальные типы агентов (например, сотрудники, бизнес-менеджеры и т. Д.) Работают с трудом. Чтобы сделать это, наряду с содержанием концепции, нам нужно будет ввести идеальную позицию деятельности, которая использует эту концепцию в определенных практических задачах, тем самым формируя дополнительный семантический контент [3].
Работа, прежде всего, - это реализация человеческих ресурсов в деятельности. Такое понимание труда мы находим уже в Марксе [4] при анализе стоимости товара.
...
1.2. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
Экономическая система государства основана на двух элементах: экономическом обращении ресурсов и социальном взаимодействии участников процесса. В любой сложной системе, как например, системе социально- экономических отношений, проявляются положительные и отрицательные аспекты. Одним из таких аспектов, подтверждающим несовершенство многих современных систем экономики, даже в хорошо развитых государствах, является проблема возникновения социально-трудовых конфликтов [12].
Прежде чем перейти к подробному рассмотрению явления социально-трудовых конфликтов, следует отметить некоторые моменты, обуславливающие исследование. Как сказано выше, любой системе свойственно возникновение кризисных ситуаций, что является весьма полезным для обнаружения недостатков и выработки мер по исправлению и принятию решений для снижения последствий или полному предотвращению возможных повторений кризиса.
...
2.1.Анализ разрешения социально-трудового конфликта
Истории большинства конфликтов свидетельствуют о том, что значительная часть забастовок и других акций протеста на предприятиях возникает стихийно, то есть изначально имеет непрофсоюзный характер. Поэтому реакции профсоюзных органов всех уровней на спонтанные коллективные акции являются важной чертой, характеризующей современное положение профсоюзов.
...
Заключение
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать не урегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
При вхождении в трудовые отношения, принятии и увольнении работников работодатель должен быть знаком с принципами трудового законодательства. Когда возникают споры, закон чаще всего занимает сторону сотрудника; и, не замечая этого, делая «как все», работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли обвиняемого в гражданском и даже подсудимом по уголовному делу. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на малых частных предприятиях, зачастую далека от установления законодательства, при условии строгого рассмотрения в суде с этими установками; и нарушаются права (как правило, работника).
...
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология. Схемы и комментарии: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский. - СПб.: Питер, 2013. - 304 c.
2. Анцупо.в, А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский. - М.: Проспект, 2016. - 336 c.
3. Ан.цупов, А.Я. Конфликтология: Учебн.ик для вузо.в / А.Я. Анцупов, А.И. Шип.илов. - СПб.: Питер, 2013. - 512 c.
4. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебное пособие Схемы и комментарии / А.Я. Анцупов. - СПб.: Питер, 2013. - 304 c.
5. Балан, В.П. Конфликтология: Учебное пособие для вузов / В.П. Балан., А.В. Душкин, В.И. Новосельцев и др. - М.: Ри.С, 2015. - 342 c.
6. Ворожейки.н, И.Е. Конфликтология: Уче.бник / А.Я. К.ибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коно.валова; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: Н.ИЦ ИН.ФРА-М, 2013. - 301 c.
7. Гребенки.н, Е.В. Школьная конфликтология для педагогов и родителей / Е.В. Греб.енкин. - Рн/Д: Фе.никс, 2013. - 171 c.
8. Дм.итриев, А.В. Конфликтология: Учеб.ник / А.В. Д.митриев. - М.: Альфа-М, НИ.Ц ИНФ.РА-М, 2013. - 336 c.
9. Зеленк.ов, М.Ю. К.онфликтология: Учебни.к / М.Ю. З.еленков. - М.: Дашк.ов и К, 2013. - 324 c.
10. Зелен.ков, М.Ю. Конфликто.логия: Уч.ебник / М.Ю. Зе.ленков. - М.: Даш.ков и К, 2015. - 324 c.
11. Зе.ленков, М.Ю. Конфликтология: Учебн.ик для бак.алавров / М.Ю. Зелен.ков. - М.: Да.шков и К, 2015. - 324 c.
12. Зе.медлина, Е.А. Конфликтология: Учеб.ное пособие / Е.А. Земедли.на. - М.: ИЦ РИ.ОР, НИЦ. ИН.ФРА-М, 2013. - 141 c.
13. Ив.анов, А.А. Негати.вистская конфликтология: Учебное пособие / А.А. Иван.ов. - М.: Фли.нта, 2015. - 304 c.
14. Ива.нова, О.А. Конфликтология в социальной работе: Учебник и практикум для академического бакалавриата / О.А. Ив.анова, Н.Н. С.уртаева. - Любер.цы: Юрайт., 2016. - 282 c.
15. Кильма.шкина, Т.Н. Конфликтология. Социальные конфликты: Уче..бник для студентов вузов / Т.Н. Кильм.ашкина. - М.: ЮНИ.ТИ-.ДАНА, Зако.н и право, 2013. - 287 c.
.16. Киль.машкина, Т.Н. Конфликтология. Социальные конфликты: Уч.ебник / Т.Н. Киль.машкина. - М.: ЮН.ИТИ, 2013. - 287 c.
17. Коз.лов, А.С. Конфликтология социальных групп и организаций / А.С. Козло.в, Е.В. Лев.ина, П.А. Э.строва. - М.: .Лен.анд, 2015. - 272 c.
18. Козы.рев, Г.И. Политическая конфликтология: Учебное пособие / Г.И. Козыр.ев. - М.: ИД ФОР.УМ, НИ.Ц ИНФР.А-М, 2013. - 432 c.
19. Лука.ш, Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Тр.удовая конфликтология в бизнесе: Уч.ебное пос.обие / Ю.А. Лук.аш. - М.: Юстици.нформ, 2014. - 158 c.
20. Решметникова, К.В. Организационная конфликтология: Учебное пособие / К.В. Решет.никова. - М.: И.НФРА-М, 2013. - 175 c.
21. Руд.енко, А.М. Конфликтология: Учебное пособие для бакалавров / А.М. Руденко, С.И. Са.мыгин. - Рн/Д: Ф.еникс, 2013. - 316 c.
22. Самыгин, С.И. Конфликтология в социальной работе: Учебное пособие для бакал.авров / С.И. Самыг.ин, В.Н. Коновалов. - М.: Даш.ков и К, 2013. - 300 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
