Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Изучение конфликтов в современной России
- 30 страниц
- 2018 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В жизни каждого человека приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом.
В словарном определении, конфликт – это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов. И в данном, и во многих других определениях, конфликт, прежде всего, связывается с противоречием или одним из его моментов – борьбой противоположностей. Особенная острота этой борьбы наблюдается в организациях, трудовых коллективах.
Социальные конфликты в современном российском обществе органически связаны с его переходным состоянием. Корни некоторых из них лежат в прошлом, но обострились они именно в процессе перехода к рыночным отношениям.
Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство становятся почвой для возникновения новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие между элитой, представляющей различные группы новых собственников, и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти.
Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно определяются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т. п. Все они относятся к категории социального конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами.
Понятие и виды конфликта
Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.
Человек вступает в конфликт в значимой для его ситуации и только тогда, когда не видит возможности ее изменить, но обычно старается не осложнять отношений и сохранять сдержанность.
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны. Вовлечение большого количества людей позволяет резко увеличить и обнаружить множество альтернатив выхода из него.
Конфликт – это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п.[7, c. 30]
Конфликтовать в организации могут:
- отдельные люди – межличностный конфликт;
- группы – межгрупповой конфликт. Например, конфликты между линейным и штабным персоналом, страшим и младшим поколением, группами с различными целями и т.п.;
- люди и группы. Например, руководитель и группа подчиненных, клиент и группа продавцов и т.п.;
- личность – внутриличностный конфликт.
Причины конфликта, отражающие его природу, не всегда поддаются логической реконструкции, ибо могут включать иррациональную составляющую, а внешние проявления часто не дают представления.
Спектр конфликтов достаточно разнообразен. Существуют различные подходы к классификации конфликтов. К наиболее традиционному подходу, определяющему различные виды конфликтов, относят классификацию по следующим признакам: по причинам, по участникам, по степени открытости, по последствиям.[9, c. 61]
При конфликте целей участвующие в ситуации стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.
При конфликте во взглядах участвующие стороны расходятся в идеях и мыслях по решаемой проблеме. Разрешение таких конфликтов требует больших затрат времени, чем достижение согласия в конфликтах целей.
Чувственный конфликт проявляется в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их взаимоотношений. Люди раздражают друг друга стилем поведения.
Внутриличностный конфликт проявляется внутри индивида и часто по природе является конфликтом целей или взглядов. Его интенсивность повышается с увеличением количества вариантов решения, с достижением баланса между положительным и отрицательным исходом конфликта и восприятием важности его источника. Например, конфликт действий человека с его внутренними ценностями и т.д.
В межличностный конфликт вовлекаются два или более индивида, если они воспринимают себя находящимися в оппозиции друг к другу относительно целей, расположений, ценностей или поведения каждого из них. Наиболее распространенный тип конфликта.
Целью нашей работы является изучение конфликтов в современной России.
Объектом исследования является конфликтные ситуации в Российской Федерации.
Предметом — процесс регулирования конфликтов, возникающих в современной России.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- проанализировать понятие и виды конфликтов;
- раскрыть способы предупреждения конфликтов в РФ;
- выявить современные геополитические конфликты в России;
- охарактеризовать этнические конфликты в России;
- изучить политические конфликты в России.
Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Баранов Н.А. Модернизация через призму российской культуры конфликтности: авторитарный тренд // Модернизация как управляемый конфликт. М.: Изд-во Дом «Ключ-С», 2012. С. 42.
2. Батанина И.А. Интеграционные возможности политических и властных элит ЦФО // Известия ТулГУ. Гуманитарные науки. 2011. Вып 3. С. 240-247
3. Бурдье П. Социология социального пространства. СПб.: Алетейя, 2011. 288 с.
4. Вельских И.Е. Национальные интересы России и Украины: стратегические факторы, способствующие внешнеэконо¬мической интеграции и партнерству// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. № 1. С. 14-19.
5. Глухова А.В. Позитивно-функциональная роль политического конфликта: возможности и ограничения // Модернизация как управляемый конфликт. М.: Изд-во Дом «Ключ-С», 2012. С. 205-216.
6. Глухова А.В. Политические конфликты: основания, типология, динамика: теоретико-методологический анализ. М.: Эдиториал УРСС, 2010. С. 42.
7. Дмитриев А.В. Конфликтология: учебное пособие/ А.В. Дмитриев – М.: Гардарики, 2010. – 320с.
8. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: учебное пособие для студентов вузов./А.Г. Здравомыслов – М.: Аспект-Пресс, 2014. – 317с.
9. Матвиенко Е.А., Васильчук Е.О., Морозов И.Л. Особенности институционально-правового обеспечения противодей¬ствия экстремизму в Украине // Вестник Воронежского института МВД России. 2013. № 3. С. 117-122.
10. Меньшова В.Н. Конфликтология/В.Н. Меньшова. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2011. - 184с.
11. Морозов И.Л. Политический экстремизм: особенности эволюции при переходе от индустриального общества к ин¬формационному : монография. Волгоград, 2014. 458 с.
12. Морозов И.Л. Экстремистские политические идеологии в условиях глобализации - от концептуальной рационально¬сти к религиозному экстремизму // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 4: История. Регионоведение. Международные отношения. 2014. № 1. С. 148-155.
13. Никовская Л.И. Возможности конфликтологического анализа рос-сийского общества в контексте вызовов модернизации // Модернизация как управляемый конфликт. М.: Изд-во Дом «Ключ-С», 2012. С. 19.
14. Никовская Л.И. Трансформация в России в контексте социального конфликта: науч. изд.: в 2 ч. М.: Изд-во Дом «Ключ-С», 2014. 480 с.
15. Пономарев И. Б. Проблема конфликта в зарубежной литературе по психологии./И.Б.Пономарев. - М., Наука, 2011 - 238с.
16. Поппер К.Р. Открытое общество и его враги / под общ. ред. В.Н. Садовского. М., 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
