Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку»
- 39 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Как известно, с начала 90-х годов 20 века Россия сменила вектор своего развития с централизованного государства с планово-административной системой распределения на демократическое государство со свободной рыночной экономикой. В связи с этим актуальной становится проблема нарушения прав и свобод работников со стороны работодателей, которые зачастую задаются целью увеличить прибыль от реализации произведенных товаров и услуг, получить высокие показатели путем увеличения производительности труда за счет сокращения производственных издержек, связанных с использованием труда работников в виде выплат заработной платы, обеспечения нормальных условий труда и т.д. Поэтому восстановление нарушенных прав работников, порой «доведенных» до отчаяния и нежелания работать, является весьма значимым для общества в целом.
Введение 4
1. Теоретические основы трудовых протестов 6
1.1 Забастовки: понятие и виды 6
1.2 Реализация права на забастовку в российском законодательстве 9
2. Анализ трудовых протестов в Российской Федерации и рекомендации по соблюдению условий для осуществления права работников на забастовку 22
2.1 Анализ трудовых протестов в Российской Федерации 22
2.2 Пошаговая инструкция для соблюдения условий для осуществления права работников на забастовку 27
Заключение 37
Список литературы 39
1.1 Забастовки: понятие и виды
Забастовка представляет собой коллективное, организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований, а также является одним из способов разрешения трудовых споров. Само слово «забастовка» произошло от итальянского слова «basta», что означает «хватит»[18, c. 12]. Как утверждают ученые, именно это слово скандировали более 150 рабочих машиностроительного завода, предпринявшие первую в истории организованную остановку работы на производстве.
История знает несколько видов забастовки, некоторые из них давно ушли в прошлое, другие имеют практическое значение и до сих пор. Например, различают наступательную забастовку, при которой бастующие требуют улучшения условий своей жизни и работы, и оборонительную забастовку, когда бастующие сопротивляются вводимым изменениям, ухудшающим условия жизни и работы.
...
1.2 Реализация права на забастовку в российском законодательстве
В ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право работников на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1]. В ч. 1 ст. 409 ТК РФ также признается право работников на забастовку в качестве одного из способов разрешения коллективного трудового спора[2].
В соответствии с действующим законодательством забастовка является крайним способом урегулирования коллективного трудового спора. В частности, в ч. 2 ст. 409 ТК РФ говорится о том, что если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе урегулирования коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
...
2.Анализ трудовых протестов в Российской Федерации и рекомендации по соблюдению условий для осуществления права работников на забастовку
2.1 Анализ трудовых протестов в Российской Федерации
В связи со сложной экономической ситуацией в стране именно трудовой протест стал наиболее распространенной формой протестной активности в рассматриваемый период. Во многих организациях по всей стране происходят сокращения работников, предприятия приостанавливают свою работу или вовсе закрываются (причем это коснулось и бюджетной сферы в форме так называемой «оптимизации»), повсеместно встает проблема задержки заработной платы. Приостановка работы предприятий и сокращения сотрудников.
В исследуемый период большое число предприятий, в том числе градообразующих, по всей стране анонсировало и провело сокращения работников, часть производств столкнулось с потерей заказчиков, банкротством и закрытием.
...
2.2 Пошаговая инструкция для соблюдения условий для осуществления права работников на забастовку
Право на забастовку является конституционным правом работника (п. 4 ст. 37 Конституции РФ) и одним из предусмотренных законом способов разрешения коллективных трудовых споров. Его регулированию посвящены статьи 409-415, 417 ТК РФ. В ст. 398 ТК РФ дается следующее определение забастовки: «Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора».
Право на забастовку реализуется в соответствии с рядом принципов:
1. Исключительно добровольное участие.
В соответствии со ст. 409 ТК РФ принуждение к участию в забастовке является правонарушением.
...
Заключение
Существует несколько определяющих моментов, без соблюдения которых забастовка не может быть признана законной. Нелегальная забастовка не будет иметь права на существование, цель ее не будет достигнута хотя бы потому, что деятельность участников свернут еще на первом этапе.
Итак, чтобы забастовка состоялась, наемным работникам следует организовать конференцию, пригласив к участию в ней всех трудящихся этого предприятия. Если невозможно оповестить участников своими силами, происходит формирование представительного органа (забастовочного комитета), либо обращение за поддержкой в профсоюз и передача полномочий ему. Согласно статье 410 ТК РФ (ред. от 22.11. 2011 № 334-ФЗ) на конференции должно присутствовать минимум 2/3 от всех делегатов.
На заседании забастовщикам следует выбирать представителей, им же предстоит подписать протокол конференции. В этом документе по пунктам необходимо изложить разногласия, сопровождающие трудовой коллективный спор.
...
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»
5. Приказ Минобрнауки РФ от 22.11.2005 N 285 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования»
6. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 25.05.2012 N 33-АПГ12-2
7. Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14
8. Определение Верховного Суда РФ от 10.02.2006 N 74-Г06-4
9. Определение Верховного Суда РФ от 01.12.2006 N 48-Г06-20
10. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 78-Г08-5
11. Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2008 N 45-Г08-12
12. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2009 N 19-Г09-5
13. Определение Верховного Суда РФ от 26.02.2009 N 50-Г09-2
14. Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 66-Г12-2
15. Определение Верховного Суда РФ от 23.03.2012 N 33-Г12-3
16. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.11.2004 N 49-Г04-87
17. Вокин А.М. Право на забастовку и механизм его реализации // Законодательство и экономика. 2015. N 12. С. 45 - 47.
18. Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
19. Лукьянова Н.А., Аблязова а.И. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора: пробелмы реализации и пути совершенствования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. - №2.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
