Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль конфликтов в социально – экономическом развитии
- 35 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Многие считают, что предотвращение конфликта, его устранение – это залог благоприятного климата в организации для ее процветания. Но В.Зигерт и Л.Ланг в своей книге «Руководить без конфликтов» утверждают, что конфликты не всегда отрицательно влияют на деятельность организации. Негативное, плохое и деструктивное влияние оказывает поведение участников конфликта в конфликтной ситуации.
Общественная жизнь невозможна без столкновения жизненных позиций, мнений, целей и идей отдельных людей или больших и малых групп. Расхождения интересов и противоречия постоянно возникают в коллективе, которые зачастую перерастают в конфликт. Необходимо обладать навыками и умениями управлять этими процессами, которые смогут предупредить возникновение негативного плана конфликтов.
Актуальность данной темы достаточно велика, как теоретическая ее часть, так и практическая. Проблематика конфликта пользуется большим спросом при разрешении конкретных ситуаций, в которых происходят столкновения интересов нескольких сторон. Столкновение мнений, точек зрения и позиций чаще всего явление общественной и производственной жизней. Для того, чтобы выработать правильную стратегию поведение в конфликтных ситуациях, необходимо знать о сути конфликта и как правильно придти к согласию. Знание конфликта способствует повышению культуры общения и делает жизнь человека устойчивей в психологическом отношении.
Цель данной работы – рассмотреть роль конфликтов в социально – экономическом развитии, на примере администрации Новосибирского района Новосибирской области.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, виды, причины возникновения конфликтов.
2. Изучить методы решения и последствия конфликтов в организации.
3. Проанализировать интересы сторон конфликта и влияние конфликта на организацию.
4. Рассмотреть возможности использования конфликта для развития.
Предмет – теоретические основы и социально-экономическое значение конфликтов.
Объект– конфликт в социально-экономическом развитии.
Информационная база исследования. При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи. Отдельно стоит отметить такие источники как федеральное законодательство, интернет-публикации и др.
Методы исследования – аналитический, наблюдение, систематизация, сопоставление и др.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОНФЛИКТОВ 5
1.1. Понятие, виды, причины возникновения конфликтов 5
1.2. Методы решения и последствия конфликтов в организации 10
ГЛАВА 2. КОНФЛИКТ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ) 16
2.1. Интересы сторон конфликта 16
2.2. Влияние конфликта на организацию 23
2.3. Использование конфликта для развития 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
В первой главе «Теоретические основы и социально-экономическое значение конфликтов» рассмотрено понятие, виды, причины возникновения конфликтов, методы решения и последствия конфликтов в организации
Во второй главе «Конфликт в социально-экономическом развитии (на примере администрации Новосибирского района)» рассмотрены интересы сторон конфликта, влияние конфликта на организацию, использование конфликта для развития.
1. Анцупов, А. Я. Конфликтология. Учебник / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. - М.: Питер, 2015. - 528 c.
2. Анцупов, А. Я. Российская конфликтология. Указатель 1555 диссертаций отечественных ученых (1949-2012 годы) / А.Я. Анцупов, С.Л. Прошанов. - М.: ТАСТ, 2013. - 244 c.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Доннелли Дж.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2017
4. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления. М., 2017.
5. Курбанбаева Д.Ф., Шматко А.Д. Разработка механизма государственного стратегического управления социально-экономическим развитием страны // Журнал правовых и экономических исследований. 2016. № 4. С. 22-27.
6. Инновация как средство экономического развития. – М.: Прогресс. 2008.
7. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. М.: Издательство «ПРИОР», 2007. – 412 с.
8. Канатаев Ю. А. Психология конфликта. – М.: ВАХЗ. 2006.
9. Крогиус Н. В. Личность в конфликте. — Саратов: СТУ. 1976 -433 с.
10. Корнелиус Х, Фейр Ж. Выиграть может каждый. Ч.1,2. - Пермь,2008.- 533 с.
11. Коузер Л. Основы конфликтологии. — СПб.: Светлячок, 2006 – 276 с.
12. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 2008.- 565 с.
13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2007.- 655 с.
14. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М., 2007.- 744 с.
15. Кудрявцев С.В. Конфликт и насильственное преступление. - М,2008.- 343 с.
16. Левин К. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. — СПб.: Речь, 2005. — 408 с.
17. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 2015
18. Уткин, Э. А. Конфликтология. Теория и практика / Э.А. Уткин. - М.: Ассоциация аторов и писателей "ТАНДЕМ", ЭКСМОС, 2016. - 272 c.
19. Хесль, Г. Посредничество в разрешении конфликтов: Теория и технология (пер. с нем. Яковлевой Е.) / Г. Хесль. - Москва: Машиностроение, 2015. - 144 c.
20. Шматко А.Д. Разработка комплекса мероприятий по развитию инновационного предпринимательства в научно-технической сфере //Журнал правовых и экономических исследований. 2014. № 3. С. 19-22.
21. Спатарь А. В. Управление конфликтами в организации на примере фирмы ООО «N» // Молодой ученый. — 2015. — №3. — С. 513-517. — URL https://moluch.ru/archive/83/15198/ (дата обращения: 26.10.2018).
Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент. М., 2017.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
