Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что современная ситуация в сфере социально-трудовых отношений определяется глубиной качественных преобразований и динамикой изменений на рынке труда В их числе специалисты отмечают рост спроса на высококвалифицированных работников, гибкие формы занятости, повышение требований работников к условиям труда. В тоже время, уже практически исчерпаны резервы экстенсивного роста эффективности деятельности компании за счет технологических и производственных факторов В связи с этим возникает необходимость в качественно новых подходах к управлению персоналом Происходит замещение бюрократических структур на более гибкие, меняется роль менеджера от администратора к лидеру, акценты в управлении смещаются от дисциплины, контроля поведения и измерения результатов к обучению, развитию и улучшению отношения работников к своим обязанностям Эффективная реализация этих процессов возможна в контексте гуманистического подхода к управлению персоналом, основанном на концепции организационной культуры компании
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Стаут Л., Веснин В.Р., Комисарова Т.А., Егоршин А.П., Большаков А.С., Михайлов В.И., Мильнер Б.З., Милъор Г. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Объект курсовой работы: организационная культура на предприятии.
Предмет работы: формирование организационной культуры.
Целью данной работы является изучение факторов, влияющих на организационную культуру, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие организационной культуры и ее разновидности;
- Исследовать механизмы организационной культуры;
- Охарактеризовать факторы, влияющих на формирование организационной культуры;
- Ознакомиться с краткой характеристикой ООО «Донстрой»;
- Проанализировать культуру ООО «Донстрой»;
- Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Донстрой».
Методологическая база работы: изучение литературы, обобщение, анализ, синтез, метод теоретических построений, метод дедукции.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие организационной культуры и ее разновидности 5
1.2 Механизмы организационной культуры 9
1.3 Характеристика факторов, влияющих на формирование организационной культуры 11
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Донстрой» (Г.ИЖЕВСК) 15
2.1 Краткая характеристика ООО «Донстрой» 15
2.2 Исследование культуры ООО «Донстрой» 16
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «Донстрой» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Веснин, В. Р. Теория организации / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 272 c.
2. Демчук, О. Н. Теория организации / О.Н. Демчук. - М.: Флинта, 2019. - 544 c.
3. Долгов, А. И. Теория организации / А.И. Долгов. - М.: Флинта, МПСИ, 2021. - 224 c.
4. Кирхлер, Эрих Психологические теории организации / Эрих Кирхлер , Катя Майер-Пести , Ева Хофманн. - М.: Гуманитарный центр, 2020. - 310 c.
5. Кирхлер, Эрих Психология труда и организационная психология. Том 5. Психологические теории организации / Эрих Кирхлер , Катя Майер-Пести , Ева Хофманн. - М.: Гуманитарный центр, 2019. - 312 c.
6. Латфуллин, Г.Р. Теория организации / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - М.: СПб: Питер, 2021. - 400 c.
7. Матюхин, А.Б. Принцип сохранения в теории организации / А.Б. Матюхин. - М.: Алетейя, 2022. - 393 c.
8. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 336 c.
9. Михненко, П. А. Теория организации / П.А. Михненко. - М.: Синергия, 2020. - 336 c.
10. Семиков, В.Л. Теория организации / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2022. - 291 c.
11. Теория организации. - М.: Феникс, 2021. - 416 c.
12. Теория организации. - М.: Экономика, 2020. - 432 c.
13. Третьякова, Е. П. Теория организации / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2019. - 224 c.
14. Третьякова, Е. П. Теория организации / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2022. - 224 c.
15. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: Учебник / Н.В. Угрюмова, А.О. Блинов. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
16. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: учебник для вузов. стандарт третьего поколения / Н.В. Угрюмова. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
17. Фаррахов, А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов. - М.: Инфра-М, 2011. - 218 c.
18. Федорова, А.В. Теория организации и организационное проектирование (магистратура) / А.В. Федорова. - М.: КноРус, 2017. - 48 c.
19. Шеметов, П. В. Теория организации / П.В. Шеметов, С.В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2022. - 288 c.
20. Яськов, Е.Ф. Теория организации: Учебное пособие / Е.Ф. Яськов. - М.: Юнити, 2019. - 464 c.
21. Инофрмация о компании ООО «Донстрой», г.Москва. https://msk.stroykontrol.info/company/donstroy (дата обращения 01.11.2023)
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что современная ситуация в сфере социально-трудовых отношений определяется глубиной качественных преобразований и динамикой изменений на рынке труда В их числе специалисты отмечают рост спроса на высококвалифицированных работников, гибкие формы занятости, повышение требований работников к условиям труда. В тоже время, уже практически исчерпаны резервы экстенсивного роста эффективности деятельности компании за счет технологических и производственных факторов В связи с этим возникает необходимость в качественно новых подходах к управлению персоналом Происходит замещение бюрократических структур на более гибкие, меняется роль менеджера от администратора к лидеру, акценты в управлении смещаются от дисциплины, контроля поведения и измерения результатов к обучению, развитию и улучшению отношения работников к своим обязанностям Эффективная реализация этих процессов возможна в контексте гуманистического подхода к управлению персоналом, основанном на концепции организационной культуры компании
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Стаут Л., Веснин В.Р., Комисарова Т.А., Егоршин А.П., Большаков А.С., Михайлов В.И., Мильнер Б.З., Милъор Г. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Объект курсовой работы: организационная культура на предприятии.
Предмет работы: формирование организационной культуры.
Целью данной работы является изучение факторов, влияющих на организационную культуру, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие организационной культуры и ее разновидности;
- Исследовать механизмы организационной культуры;
- Охарактеризовать факторы, влияющих на формирование организационной культуры;
- Ознакомиться с краткой характеристикой ООО «Донстрой»;
- Проанализировать культуру ООО «Донстрой»;
- Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Донстрой».
Методологическая база работы: изучение литературы, обобщение, анализ, синтез, метод теоретических построений, метод дедукции.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие организационной культуры и ее разновидности 5
1.2 Механизмы организационной культуры 9
1.3 Характеристика факторов, влияющих на формирование организационной культуры 11
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Донстрой» (Г.ИЖЕВСК) 15
2.1 Краткая характеристика ООО «Донстрой» 15
2.2 Исследование культуры ООО «Донстрой» 16
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «Донстрой» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Веснин, В. Р. Теория организации / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 272 c.
2. Демчук, О. Н. Теория организации / О.Н. Демчук. - М.: Флинта, 2019. - 544 c.
3. Долгов, А. И. Теория организации / А.И. Долгов. - М.: Флинта, МПСИ, 2021. - 224 c.
4. Кирхлер, Эрих Психологические теории организации / Эрих Кирхлер , Катя Майер-Пести , Ева Хофманн. - М.: Гуманитарный центр, 2020. - 310 c.
5. Кирхлер, Эрих Психология труда и организационная психология. Том 5. Психологические теории организации / Эрих Кирхлер , Катя Майер-Пести , Ева Хофманн. - М.: Гуманитарный центр, 2019. - 312 c.
6. Латфуллин, Г.Р. Теория организации / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - М.: СПб: Питер, 2021. - 400 c.
7. Матюхин, А.Б. Принцип сохранения в теории организации / А.Б. Матюхин. - М.: Алетейя, 2022. - 393 c.
8. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 336 c.
9. Михненко, П. А. Теория организации / П.А. Михненко. - М.: Синергия, 2020. - 336 c.
10. Семиков, В.Л. Теория организации / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2022. - 291 c.
11. Теория организации. - М.: Феникс, 2021. - 416 c.
12. Теория организации. - М.: Экономика, 2020. - 432 c.
13. Третьякова, Е. П. Теория организации / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2019. - 224 c.
14. Третьякова, Е. П. Теория организации / Е.П. Третьякова. - М.: КноРус, 2022. - 224 c.
15. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: Учебник / Н.В. Угрюмова, А.О. Блинов. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
16. Угрюмова, Н.В. Теория организации и организационное поведение: учебник для вузов. стандарт третьего поколения / Н.В. Угрюмова. - СПб.: Питер, 2018. - 320 c.
17. Фаррахов, А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов. - М.: Инфра-М, 2011. - 218 c.
18. Федорова, А.В. Теория организации и организационное проектирование (магистратура) / А.В. Федорова. - М.: КноРус, 2017. - 48 c.
19. Шеметов, П. В. Теория организации / П.В. Шеметов, С.В. Петухова. - М.: Омега-Л, 2022. - 288 c.
20. Яськов, Е.Ф. Теория организации: Учебное пособие / Е.Ф. Яськов. - М.: Юнити, 2019. - 464 c.
21. Инофрмация о компании ООО «Донстрой», г.Москва. https://msk.stroykontrol.info/company/donstroy (дата обращения 01.11.2023)
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
| 500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149707 Курсовых работ — поможем найти подходящую