все хорошо
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Успешное развитие деятельности человека в любой сфере безусловно зависит от управления, финансовых и материальных ресурсов, процесса оптимизации человеческих ресурсов для достижения поставленных задач и целей.
При условиях дефицита материального обеспечения здравоохранения, роль распределения ресурсов и грамотного управления в этой области выходит на высший уровень.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Организационные основы работы руководителя сестринского 4
1.1 Организация деятельности руководителя сестринского звена 4
1.2 Основные требования к руководителю сестринского звена 7
ГЛАВА 2. Ключевые аспекты обращения с медицинскими отходами 9
2.1 Принципы безопасности при работе 9
2.2 Правила сбора, хранения и удаления отходов 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
Список используемых источников 16
Повышение роли сестринского персонала с различным уровнем подготовки, а именно использование сестринских кадров в управлении является в нынешнее время одной из самых масштабных и значимых тенденций, как зарубежного, так и отечественного здравоохранения.
Задачами, которые встречаются на пути у руководителя медицинских сестер, являются важнейшие стратегические вопросы, также принятие решений в условиях крайней нестабильности постоянного дефицита всех видов ресурсов. Для достижения данной цели у руководителя достаточно мало знаний в области своей узкой компетенции, поэтому ему приходится проходить различные курсы для повышения квалификации.
Список используемых источников
1. Амельченко О.А., Туркина Н.В. Влияние неблагоприятных факторов на состояние здоровья средних медицинских работников стоматологических клиник // Медицинская сестра.– Санкт-Петербург. 2015. – С. 1-4.
2. Артемова К.В., Тихановская Н.С. Проблемы охраны окружающей среды в сфере обращения медицинских отходов // Правовые институты и методы охраны окружающей среды в России, странах СНГ и Европейского союза: законодательство и экологическая эффективность. – Саратов. 2018. – С. 11-13.
3. Демина Э.А. Анализ факторов, влияющих на результаты работы старших медицинских сестер // Аспирантский вестник Поволжья. – Самара. 2015. – С. 226-232.
4. Киселева А.Н., Мышкина Л.В Организация сестринской деятельности // Сестринское дело. – Киров. 2016. – С. 39-50.
5. Русаков Н.В., Щербо А.П., Мироненко О.В. Обращение с медицинскими отходами: идеология, гигиена и экология // Экология человека. – Москва. 2018. – С. 4-9.
6. Сафонова А.К. Главная медицинская сестра как заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом. – Барнаул. 2018. – С. 9-11.
7. Сивкова О.И., Бирюкова Л.В., Юдина А.И. Соблюдение фармацевтического порядка: роль старшей медсестры // Медицинская сестра. – Брянск. 2015. – С. 2-5.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Успешное развитие деятельности человека в любой сфере безусловно зависит от управления, финансовых и материальных ресурсов, процесса оптимизации человеческих ресурсов для достижения поставленных задач и целей.
При условиях дефицита материального обеспечения здравоохранения, роль распределения ресурсов и грамотного управления в этой области выходит на высший уровень.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Организационные основы работы руководителя сестринского 4
1.1 Организация деятельности руководителя сестринского звена 4
1.2 Основные требования к руководителю сестринского звена 7
ГЛАВА 2. Ключевые аспекты обращения с медицинскими отходами 9
2.1 Принципы безопасности при работе 9
2.2 Правила сбора, хранения и удаления отходов 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
Список используемых источников 16
Повышение роли сестринского персонала с различным уровнем подготовки, а именно использование сестринских кадров в управлении является в нынешнее время одной из самых масштабных и значимых тенденций, как зарубежного, так и отечественного здравоохранения.
Задачами, которые встречаются на пути у руководителя медицинских сестер, являются важнейшие стратегические вопросы, также принятие решений в условиях крайней нестабильности постоянного дефицита всех видов ресурсов. Для достижения данной цели у руководителя достаточно мало знаний в области своей узкой компетенции, поэтому ему приходится проходить различные курсы для повышения квалификации.
Список используемых источников
1. Амельченко О.А., Туркина Н.В. Влияние неблагоприятных факторов на состояние здоровья средних медицинских работников стоматологических клиник // Медицинская сестра.– Санкт-Петербург. 2015. – С. 1-4.
2. Артемова К.В., Тихановская Н.С. Проблемы охраны окружающей среды в сфере обращения медицинских отходов // Правовые институты и методы охраны окружающей среды в России, странах СНГ и Европейского союза: законодательство и экологическая эффективность. – Саратов. 2018. – С. 11-13.
3. Демина Э.А. Анализ факторов, влияющих на результаты работы старших медицинских сестер // Аспирантский вестник Поволжья. – Самара. 2015. – С. 226-232.
4. Киселева А.Н., Мышкина Л.В Организация сестринской деятельности // Сестринское дело. – Киров. 2016. – С. 39-50.
5. Русаков Н.В., Щербо А.П., Мироненко О.В. Обращение с медицинскими отходами: идеология, гигиена и экология // Экология человека. – Москва. 2018. – С. 4-9.
6. Сафонова А.К. Главная медицинская сестра как заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом. – Барнаул. 2018. – С. 9-11.
7. Сивкова О.И., Бирюкова Л.В., Юдина А.И. Соблюдение фармацевтического порядка: роль старшей медсестры // Медицинская сестра. – Брянск. 2015. – С. 2-5.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
350 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150241 Курсовая работа — поможем найти подходящую