Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Отбор персонала
- 42 страниц
- 2018 год
- 75 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.......
Целью работы является разработка диагностического инструментария (тестовых заданий и кейсов) для использования программного обеспечения компании "1С" в решении задач отбора персонала на должность менеджера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
Рассмотреть понятие «IT- технологии» и влияние IT- технологий на сферу управления персоналом.
Изучить возможности использования продуктов компании «1С» для управления персоналом.
Представить возможности учебного тренажера на базе «1С» «Управление персоналом».
Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов.
Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность.
Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала на должность менеджера.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении информации об использовании IT-технологий в сфере управления персоналом для отбора. Практическая значимость работы обусловлена актуальностью проблемы автоматизации процессов в системе управления персоналом.
ВВЕДЕНИЕ
I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ IT-ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие IT технологии
1.2 Возможности продуктов компании «1С» для управления персоналом.
1.3 Интерфейс учебного тренажера ...................................................
II. РАЗРАБОТКА ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ (ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ И КЕЙСОВ) ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
2.1 Разработать тестовые задания на основе профессиональных стандартов...
2.2 Составить кейсы для оценки менеджеров-кандидатов на должность……..
2.3 Разработка шкалы для оценки кандидатов при отборе персонала
на должность менеджера………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
с тестами и кейсами
22 источника
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
