Автор - большая молодец, очень нудный препод попался, она с ним справилась
Информация о работе
Подробнее о работе
Власть и властные отношения
- 30 страниц
- 2019 год
- 11 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Конституирующим началом руководства является власть. Нередко само руководство трактуют как разновидность власти, властных отношений.
Власть – одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней. Она существует везде, где есть устойчивые объединения людей: в семье, производственных объединениях, различного рода организациях и учреждениях, во всем государстве и международных коалициях. Власть в организации является одной из разновидностей общественной власти.
Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания. В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти.
Об успехах руководителей, менеджеров судят не по тому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. А побуждать, или мотивировать, людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя. Способность оказывать влияние на поведение людей называется властью.
Власть может относиться к индивиду, группе, подразделению и организации в целом. Концепция власти строится на взаимодействии людей и групп в организации, взаимозависимости. Обладание ею - это возможность влияния на удовлетворение потребностей. Власть используют как руководители, так и подчиненные, для того, чтобы достичь своих целей или укрепить свое положение. Власть позволяет распоряжаться действиями и поведением людей, направлять их в русло интересов организации.
Социолог Роберт Бирстед считает, что «власть стоит за каждой организацией и подпирает её структуру. Без власти нет организации и нет порядка».
Таким образом, власть играет большую роль в организации. Успех и неудачи в применении власти и реакции на нее в основном определяются пониманием власти, знанием, как и когда ею пользоваться, а также способностью предвидеть последствия её использования. Следовательно, осветить важнейшие стороны понимания власти является весьма актуальным в наши дни.
Объектом исследования курсовой работы является власть как организационный процесс, как социальное отношение между субъектом и объектом.
Предмет исследования – способы и приемы применения власти.
Целью курсовой работы является изучение вопросов власти и способов её реализации в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание понятия власти в организации;
- рассмотреть отношения власти в ходе эволюции организации;
- изучить политические процессы в организации;
- выявить приемы, позволяющие усилить власть в организации.
При написании работы использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, метод сравнения, метод обобщения и др.
Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования и состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы, а также приложения.
В первой части рассмотрены теоретические аспекты сущности понятия власть.
1.Сущность, виды и источники власти в организации
В основе руководства людьми находится влияние, то есть психологическое (эмоциональное или рассудочное) воздействие, которое оказывается на них с целью изменения поведения. Потенциальная и реальная возможность влияния на окружающих называется властью. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций, а также экономики и общества в целом.
Власть неразрывно связана с влиянием, часто эти понятия употребляются как синонимы. Различие между ними обычно проводят по силе влияния. Власть отличается от влияния высокой силой воздействия и вероятностью подчинения. Влияние же обычно характеризуется как властное, так и особенно более слабое и менее эффективное воздействие субъекта на объект. Однако в целом грани между данными понятиями размыты и достаточно условны, поэтому в дальнейшем между ними не будет проводиться строгое различие.
В управленческой литературе власть – это способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их своей воле. В этом случае акцент делается на социальный характер власти: властные отношения всегда возникают между людьми и общественными группами.
Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:
1.власть – это потенциал, имеющийся у её пользователя, то есть она существует не только тогда, когда применяется (например, если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть);
2.власть – это функция взаимозависимости, так как между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость;
3.власть не является абсолютной, то есть тот, к кому применяют власть, имеет некоторую свободу действий [5, 52c].
Власть представляется как социальное отношение между двумя партнерами (индивидуальными или коллективными), агентами, при котором один из них оказывает определяющее влияние на второго. В этом случае власть предстает в качестве взаимодействия её субъекта (руководитель) и объекта (сотрудников), при котором субъект с помощью соответствующих средств контролирует объект, определяет его поведение.
Власть характеризуется:
- асимметричностью (один субъект чем-то превосходит другого);
- постоянным стремлением к изменению существующего баланса – соотношения сил взаимосвязанных субъектов, когда один из них использует её ровно столько, сколько необходимо для выполнения своих функций, не вызывая у других субъектов чувства протеста;
- целенаправленность (осуществляется ради чего-то);
- опорой на определенные ресурсы;
- наличием специфического механизма реализации;
- возможностью сопротивления и неподчинения;
- неполным охватом всех сфер организации, зависимостью необходимого объема от характера решаемых задач.
По направленности власть может быть позитивной, созидающей и негативной, означающей способность манипулировать людьми, что-то разрушать, чему-либо препятствовать.
В работе проводится изучение вопросов власти и способов её реализации в организации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1.Васильев А. В. Разделение властей: теоретические аспекты и современная практика // Право и государство: теория и практика. 2012. № 7. С. 41-45.
2.Воробьев, К. А. Политология. М.: Академический проект, 2014. 432 с.
3.Галкина Е., Косов Г. Укрепление вертикали власти и проблемы развития гражданского общества в РФ // Власть. 2012. № 9. С. 17-23.
4.Ильин И. А. О сильной власти // Pro et contra. 2013. № 4. С. 16-20.
5.Каныгин, Г. В. Ненаблюдаемость социальных феноменов // Власть. 2012. № 5. С. 26-34.
6.Карелин, А. В. Разделение властей как один из основополагающих принципов построения системы государственных органов в демократических государствах // Современное право. 2012. № 12(1). C. 30-34.
7.Категории политической науки / под ред. А. Ю. Мельвиля. М.: МГИМО(У) МИД РФ, РОССПЭН, 2012. 656 с.
8.Ледяев В. Г. Власть: концептуальный анализ. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2015. 384 с.
9.Лефорт, К. Формы истории. Очерки политической антропологии. СПб.: Наука, 2014. 275 с.
10.Панарин, А. С. Политология. М.: Гардарики, 2012. 480 с.
11.Теория государства и права / Сост. М. М. Рассолов, А. Б. Венгеров, В. Е. Чиркин и др. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2011. 463 с.
12.Теория права и государства / под ред. В. В. Лазарева. М.: Юристъ, 2014. 340 с.
13.Политология / Под ред. В. А. Ачкасова. М.: Юрайт-Издат, 2013. 692 с.
14.Политология / Под ред. А. А. Радугина. М.: Центр, 2014. 336 с.
15.Теплов Э. П. Политическая власть. СПб.: Питер, 2011. 450 с.
16.Философия власти / под ред. В. В. Ильина. М.: Зерцало, 2011. 356 с.
17.Халипов В. Ф. Кратология − наука о власти: Концепция. М.: Рос. муницип. акад., 2012. 363 с.
18.Халипов В. Ф. Энциклопедия власти. М.: Академический Проект, 2012. 1056 с.
19.Халипов В. Ф., Халипова Е. В. Власть. Политика. Государство и государственная служба: Аналит. словарь-справочник. М.: Высшая школа, 2014. 364 с.
20.Энтин Л. М. Разделение властей: опыт современных государств. М.: Юридическая литература, 2015. 340 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
