Автор - большая молодец, очень нудный препод попался, она с ним справилась
Информация о работе
Подробнее о работе
Виды кадровой политики на примере АО Кузбасская Топливная Компания
- 48 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что на сегодняшний день эффективное ведение деятельности предприятием возможно при наличии эффективной системы управления кадрами. Данная система бази-руется на положениях, указанных в кадровой политике организации.
Кадровая политика предприятия содержит в себе сведения о принци-пах работы с кадрами, начиная с найма сотрудников и заканчивая уволь-нением. При помощи грамотно сформированной кадровой политики в ор-ганизации обеспечивается формирование квалифицированного кадрового состава, который может выполнять поставленные руководством задачи, достигая высокого результата.
В кадровой политике содержатся конкретные методы набора, рас-становки и использования кадров, применяемые в организации. При этом кадровая политика тесно связана со всеми областями управления пред-приятиями. Принятие решений в сфере кадровой политики основано на анализе всех функциональных подсистем, а также принятые решения вли-яют на данные подсистемы.
Таким образом, эффективное ведение деятельности организацией возможно при наличии эффективной кадровой политики. На основании этого сотрудники отдела кадров в организациях занимаются разработкой кадровой политики, которая учитывает специфику деятельности и уровень обеспеченности организации кадрами.
Цель курсовой работы заключается в проведении исследования кад-ровой политики организации АО «Кузбасская топливная компания» и разработке рекомендаций по повышению ее эффективности.
- рассмотреть сущность и виды кадровой политики организации;
- рассмотреть основные этапы формирования кадровой политики ор-ганизации;
- дать краткую характеристику деятельности АО «Кузбасская топ-ливная компания»;
- исследовать особенности кадровой политики АО «Кузбасская топ-ливная компания»;
- разработать мероприятия по оптимизации кадровой АО «Кузбас-ская топливная компания».
Объектом исследования является кадровая политика АО «Кузбасская топливная компания». Предмет исследования – способы повышения эф-фективности кадровой политики организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности формирования кадровой политики на пред-приятии, методические материалы научно–практических конференций и семинаров по теме исследования. Среди авторов можно выделить Анто-щенко А.В., Захарову Л.Н., Башмакова В.И., Веснина В. Р., Герчикову И. Н., Дейнеку А.В., Кибанова А.Я. , Литвинюка А.А. и др.
В работе использованы метод сравнительного анализа, анкетирова-ние, методы системного, логического анализа и математического модели-рования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предло-жения, списка используемой литературы и приложении.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Понятие, сущность и основные виды кадровой политики 6
1.2 Основные этапы формирования кадровой политики организации 14
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АО «КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ кадрового состава АО «Кузбасская топливная компания» 17
2.2 Анализ кадровой политики АО «Кузбасская топливная компания» 27
3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АО «КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ» 35
3.1 Мероприятия по улучшению кадровой политики организации 35
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
Приложение А. Отчетность АО «Кузбасская топливная компания» за 2023 г. 47
Приложение Б. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики 49
Приложение В. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом и повышения эффективности мотивации АО «Кузбасская топливная компания» 50
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
нет списка
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
