Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 34 страниц
- 2013 год
- 395 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оглавление
Введение………………………………………………………...…………………3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений……………….….5
1.1. Понятие трудовых правоотношений………………………………………..5
1.2. Правовое регулирование трудовых правоотношений………………...….10
Глава 2. Динамика трудовых правоотношений………………………………..12
2.1. Возникновение трудовых правоотношений……………………………....12
2.2. Изменение трудовых правоотношений……………………………………18
2.3. Прекращение трудовых правоотношений…………………………………21
Заключение……………………………………………………………………….29
Библиография…………………………………………………………………….31
1.1. Понятие трудовых правоотношений
Обращаясь к Трудовому Кодексу РФ, отметим, что статьей 15 устанавливается следующее: «Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»3.
...
1.2. Правовое регулирование трудовых правоотношений
Любой источник права выполняет в механизме правового регулирования тех или иных общественных отношений свойственные ему функции, которые в конечном счете определяются его местом в системе источников права.
В ст. 5 Трудового Кодекса РФ содержится норма, согласно которой: "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" содержится перечень всех источников трудового права, находящихся между собой в строгом соотношении по принципу их юридической силы.
Для трудового законодательства, как и других отраслей российского законодательства, весьма характерным становится "насыщенность" нормами международного права. Такие нормы становятся после проведения необходимых государственно-правовых процедур составной частью правовой системы России. Это основано на ч. 4 ст.
...
2.1. Возникновение трудовых правоотношений
Статья 16 Трудового Кодекса РФ в числе оснований возникновения трудовых отношений, которые порождают взаимные права и обязанности работников и работодателей, в том числе обязанность последних по своевременной и полной выплате заработной платы, называет:
- трудовой договор, заключенный в соответствии с трудовым законодательством России,
- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда оформление трудового договора было произведено ненадлежащим образом9.
Рассмотрим указанные основания.
Трудовой договор заключается:
1. В случае, если предполагается выполнение определенной трудовой функции – путем избрания на должность10.
2.2. Изменение трудовых правоотношений
Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров16.
Физическое лицо, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности)17.
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ)18.
...
2.3. Прекращение трудовых правоотношений
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусматривается перечень общих оснований для расторжения трудового договора. Как следствие, в этом случае происходит прекращение трудовых правоотношений22.
Так, к указанным основаниям относится:
1) соглашение сторон, согласно которому расторжение договора может быть в любое время. Казалось бы, указанное соглашение предусматривает «мирный» вариант увольнения работника, основанный на консенсусе и предполагающий соблюдение прав как работника, так и работодателя. Однако, как показывает судебная практика, часто в последующем также возникают спорные ситуации23.
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника.
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...
Заключение
Проведенное исследование обусловило некоторые основные выводы, представленные ниже.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На сегодняшний день правовое регулирование трудовых правоотношений осуществляется как отдельными международными нормативными правовыми актами, так и нормами законодательства России.
...
Библиография
Список использованной литературы
1. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
2. Баранова Е. Трудовые отношения - дело специалистов [Интервью с В.И. Мироновым] // Трудовое право. 2012. N 4. С. 10 - 18.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., перераб. и доп. М., 2005.
4. Иванова В. Государственный контроль и надзор соблюдения трудового законодательства // Российский бухгалтер. 2012. N 6. С. 66 - 68.
5. Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. 2012. N 4. С. 113 - 116.
6. Миронов В.И. Комментарий эксперта // Трудовое право. 2012. N 4. С. 19.
7. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 5 - 18.
8. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
9. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. N 4. С. 55 - 74.
10. Работодателю просто захотелось ее уволить... [Интервью с М.О. Буяновой] // Трудовое право. 2012. N 5. С. 19 - 32.
11. Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. N 5. С. 87 – 102.
12. Сойфер В. Трудовой договор в условиях формирования гражданского общества // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 7. С. 10 - 16.
13. Французова Л. Трудовой договор с руководителем: пора менять... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 7. С. 149 - 160.
Нормативные правовые акты
14. Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448.
15. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Бюллетень международных договоров", 2004, N 10, с. 11 – 15.
16. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 2, 2012.
17. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, 1995.
18. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 – 297.
19. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
21. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // "Российская газета", N 220, 20.11.2002.
22. Приказ Минобрнауки РФ N 145, Минздравсоцразвития РФ N 353, РАН N 34 от 23.05.2007 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.07.2007 N 9741) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 16.07.2007.
23. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084) федеральных органов исполнительной власти", N 29, 16.07.2007 // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 4, 27.01.2003.
Судебная практика
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.
25. Определение Ленинградского областного суда от 03.06.2010 N 33-2599/2010 // СПС «Консультант Плюс».
26. Определение Свердловского областного суда от 02.02.2012 по делу N 33-926/2012 // СПС «Консультант Плюс».
27. Определение Московского областного суда от 01.03.2012 по делу N 33-5300/2012 // СПС «Консультант Плюс».
28. Определение Пермского краевого суда от 11.05.2012 по делу N 33-3844 // СПС «Консультант Плюс».
29. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.02.2012 по делу N А75-4084/2011 // СПС «Консультант Плюс».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
