Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Оплата труда: понятие,формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- 25 страниц
- 2014 год
- 880 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В самом общем аспекте заработная плата может быть определена как возна¬граждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. При этом важно учитывать понятие заработной платы как экономиче-ской категории.
Заработная плата не является единственным видом дохода населения в услови¬ях рыночной экономики. В совокупности доходы включают в себя, прежде всего, плату за конкретные экономические ресурсы: землю, капитал, труд. Плата за труд выступает в форме вознаграждения и поэтому отличается от других видов доходов как по экономическому содержанию, так и по правовой форме. В условиях рыноч¬ной экономики заработная плата — это цена труда или плата за рабочую силу. Дру¬гой вариант — заработная плата как часть издержек производства, одна из основ¬ных статей расхода в себестоимости производимой продукции, товаров и услуг.
Целью данной работы является теоретическое изложение особенностей оплаты труда и основных государственных гарантий.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, а именно:
дать понятие оплаты труда и заработной платы;
рассмотреть формы оплаты труда, их характерные черты;
изложить суть основных государственных гарантии по оплате труда;
описать особенности правового регулирования заработной платы.
Содержание
Введение 3
1 Оплата труда как экономическая и правовая категория 4
1.1. Понятие заработной платы и оплаты труда 4
1.2. Формы оплаты труда 6
2 Государственные гарантии по оплате труда работников 13
3 Правовое регулирование заработной платы 16
Заключение 28
Список использованных источников 29
Заключение
Заработная плата – это вознаграждение за выполнение «живого» труда, но с учетом овеществленного труда (результата труда). Использование рабочей силы и оплата «живого» труда характерны исключительно для трудовых отношений.
Важно отметить, что юридическим фактом (основанием) возникновения пра¬ва работника на заработную плату является не заключение трудового договора, а именно реальное выполнение им трудовой функции и норм труда, установленные в соответствии с трудовым законодательством (статьи 159–162 ТК РФ).
Относительно содержания заработной платы представляет интерес позиция ис¬следователей о справедливой заработной платы. Так, справедливое вознагражде¬ние за труд предполагает, по меньшей мере, учет трех составляющих. Во-первых, недопустимо закрепление произвольных различий в оплате труда, не связанных с количеством и качеством. Во-вторых, необходима дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, ко¬личества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ). Наконец, в-третьих, оплата труда должна обеспечивать достойную жизнь работника и членов его семьи. К сожалению, само это понятие в нашей стране обычно связывается с прожиточ¬ным минимумом, который по своему определению является минимально необхо¬димым в плане выживания.
Список использованных источников
1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2009. – 424 с.
2. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, [и др.]– М.: Профиздат, 2006. – 144 с.
3. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. - 720 с.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист, 2008.
5. Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СП: Питер, 2009. – 352 с.
6. Скляренко В.К, Прудников В.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие/ Под ред. В.М.Прудникова – М.: ИНФРА-М, 2010.
7. Щадилова С.М. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - Практическое руководство. Новосибирск – М.: 2008.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
