Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и виды трудового договора
- 40 страниц
- 2014 год
- 245 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор как институт российского трудового права 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Проблема соотношения трудового договора и гражданско-правового договора 11
1.3. Правовая регламентация заключения, изменения и расторжения трудового договора по российскому законодательству 14
Глава 2. Виды трудового договора в российском трудовом праве 25
2.1. Трудовой договор на неопределенный срок и срочный 25
2.2. Трудовой договор по основному месту работы и по совместительству 28
2.3. Нетипичные трудовые договоры 30
Заключение 36
Список использованной литературы 38
1.1. Понятие и значение трудового договора
В наше время большое влияние на изменения и модернизацию трудовых отношений и правового положения субъектов данных отношений оказывают складывающиеся социально-экономические условия, важнейшими проявлениями которых является многообразие форм собственности, рыночные формы хозяйствования, применение новых и передовых форм ведения хозяйства, свобода предпринимательской деятельности, распространение на рынок труда рыночных законов.
С момента образования Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии российского трудового права. Ширится и развивается договорное регулирование трудовых отношений с одновременным существованием обязательных императивных норм для недопущения ущемления работодателями прав работников.
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития1.
...
1.2. Проблема соотношения трудового договора и гражданско-правового договора
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. Граждане, находясь на рынке труда, реализуют свое конституционное право на труд, выражающееся в праве свободно распоряжаться своими трудовыми способностями. Реализовать указанные способности граждане в настоящее время могут в нескольких формах: вступление в трудовые отношения по трудовому договору, членство в кооперативной организации или акционерном обществе, государственная служба, предпринимательская деятельность. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров, таких, как: а) договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). В соответствии со ст.
...
1.3. Правовая регламентация заключения, изменения и расторжения трудового договора по российскому законодательству
Порядок заключения, изменений и расторжения трудового договора достаточно подробно регламентирован ТК РФ, исследованию и характеристики данных вопросов посвящено много работ и научных трудов. Не желая ограничиваться простым комментированием законодательства, в настоящей работе мы рассмотрим некоторые практические вопросы, вызывающие трудности у правоприменителя.
Одной из проблем, возникающих при заключении трудового договора, - необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ такой отказ запрещается.
По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст.
...
2.1. Трудовой договор на неопределенный срок и срочный
Трудовые договоры в соответствии со ст. 58 ТК РФ подразделяются в зависимости от срока их действия на два вида.
Первый вид - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Второй – срочный трудовой договор, который имеет определенный срок действия.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок заключается на выполнение работы, которая носит постоянный характер - вид производственной деятельности, определенный Уставом предприятия, как основной вид деятельности предприятия на постоянной основе, а не временная работа, сезонная, по совместительству и т.п. Заключение трудового договора на неопределенный срок является наиболее распространенной практикой в настоящее время. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют дату его вступления в силу.
По умолчанию трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением предусмотренных в ст.
...
2.2. Трудовой договор по основному месту работы и по совместительству
Большое практическое значение имеет классификация трудовых договоров по объему выполняемой работником работы, в соответствии с которой трудовые договоры подразделяются на договоры по основной работе и договоры о работе по совместительству.
В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. По месту основной работы хранится трудовая книжка работника.
Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день, а объем выполняемой работником работы зависит от продолжительности рабочего дня.
...
2.3. Нетипичные трудовые договоры
Конструкция нетипичного трудового договора и нетипичного правоотношения активно разрабатывается в науке трудового права в настоящее время.
М.В. Лушникова указывает, что «нетипичные виды трудовых договоров характеризуются отсутствием или модификацией одного или нескольких перечисленных признаков: личностного, организационного, имущественного»18. О.В. Моцная, рассматривая вопросы нетипичной занятости, указывает, что «применительно к занятости, подпадающей под сферу действия норм трудового права, термин «нетипичная» будет характеризовать те формы занятости, которые основаны на трудовом правоотношении, обладающем особенными признаками, не свойственными классическому трудовому правоотношению, либо на правоотношении, не обладающем всеми конститутивными (существенными) признаками трудового правоотношения»19.
Дополнительная трудовая деятельность характеризуется особыми признаками и содержание.
...
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 2001. - №256.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 года №63-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 1996. - №113-115, 118
4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 08 января 1997 года №1-ФЗ (ред. от 28.12.2013 года) // «Российская газета». – 1997. - №9.
Научная и учебная литература
1. Бугров Л.Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника // Вестник Пермского университета. Сер.: Юрид. науки. - 2010. - № 1.
2. Бугров Л.Ю. Развитие норм о трудовом договоре в советском и постсоветском российском праве // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвуз. сб. науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, д-ра юрид. наук, профессора Николая Григорьевича Александрова. М.: Проспект, 2008.
3. Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации // «Трудовое право в России и за рубежом». – 2013. - №1.
4. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2013. – 384 с.
5. Зудина Л. Увольнение по собственному желанию... начальника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 10.
6. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. – М.: АБАК, 2014. – 512 с.
7. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // «Трудовое право». – 2011. - №4.
8. Курс российского трудового права: В 3-х т. / Научный руководитель Е.Б. Хохлов. Т. 3: Трудовой договор. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2007. – 685 с.
9. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – 2005. - №1.
10. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации: Практическое пособие. - М.: Экзамен, 2008. – 134 с.
11. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2009.
12. Пустозерова В.М. Правила заключения трудового договора: практические рекомендации. – М.: А-Приор, 2006. – 124 с.
13. Трофимова Г.А. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии // «Российский юридический журнал». – 2014. - №1.
Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета». – 2004. - №72.
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 января 2007 г. №2 «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания» // «Российская газета». – 2007. - №13.
3. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Калмыкия от 23 апреля 2008 года.
4. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Бюллетень Верховного Суда РК. - 2007. - № 1.
5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 июля 2006 года, дело N 33-5127/2006.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
