Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ
Нарушение правил служебного поведения квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным, муниципальным служащим служебных обязанностей и влечет одно из установленных федеральными законами «О государственной гражданской службе» и «О муниципальной службе» дисциплинарных взысканий, которое учитывается в ходе принятии решения при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, а также отражается в характеристике государственного или муниципального служащего.
Правила добросовестного служебного поведения, в первую очередь, диктуются общепринятыми нормами этики применительно к задачам государственной и муниципальной службы. Закон должен конкретизировать нормы честности, бескорыстия, объективности, истинности, достоинства, превращая их в правила служебного поведения, нарушение которых должно повлечь дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Законом. Принципы честного поведения на службе являются преградой на пути коррупционно-опасного поведения .
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в профилактике серьезных и тяжких преступлений, совершаемых гражданскими и муниципальными служащими. В связи с этим, изучение дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих является одним из важнейших направлений научных исследований.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1 . Понятие государственных и муниципальных служащих
1.1. Государственный служащий – субъект государственной службы
1.2. Муниципальный служащий – субъект муниципальной службы
Глава 2 . Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих, основания ее применения
2.1. Понятие, основание и принципы дисциплинарной ответственности
2.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим 6
6
11
15
15
20
Заключение
Список использованных источников и литературы 25
26
В представленной курсовой работе автором раскрыты понятия государственного и муниципального служащего, проанализированы понятие, основания и принципы дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих, исследованы стадии дисциплинарного производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Европейская хартия местного самоуправления ETS N 122 (Страсбург, 15 октября 1985 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 сентября 1998 г., N 36, ст. 4466.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №6-ФКЗ и от 30.12.2008. №7-ФКЗ) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по сост. на 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по сост. на 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
5. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (по сост. на 30.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.
6. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (по сост. на 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063.
7. Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (по сост. на 01.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июня 2002 г. № 22 ст. 2031.
8. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» (по сост. на 10.10.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 января 2006 г. № 1 ст. 118.
9. «Обзор практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014) // Документ официально не опубликован. – [Электр. ресурс]. - Консультант плюс: [справочно-поисковая система]
10. Агафонова Н.Ю. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Саратов, 2013.
11. Аминов И.Р. Правовой статус муниципального служащего / Science Time, 2014. -№ 11.
12. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. / 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011.
13. Гукова Ж.А. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Москва, 2013.
14. Добробаба М.Б. Принципы дисциплинарной ответственности государственных (муниципальных) служащих: конституционные основы и проблемы реализации в нормах служебного права / Ленинградский юридический журнал, 2015. - № 2.
15. Добробаба М.Б. Понятие и сущностные признаки дисциплинарного взыскания в служебно-деликтном праве / Административное и муниципальное право. 2013. - № 4.
16. Добробаба М.Б. Служебно-деликтное право, как комплексный правовой институт административного права / Вестник Воронежского государственного университета, 2013. - № 1.
17. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-деликтном праве: понятие и правовая природа / Актуальные проблемы российского права, 2013. - № 6.
18. Добробаба М.Б. Служебно-деликтное право: предпосылки формирования и тенденции развития / Общество и право, 2013. - №2.
19. Добробаба М.Б. Проблема понимания дисциплинарного проступка в служебном праве // Административное право и процесс. 2011. № 5.
20. Дунаева Н. С. Перспективы совершенствования компетентностного потенциала муниципальных служащих // Молодой ученый. 2016.
21. Ларькина А.П., Свешникова Л.Н. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих / Пробелы в российском законодательстве, 2014. - №3.
22. Назарова С.П. Институт государственной службы в Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Ростов-на-Дону, 2011.
23. Россинский Б.В. Старилов Ю.Н. Административное право: учебник для вузов. / 5-е изд. перераб. и доп. – М. Норма, 2016.
24. Смоленский М.Б. Административное право для бакалавров: учебник / М.: Феникс, 2015.
25. Туганов Ю.Н. Правовые изъяны законодательства о дисциплинарной ответственности военнослужащих // Право в Вооруженных Силах. 2011. № 4.
26. Чершинцева Е.А. Муниципальный служащий, как субъект трудового права: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Москва, 2014.
27. Шегаев И. С. Институт местного самоуправления как инструмент формирования публичной политики в условиях современной России // Армия и общество. 2013. - № 2.
28. Яновский В.В., Кирсанов С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: учебное пособие / 3-е изд. стер. – М.: Кнорус, 2013.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ
Нарушение правил служебного поведения квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным, муниципальным служащим служебных обязанностей и влечет одно из установленных федеральными законами «О государственной гражданской службе» и «О муниципальной службе» дисциплинарных взысканий, которое учитывается в ходе принятии решения при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, а также отражается в характеристике государственного или муниципального служащего.
Правила добросовестного служебного поведения, в первую очередь, диктуются общепринятыми нормами этики применительно к задачам государственной и муниципальной службы. Закон должен конкретизировать нормы честности, бескорыстия, объективности, истинности, достоинства, превращая их в правила служебного поведения, нарушение которых должно повлечь дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Законом. Принципы честного поведения на службе являются преградой на пути коррупционно-опасного поведения .
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в профилактике серьезных и тяжких преступлений, совершаемых гражданскими и муниципальными служащими. В связи с этим, изучение дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих является одним из важнейших направлений научных исследований.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1 . Понятие государственных и муниципальных служащих
1.1. Государственный служащий – субъект государственной службы
1.2. Муниципальный служащий – субъект муниципальной службы
Глава 2 . Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих, основания ее применения
2.1. Понятие, основание и принципы дисциплинарной ответственности
2.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим 6
6
11
15
15
20
Заключение
Список использованных источников и литературы 25
26
В представленной курсовой работе автором раскрыты понятия государственного и муниципального служащего, проанализированы понятие, основания и принципы дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих, исследованы стадии дисциплинарного производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Европейская хартия местного самоуправления ETS N 122 (Страсбург, 15 октября 1985 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 сентября 1998 г., N 36, ст. 4466.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. №6-ФКЗ и от 30.12.2008. №7-ФКЗ) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по сост. на 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по сост. на 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
5. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (по сост. на 30.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.
6. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (по сост. на 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063.
7. Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (по сост. на 01.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июня 2002 г. № 22 ст. 2031.
8. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» (по сост. на 10.10.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 января 2006 г. № 1 ст. 118.
9. «Обзор практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014) // Документ официально не опубликован. – [Электр. ресурс]. - Консультант плюс: [справочно-поисковая система]
10. Агафонова Н.Ю. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Саратов, 2013.
11. Аминов И.Р. Правовой статус муниципального служащего / Science Time, 2014. -№ 11.
12. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. / 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011.
13. Гукова Ж.А. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Москва, 2013.
14. Добробаба М.Б. Принципы дисциплинарной ответственности государственных (муниципальных) служащих: конституционные основы и проблемы реализации в нормах служебного права / Ленинградский юридический журнал, 2015. - № 2.
15. Добробаба М.Б. Понятие и сущностные признаки дисциплинарного взыскания в служебно-деликтном праве / Административное и муниципальное право. 2013. - № 4.
16. Добробаба М.Б. Служебно-деликтное право, как комплексный правовой институт административного права / Вестник Воронежского государственного университета, 2013. - № 1.
17. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-деликтном праве: понятие и правовая природа / Актуальные проблемы российского права, 2013. - № 6.
18. Добробаба М.Б. Служебно-деликтное право: предпосылки формирования и тенденции развития / Общество и право, 2013. - №2.
19. Добробаба М.Б. Проблема понимания дисциплинарного проступка в служебном праве // Административное право и процесс. 2011. № 5.
20. Дунаева Н. С. Перспективы совершенствования компетентностного потенциала муниципальных служащих // Молодой ученый. 2016.
21. Ларькина А.П., Свешникова Л.Н. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих / Пробелы в российском законодательстве, 2014. - №3.
22. Назарова С.П. Институт государственной службы в Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Ростов-на-Дону, 2011.
23. Россинский Б.В. Старилов Ю.Н. Административное право: учебник для вузов. / 5-е изд. перераб. и доп. – М. Норма, 2016.
24. Смоленский М.Б. Административное право для бакалавров: учебник / М.: Феникс, 2015.
25. Туганов Ю.Н. Правовые изъяны законодательства о дисциплинарной ответственности военнослужащих // Право в Вооруженных Силах. 2011. № 4.
26. Чершинцева Е.А. Муниципальный служащий, как субъект трудового права: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Москва, 2014.
27. Шегаев И. С. Институт местного самоуправления как инструмент формирования публичной политики в условиях современной России // Армия и общество. 2013. - № 2.
28. Яновский В.В., Кирсанов С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: учебное пособие / 3-е изд. стер. – М.: Кнорус, 2013.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
300 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149199 Курсовых работ — поможем найти подходящую