Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Защита персональных данных работников
- 33 страниц
- 2017 год
- 570 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические, сексуальные и религиозные пристрастия и многое другое), составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации.
Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого индивида или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации.
Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования является защита персональных данных работника.
Цель курсовой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Теоретическую базу исследования составляют: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Международный пакт о гражданских и политических правах, Конвенция о правах и основных свободах человека, Конституция Российской Федерации,
Уголовный кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция); комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Кодексу Российской Федерации об административных Правонарушениях, Уголовному кодексу Российской Федерации. Также были использованы публикации следующих авторов: Бондаренко Э. Н., Никифорова Н. А., Румынина В.В., Щур, Д. Л. и др.
Теоретическая значимость работы. Результаты настоящей работы могут быть использованы в теоретическом курсе по трудовому праву.
Практическая значимость работы. Возможно применение работы на предприятии в целях повышения уровня защиты персональных данных работника.
Введение 3
1. Теоретические основы понятия персональных данных 5
1.1 Понятие персональных данных, их отграничение от другой информации
5
1.2 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
9
1.3 Контроль защиты информации 15
2. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
21
2.1 Дисциплинарная ответственность 21
2.2 Административная ответственность 24
2.3 Уголовная ответственность 28
Заключение 31
Список использованных источников 32
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования является защита персональных данных работника.
Цель курсовой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Список использованных источников
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.03.2017)
2. КоАП РФ, Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
4. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2017)
6. УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
7. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция)
8. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
9. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2015. - 320 c.
10. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. - 152 c.
11. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.
12. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2015. - 400 с.
13. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2014. - 496 c.
14. Захарова, Н. А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство / Н.А. Захарова, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2014. - 208 c.
15. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
16. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. - 2014. - № 3. - С. 206 – 209
17. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - М.: Книга по Требованию, 2015. - 208 c.
18. Никифорова, Н. А. Приказы по кадрам и сопроводительные документы / Н.А. Никифорова. - М.: Омега-Л, 2016. - 240 c.
19. Петров, А. Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие / А.Я. Петров. - М.: Проспект, 2015. - 592 c.
20. Пискарев, И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Учебное пособие / И.К. Пискарев. - М.: Проспект, 2015. - 100 c.
21. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2016. - 368 c.
22. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 9
23. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 4. - С. 113 - 118
24. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2014. - 576 c.
25. Щур, Д. Л. Материальная ответственность. Заключаем договоры с персоналом / Д.Л. Щур. - М.: Финпресс, 2016. - 160 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
