Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
- 48 страниц
- 2017 год
- 104 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Важным аспектом является некоторая свобода работодателей в установлении правил поведения в рамках деятельности организации – возможность издания локальных актов, приказов для конкретизации и более подробной регламентации порядка осуществления трудовой деятельности во всех ее проявлениях.
Кроме того, мерой поддержки и защиты интересов работников является также возможность вступать или создавать профсоюзные организации на различных уровнях, что гарантировано статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Соблюдение законности трудовых отношений имеет приоритетное значение на всех стадиях: как при заключении трудового договора, его осуществлении (непосредственном выполнении за плату трудовой функции), так и при расторжении.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5
1.1. Заключение и изменение трудового договора……………………………...9
1.2. Расторжение трудового договора. Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора………………………………….15
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..23
2.1. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда………………………………………………………………………………24
2.2. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…………………………………………………………………………32
2.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника………………………………………………………………37
Заключение……………………………………………………………………….45
Список использованной литературы…………………………………………...47
Автором были даны два случая из судебной практики, касающейся, расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Проанализировав указанные постановления судов, можно сделать вывод о том, что для того, чтобы осуществить правомерное увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо грамотно составленный и подробно регламентирующий процедуру аттестации локальный акт. Так, в случае ОАО «РЖД», т.к. данная организация является крупной корпорацией, осуществляющей перевозки, вопросы, в том числе, трудовых отношений, урегулированы в специальных нормативных актах. Сделано это с целью возможности подбора квалифицированных кадров и поддержания профессионального мастерства. Ведь если квалификация работника со временем падает, это может поставить под угрозу качественное оказание услуг компанией. Во втором же рассмотренном случае, увольнению подлежал работник небольшой компании, в которой не был подробно предусмотрен порядок проведения аттестации, т.к. ее особенностью является глубоко оценочный характер.
Автор считает, что ввиду всего вышеизложенного, расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется довольно сложным процедурно и анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что в большинстве случаев работники, уволенные по данному основанию, подлежат восстановлению. Связано это с тем, что даже регламентация процедуры аттестации в организации не всегда приводит к законности действий работодателя при увольнении по итогам аттестации.
В работе проанализированы основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя с соответствующим анализом судебной практики. Работа получила оценку "отлично" в апреле 2017 году в УрГЭУ
1. Нормативные правовые акты:
1.1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-фз (с изм. от 18.07.2011 г.) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.3. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Федерации [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
1.6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Книги, статьи, материалы конференций и семинаров:
2.1. Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1. - с. 13-15.
2.2. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3. - с. 10-14
2.3. Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17
2.4. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика"). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г
2.5. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор : учебное пособие. - М.: КНОРУС. – 2007
2.6. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012
2.7. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2013
2.8. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - "НОРМА", "ИНФРА-М", 2015
2.9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2014
2.10. Комиссарова, Т.Ю. Защита трудовых прав работника / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров коммерческой организации. – 2013. – № 3.
2.11. Пресняков, М. Самозащита трудовых прав / М. Пресняков // Трудовое право. – 2013. – №3.
2.12. Сомова, Д.А. Защита работником трудовых прав / Д.А. Сомова // Кадровый вопрос. – 2013. – № 7
2.13. Стрыгина, М. Самозащита интересов работников и работодателей / М. Стрыгига // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 8
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
