Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в РФ
- 25 страниц
- 2017 год
- 94 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от постсоциалистических стран.
Переход нашей страны в условиях рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики рынка труда.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Актуальность темы исследования. Устойчивый экономический рост и усиление внимания государства к социальным аспектам экономики привели к созданию условий для повышения качества жизни населения, стимулирования его социальной и трудовой активности.
Как следствие, содержание социально-трудовых отношений существенно усложнилось, возникли их новые виды и формы, расширился субъектный состав участников, проявились новые факторы, влияющие на развитие этих отношений.
При этом роль государства в регулировании социально-трудовых отношений несколько снизилась, с одновременным расширением функций организаций в этом процессе. Организации получили более широкие права и обязанности в регулировании социально-трудовых отношений, что объективно обусловлено ростом социальной ответственности бизнеса.
Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают необходимость комплексного исследования проблемы регулирования социально-трудовых отношений для разработки направлений его совершенствования, адекватных сложившимся условиям социально-экономического развития.
Целью данной исследовательской работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих основных задач:
- изучить понятие и типы социально трудовых отношений;
- обозначить сущность и структуру социальных отношений;
- исследовать социально-трудовые проблемы на малых предприятиях;
- выявить проблемы социально-трудовых отношений;
- вывести предложения по совершенствованию системы социально-трудовых отношений в России.
Предметом исследования является регулирование социально-трудовых отношений, объектом социально-трудовые отношения в экономике Российской Федерации в целом.
В основу исследования были положены труды классиков экономической теории, научные работы отечественных и зарубежных ученых, научные публикации по исследуемой проблеме.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
Теоретическое значение работы заключается в уточнении сущности и содержания отдельных понятий в области исследуемой проблемы, теоретическом обосновании состава социально-трудовых отношений и системы их регулирования, разработке модели регулирования социально-трудовых отношений как средства ускорения социализации экономики и модели развития социального партнерства.
Модель развития социального партнерства с позиций системного подхода может использоваться субъектами регулирования социально-трудовых отношений в качестве рамочной основы при построении системы взаимоотношений социальных партнеров с целью обеспечения баланса их интересов.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения.
Во введении приводятся аргументы, указываются цели и задачи раскрытия темы.
В первой главе описываются особенности социально-трудовых отношений.
Во второй главе проводится исследование проблем социально трудовых отношений в России.
В третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации
В заключении представлены выводы и предложения.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Особенности социально-трудовых отношений……………….5
1.1 Понятие и типы социально трудовых отношений…………………….5
1.2 Сущность и структура социальных отношений………………………7
ГЛАВА 2. Проблемы социально трудовых отношений в России……….12
2.1 Социально-трудовые проблемы на малых предприятиях…………..12
2.2 Проблемы социально-трудовых отношений…………………………15
ГЛАВА 3. Совершенствование системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации…………………………………………………………..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………....24
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Особенности социально-трудовых отношений……………….5
1.1 Понятие и типы социально трудовых отношений…………………….5
1.2 Сущность и структура социальных отношений………………………7
ГЛАВА 2. Проблемы социально трудовых отношений в России……….12
2.1 Социально-трудовые проблемы на малых предприятиях…………..12
2.2 Проблемы социально-трудовых отношений…………………………15
ГЛАВА 3. Совершенствование системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации…………………………………………………………..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………....24
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: (принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г.).-Новосибирск: Сиб. Университетское изд-во, 2006.-64 с.
2. Трудовой кодекс РФ [Текст]: (в ред. Фед. закона от 18.10.2007г. №230-Ф3, с изм., внесёнными Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П) // Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1.4.1.-Ст. 3. Адамчук В.В. Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2001. - 407с.
Монографии, учебные пособия, справочники, брошюры
1. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России: Вопросы теории и практики [Текст]/ Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2011. – 120 с.
2. Алексеев А.И. Социальная инфраструктура муниципального района[Текст]/ А.И. Алексеев - Предпринимательство. 2012. – 290 с.
3. Андреева Г.Т. Социальная психология. [Текст]/ Г.Т. Андреева М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.- 236 c.
4. Артюхов М. Системы управления предприятием [Текст]/ М. Артюхов. Финансовый директор. -2013.-№2.- 42-45 c.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. [Текст]/ Д.А Аширов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015.-432с.
6. Баркер Р. Словарь социальной работы [Текст]/ Р. Баркер. М.: Экономика, 2010.- 470с.
7. Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. [Текст]/ М.В. Мельник. М.: Финансы и статистика, 2013. - 272с.
8. Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. [Текст]/ Г.Р. Вечканова. СПб.: Лань, 2012.
9. Воейков М. Трудовые отношения в современной России [Текст]/ М. Воейков. Свободная мысль.-2014- 234 c.
10. Войтик А.К. Компромисс, а не конфликт: социальное партнерство. Трудовые отношения[Текст]/ А.К. Войтик. Чалавек i эканомша. 2012. – 46 c.
11. Волгин Н.А. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. [Текст]/ Н.А. Волгин. М.: Экзамен, 2011.- 100 c.
12. Воронкова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников [Текст]/ А. Воронкова. Человек и труд. 2014. – 210 c.
13. Вудкок Л. Современные информационные технологии совместной работы. [Текст]/ Л Вудкок М.: Microsoft Press, 2014.-340 c.
14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. [Текст]/ М.Г. Завельский. М.: Палеотип, 2011. – 89 c.
15. Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки [Текст]/ С. Иванов. Кадровое дело. 2012. – 176 c.
16. Изтомский А.И. Искать равновесие: социальное партнерство. Трудовые отношения [Текст]/ А.И. Изтомский. Чалавек i эканомпса. 2011. - №7. - с. 3-5.
17. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег [Текст]/ Дж. Кейнс. М., 2013.- 276 c.
18. Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация[Текст]/ И. Б. Дуракова. М.: Экзамен, 2013. - 336с.
19. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда[Текст]/ Р.Г. Мумладзе. М.: КНОРУС, 2010. - 328с.
20. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. [Текст]/ М.Г. Муталимов. БГЭУ, 2010.- 123с.
21. Никифоров P.O. Ректуринговый бизнес в России. [Текст]/P.O. Никифоров. М.: ПАИМС, 2011.- 89 с.
22. Новый экономический словарь [Текст]/ Авт.-сост. В.Н. Коропулина, Д.В. Остапенко: под общ. ред. П.Я. Юрского. Ростов н/Дону: Феникс, 2013. - 432с.
23. Почебут Л.Г., Организационная социальная психология[Текст]/ Л.Г. Почебут .СПб.: Речь, 2010.- 360 с.
24. Прокопов Ф.Т. О финансовых основах политики занятости [Текст]/ Ф.Т. Прокопов. Человек и труд. 2014. - №2.- 150 с.
25. Райзберг Б.А Современный экономический словарь. 4-е изд., перераб. и доп. [Текст]/ Б.А. Райзберг - М.: ИНФРА-М, 2014. - 480с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
