Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Конфликты в служебной деятельности сотрудников силовых ведомств: причины, методы предотвращения и урегулирования
- 56 страниц
- 2018 год
- 36 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Глава 1. Характеристика конфликтов в деятельности сотрудников силовых ведомств
1.1 Теоретические основы исследования конфликтов
1.2 Специфика служебной деятельности в силовых структурах и причины возникновения конфликтов
Глава 2. Предотвращение и урегулирование конфликтов в служебной деятельности сотрудников силовых ведомств
2.1 Методы урегулирования конфликтов в силовых структурах
2.2 Профилактика конфликтности в силовых структурах
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
1.1 Теоретические основы исследования конфликтов
Конфликт как основное понятие представлено в различных науках. Рассмотрим понятие конфликта в таких отраслях науки как психология, философия, социология.
Георг Зиммель считал конфликты неизбежным для эффективного формирования социума [28, с. 88]. Понятие конфликта определяется несколькими подходами. На основании одного из них, конфликт определяется как столкновение противоположных мнений, позиций. Здравомыслов Л.Г. определяет конфликт как важную сторону взаимодействия людей в обществе, это своего рода форма отношений между субъектами социального взаимодействия [25, с. 18]. При этом Ю.Г. Запрудский под социальным конфликтом понимает явное или скрытое состояние противоборства, когда расходятся интересы и цели [33]. А.В.
...
1.2 Специфика служебной деятельности в силовых структурах и причины возникновения конфликтов
В имеющейся социально-политической обстановке сотрудникам правоохранительных органов зачастую приходится работать в особых условиях, помимо этого наряду со всеми согражданами, переживать моральные и материальные последствия экономического кризиса, разрушения привычной системы духовно-нравственных идеалов [2].
Для того чтобы понять особенности конфликтов в силовых структурах необходимо ознакомиться с особенностями их деятельности. Специфика военной организации оказывает непосредственное воздействие на протекание конфликтов: конфликты чаще принимают деструктивный, насильственный характер, а сотрудники силовых ведомств, в силу особенностей их профессиональной подготовки, более склонны к жестким тактикам поведения в конфликте [16].
Специфика военной организации проявляется также в тотальной правовой регламентированности.
...
2.1 Методы урегулирования конфликтов в силовых структурах
Успешная профессиональная деятельность сотрудников силовых ведомств зависит от различных факторов: психологического климата в коллективе, взаимоотношений между сотрудниками, их сплоченности, отсутствия конфликтов и возможности их предупреждения и разрешения, доверительных отношении с руководством, уровнем развития коллектива и в целом адекватного общения между собой. Но, как правило, в каждом коллективе, тем более в силовых ведомствах, которым свойственны уставные отношения, нормативность, а так же высокая конкуренция, возникают конфликтные ситуации. И для положительного выхода из них необходимо уметь правильно управлять конфликтом [4].
Конфликтная ситуация почти всегда порождает угрозы, агрессию, враждебность и другие негативные эмоциональные проявления. Что ставит под угрозу нормальное выполнение работы сотрудниками силовых ведомств.
...
2.2 Профилактика конфликтности в силовых структурах
Предупреждение конфликта, несомненно, является гораздо более эффективным и разумным, чем его прекращение или разрешение. Потому главные усилия должны быть обращены именно на это. Профилактические меры могут состоять в устранении его причин, поддержании и развитии сотрудничества, создании норм, регулирующих поведение, и так далее.
Значительным фактором предотвращения конфликтов является авторитет руководителей, который должен всегда быть компетентным, организованным, честным, принципиальным, справедливым, требовательным. Неплохим стабилизирующим фактором, который препятствует возникновению конфликтов, могут служить положительные традиции, сложившиеся в коллективе, а так же дисциплина. Наиболее действенной формой предупреждения конфликта считается устранение его причин. Нужно, первостепенно, препятствовать тем условиям, причинам, которые могут создать потенциальную основу для возникновения конфликта.
...
Заключение
Под конфликтом подразумевается – столкновение противоречивых или несовместимых сил, также противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
Сотрудникам силовых структур приходится участвовать в разнообразных по своим характеристикам конфликтных ситуациях, основные из которых можно подразделить в зависимости от того, в какой сфере профессиональной деятельности они возникают. Будь то, конфликты между самими сотрудниками, сотрудниками и начальством, либо сотрудниками и гражданскими лицами.
Несомненно, рассматриваемая служба имеет специфичный характер и определяет повышенную социально-психологическую напряженность деятельности, приобретающую отражение во множестве конфликтов в среде личного состава, помимо этого конфликты случаются и между сотрудниками и гражданами.
...
А.Я. Анцупова, С.Г. Плешица, Г.И. Козырева, Болдырева А.И., Гришиной Н.В., Емельянова Н.В. и других. Данные авторы рассматривают понятие конфликта и исследуют вопросы урегулирования конфликтных ситуаций. Шипилов А.И., Запевалова О.В, Коробов В.Б., Бабурин В.В., Гриднев В.П.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
