Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Порядок формирования и деятельности конкурсных комиссий при замещении должностей государственной гражданской службы
- 29 страниц
- 2019 год
- 9 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение................................................................................................................3
Глава 1. Создание конкурсной комиссии………………………………………..8
1.1. Порядок формирования конкурсной комиссии…………………………….8
1.2. Состав конкурсной комиссии………………………………………………10
Глава 2. Деятельность конкурсной комиссии………………………………….14
2.1. Проведение конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы……………………………………………………………..14
2.2. Принятие конкурсной комиссией решения………………………………..20
Заключение…...……………………………………………………………..…….23
Список источников и литературы……………………………………………….26
1.1. Порядок формирования конкурсной комиссии
Соответствие кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы оценивается конкурсной комиссией, образуемой отдельно в каждом государственном органе и действующей на постоянной основе. Количественный и персональный состав, сроки и порядок ее деятельности, а также сама процедура проведения конкурсного отбора утверждается правовым актом соответствующего государственного органа с учетом положений статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Основным требованием при формировании конкурсной комиссии является отсутствие возможности возникновения конфликта интересов.
...
1.2. Состав конкурсной комиссии
В состав конкурсной комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии.
...
2.2. Принятие конкурсной комиссией решения
Для проведения заседания конкурсной комиссии необходимо наличие по меньшей мере двоих кандидатов на замещение должности и присутствие по меньшей мере двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии. При этом среди присутствующих членов комиссии в обязательном порядке должны быть представители общественности, в противном случае комиссия будет неправомочна проводить конкурсный отбор.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов, принимая во внимание:
– представленные кандидатами документы об образовании;
– документы о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
– результаты конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральному закону и иным правовым актам.
...
Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены порядок формирования конкурсной комиссии, состав конкурсной комиссии, порядок проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы т правила принятия конкурсной комиссией решения. Изучение механизма конкурсного замещения государственных должностей представляется достаточно важным в контексте деятельности государства по совершенствованию кадровой политики.
Ключевую роль в процедуре замещения должностей играет конкурсная комиссия, которая оценивает соответствие кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы. Конкурсная комиссия образуется отдельно в каждом государственном органе и действует на постоянной основе.
...
1.ИСТОЧНИКИ
а) правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) // Собрание законодательства РФ, 4 августа 2014 года, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2 августа 2004 года, № 31, ст. 3215.
3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства РФ, 29 декабря 2008 года, № 52 (ч. 1), ст. 6228.
5. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 13 октября 1997 г., № 41, стр. 8220-8235.
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 7 февраля 2005 года, № 6, ст. 439.
7. Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 4 декабря 1995 г., № 49, ст. 4775.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 15 февраля 2010 г., № 7, ст. 762.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 года № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами» // Собрание законодательства РФ, 22 августа 2005 года, №34, ст. 3503.
10. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 30 мая 2005 года , № 22, ст. 2192.
б) правовые акты субъектов Российской Федерации
1. Постановление Администрации Курской области от 22 июня 2012 года № 554-па «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, и Порядка работы конкурсной комиссии Администрации Курской области» // Курская правда, № 79, 3 июля 2012 года.
2. Постановление Администрации Брянской области от 30 августа 2005 года № 485 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате администрации области» // Брянский рабочий, № 165 - 167, 21 октября 2005 года.
3. Постановление Правительства Воронежской области от 1 октября 2012 года № 873 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области» (вместе с «Порядком работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области», «Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области») // Собрание законодательства Воронежской области, 2012 года, № 28, ст. 911.
4. Постановление правительства Тульской области от 7 октября 2011 года № 25 «О конкурсных комиссиях для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тульской области в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области» // Тульские известия, № 154, 18 октября 2011 года.
5. Постановление Администрации Курской области от 18 апреля 2007 г. № 91 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в состав аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Курской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Курской области» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС «Гарант»
6. Распоряжение Губернатора Белгородской области от 20 июля 2012 года №504-р «Об организации работы независимых экспертов» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС «Гарант»
7. Распоряжение Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
8. Приказ Министерства образования Пензенской области от 12 декабря 2013 года № 221/к-оп «Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области» // Официальный сайт Министерства образования Пензенской области http://minobr-penza.ru, 23декабря 2013 года.
2. ЛИТЕРАТУРА
а) учебники и монографии
1. Государственная и муниципальная служба: правовые основы и практика организации (на примере Воронежской области) / Под общ. ред. Ю.В. Агибалова. – Воронеж: Правительство Воронежской области, 2014.
168 с.
2. Беляев А.М., Богатырев Е.Д., Галкин А.И. и др. Современные кадровые технологии в органах власти: монография М.: Юстицинформ, 2015. 662 с.
3. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. М.: ГУ ВШЭ, 2004. 55 с.
б) научные статьи и комментарии к законодательству
1. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оценочных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления). 2013. №8.
2. Гаврилкина Ю.В. Понятие и назначение оценки персонала на государственной гражданской службе Российской Федерации // Власть. 2014. №6.
3. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. №3 (121)
4. Миронов В. П. «Роль и место независимых экспертов в конкурсной, аттестационной комиссиях, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов» // Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», №2/2013.
5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2014. №2
6. Наумов С.Ю., Чаннова С.Е. Комментарий к Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (постатейный). Москва, 2009. 272 с.
7. Нечаева Т.В., Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. Москва, 2013. 368 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
