Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Охрана труда в системе защиты трудовых прав
- 39 страниц
- 2019 год
- 20 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА
КАК ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА………………………………………………...6
1.1 Понятие охраны труда как правового института……………………………..6
1.2 Структура института охраны труда……………………………………………8
1.3 Основные направления государственной политики в сфере охраны
труда в РФ…………………………………………………………………………..10
ГЛАВА 2. ТРЕБОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА…………….15
2.1 Государственные нормативные требования охраны труда…………………15
2.2 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда……………………………………………………………………..19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………38
Наивысшим приоритетом всякой деятельности являются человеческая
жизнь и здоровье. Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Одной из целей трудового законодательства является создание благоприятных условий труда. Право на охрану труда, закрепленное в статьях 21 и 219 Трудового кодекса РФ, работник реализует в процессе трудовой деятельности. Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Однако современное состояние охраны труда в нашей стране трудно оценить как удовлетворительное.
Актуальность темы обусловлена кризисным состоянием в сфере охраны
труда. Особую тревогу вызывает высокий уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являющихся следствием, как правило, неблагоприятных условий труда. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской
Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены. Однако в России ежегодно умирают от воздействия
вредных и опасных производственных факторов 150 - 190 тысяч человек, получают травмы на производстве около 200 тысяч человек, порядка 200 тысяч человек уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных
условиях труда.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания это
еще и отрицательные последствия производственного процесса, которые ведут к
значительным финансовым потерям: прямым и косвенным. Если прямые затраты
при несчастном случае на производстве известны точно, то косвенные затраты
выразить трудно из-за сложности составляющих их элементов.
На эффективность системы управления охраной труда большое влияние
оказывает уровень согласованности правового регулирования данной сферой об-
4
щественных отношений, степень согласованности правовых предписаний международного, федерального, регионального и локального значения. Несогласованность действий государственных структур, осуществляющих управление охраной
труда, приводит к искажению отчетности о фактическом состоянии охраны труда,
что не может не отразиться на принятии управленческих решений.
Истинным бедствием российского законодательства в сфере охраны труда
являются пробелы и коллизии. Кроме того, отдельные правовые решения последних лет повлекли негативные последствия для сферы охраны труда. Отмена одних нормативных правовых актов привела к образованию правового вакуума,
принятие других - создало реальную угрозу разрушения сложившейся за десятилетия системы управления охраной труда, как отдельного важнейшего вида деятельности организации.
Конституция Российской Федерации предусматривает, что в России охраняется труд и здоровье людей (ст. 7), что каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
Однако, следует признать, что за годы социально-экономических реформ в
России проблема охраны труда стала особо острой.
Наметился рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По данным Министерства здравоохранения и социального развития ежегодно различные травмы получают около 350 тысяч человек, а 3 миллиона работают в антисанитарных и вредных условиях.
Общими причинами производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, по данным Федерации независимых профсоюзов России, являются:
физический износ технологического оборудования; невыполнение работодателями необходимых организационных и технических мероприятий по обеспечению
безопасных условий труда; отсутствие необходимого надзора и контроля за безопасным ведением работ со стороны их руководителей; отсутствие должностных
лиц, ответственных за состояние охраны труда; ведение работ без необходимой
технологической документации, предусматривающей меры по охране труда; не-
5
удовлетворительная организация обучения и проверки знаний работниками правил охраны труда; низкая технологическая и трудовая дисциплина.
Все перечисленные нарушения правил охраны труда происходят в основном по вине представителей администрации.
За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных
нормативно правовых актов по охране труда в нашей стране сформирована правовая база охраны труда работников предприятия, организации. Однако приведенные данные свидетельствуют о том, что многие работодатели имеют весьма
слабое представление о своих обязанностях в этой сфере, несмотря на то, что за
нарушение указанных правил на них налагается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в области охраны труда на предприятии, предметом – нормы российского
права, регулирующие данные отношения.
Целью данной работы является поиск путей решения проблемы несоблюдения работодателями законодательства об охране труда на основании исследования правовой базы этого института трудового права.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие охраны труда по законодательству РФ, проанализировать правовую базу охраны труда, определить права и обязанности работников и работодателей, рассмотреть ответственность за их нарушение.
Актуальность данной темы позволяет определить новые подходы к исследованию охраны труда и систематизировать накопленные юридической наукой
знания и правоприменительную практику.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованной литературы.
Работу защитил в 2019 году на отлично. Материал не утратил свою оригинальность.Проверку проходит на etxt. и антиплагиат. Список литературы в файле больше чем представлено на сайте
А) Нормативные правовые акты РФ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации//Российская газета. №256.
31.12.2001.
2. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ: по состоянию на
28.09.2016 № 243-ФЗ «О техническом регулировании» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 52 (ч. 1). Ст. 5140.
3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» // Российская газета. N 295. 30.12.2013.
2. Литература
А) Статьи из периодических изданий.
4. Агаева К.А., Кулемина Л.Б., Сорокина К.В. Охрана труда - обязанность или необходимость? // Сборник научных трудов кафедры авторского права,
смежных прав и частноправовых дисциплин. 2014. Вып. 1. С. 102-120.
5. Боднарчук О. Надзор за соблюдением правил охраны труда и безопасности при ведении работ // Законность. 2015. № 5. С.28-30.
6. Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010.
№ 3. С. 44-49.
7. Давыдова Е.В. Управление профессиональными рисками как часть
системы охраны труда // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. № 8. С. 33-34.
8. Девяткина В.Н. Тенденции развития правового регулирования охраны
труда в современных экономических условиях // Право как основа современного
общества: Материалы XV Международной научно-практической конференции.
М.: Спутник+, 2014. С. 49-52.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
