Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности правового регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 39 страниц
- 2014 год
- 18 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 6
1.1. Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 6
1.2. Особенности прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 9
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 14
2.2. Особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями 14
2.2. Особенности времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 37
1.1. Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями
Каждый гражданин России имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. «какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав, установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом»3.
Право работодателя свободного найма и право работника на заключение трудового договора несколько ограничено рядом правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством.
Речь идет в первую очередь о запрещении дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), о закрепленных в ст.
...
1.2. Особенности прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями
Трудовым кодексом РФ установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ).
Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон дела-ет исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматри-валось в ст. 170 КЗоТа РФ.
...
2.1. Особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями
Наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей, в соответствии со статьей 11 ТК РФ, трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц16.
Статья 254 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
...
2.2. Особенности времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями
Статьей 262 ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.
По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, указанном в Разъяснении Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденному Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/3427.
Медицинские показания, по которым ребенок в возрасте до 18 лет признается инвалидом, действуют на территории РФ с 1 июля 1991 г.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, позволило автору сформулировать следующие выводы:
Особенности законодательства о труде женщин и лицах с семейными обязанностями в Российской Федерации установлены главой 41 ТК РФ. Данные нормы в соответствии с международными нормами и Конституцией РФ, регулируют законодательный порядок труда женщин и лиц с семейными обязанностями (по вопросам охраны труда женщин, продолжительности отпусков по беременности и родам, защиты трудовых прав лиц с семейными обязанностями).
Трудовое законодательство Российской Федерации выделяет особенности заключения и прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющих детей, где основной гарантией является запрещение работодателю отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
...
Теоретическую основу исследования составили научные труды в области трудового права, имеющие отношение к теме дипломной работы. В частности, таких как авторов как Дзгоева Ф.О., Крикунов С., Макашева А.Ж., Парягина О.А., Решетникова А., Шептулина Н.Н. и др.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
