Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе
- 34 страниц
- 2020 год
- 14 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Глава 1. Трудовые споры о восстановлении на работе в системе трудовых споров
1.1 Понятие и причины трудовых споров
Как правило, интересы работодателя и работника зачастую не совпадают, следовательно, происходит столкновение индивидуальных интересов, что впоследствии приводит к возникновению конфликтов. В свою очередь, конфликт имеет место, когда разногласия сторон приобретают характер неурегулированных правоотношений, тем самым препятствуют нормальной реализации трудовых правоотношений. Как указывает К.Н. Гусов, в большинстве случаев трудовому спору предшествуют трудовые правонарушения . Трудовые правонарушения – это виновное противоправное деяние о невыполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей субъектом трудового права, впоследствии которых будут применены санкции, предусмотренные трудовым законодательством. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, полномочным рассматривать трудовой спор, а именно юрисдикционным органом.
Актуальность исследования данной проблемы заключается в том, чтобы выявить сущность трудовых споров о восстановлении на работе, а также причину их возникновения и урегулирование при помощи норм трудового законодательства. С точки зрения современности данная проблема актуальна, так как при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе стороны трудовых правоотношений не всегда достигают консенсуса при разрешении данной категории дел. Также судебная практика позволяет нам сделать вывод, что суды не всегда удачно разрешают споры о восстановлении на работе. Зачастую они невнимательны. Затрагивая вопрос о статистике по количеству трудовых споров за последние 2 года из отчетов судов, следует сказать следующее:
1. За 2018 год в суд поступило 13 187 дел о восстановлении на работе, удовлетворено 6 679 исков.
2. За 2019 год в суд поступило 11 705 дел о восстановлении на работе, удовлетворено полностью или частично 6 383 исков.
Таким образом, можно сделать вывод, что количество трудовых споров о восстановлении на работе уменьшается, тем не менее, оно остается достаточно высоким. Стоит также заметить тот факт, что не все граждане будут обращаться в суд за защитой своих интересов.
Целью настоящей курсовой работы является выработка целостного представления о процессуальных особенностях рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Выявить понятие трудовых споров и причины их возникновения;
Исследовать классификацию трудовых споров;
Выявить понятие трудового спора о восстановлении на работе, рассмотреть классификацию трудовых споров.
Исследовать особенности определения подведомственности и подсудности дел, связанных с восстановлением на работе, специфику отдельных стадий судебного процесса по данной категории дел.
Определить круг лиц, участвующих в трудовых спорах о восстановлении на работе;
Раскрыть сущность доказывания по делам о восстановлении на работе, а также проанализировать часто встречаемые доказательства по данной категории дел.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с рассмотрением судом споров о восстановлении на работе.
Предметом исследования являются правовые нормы гражданского процессуального, трудового, гражданского и иного законодательства, подзаконных актов, регулирующие порядок рассмотрения споров о восстановлении на работе, материалы судебной практики, положения юридической доктрины.
Методологической основой настоящей курсовой работы являются формально-логический, общенаучный, метод анализа, а также сравнительный метод.
Степень научной разработанности темы исследовании является достаточно высокой. Соответствующие проблемы были предметом внимания таких ученых, как К.Н. Гусов, Ю.П. Орловский, И.А. Костян, С.В. Колбасов и другие. Тем не менее, тенденции развития правоприменительной практики и отсутствие в ней единообразии, сохраняющийся высокий уровень нарушений при увольнении работников убедительно свидетельствуют о сохранении актуальности темы исследования.
Структурно курсовое исследование состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованных источников.
Основная и специальная литература
1. Трудовое право России [Текст]: Учебник / К.Л. Гусов; под ред. Н.Л. Лютова–М.: Проспект, 2017. –592 с.
2. Трудовое право России [Текст]: Учебник / К.Н. Гусов; под ред.В.Н. Толкунова–М.: Проспект, 2005. – 496 с.
3. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова–М.: Проспект, 2010. – 854 с.
4. Забулова К.Г., Кадыров А.Р. Понятие и содержание трудового спора [Текст]/ К.Г. Забулова, А.Р. Кадыров // Журнал «Молодой ученый». – 2017. –№17 (151). - С. 165-167.
1. Конвенция МОТ от 11 июля 1947г. №84 «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополии» // СПС Гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 30 декабря 2001 года (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 16 декабря 2019 года)] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – №1 (часть I) ст.3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации : [принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 14 ноября 2002 года (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 2 декабря 2019 года)] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст 4532.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
