Конституция РФ как источник трудового права

Важнейшим источником внутригосударственного права в целом, в том числе трудового права, является Конституция Российской Федерации. Как основной закон, он имеет высшую юридическую силу. Все остальные законы и иные акты государственных органов издаются на основании и в соответствии с Конституцией.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в Конституции закреплены основные права граждан как субъектов трудового права и отражены принципы трудового права. Таким образом, Конституция определяет содержание институтов особой части трудового права, направленных на обеспечение правовых гарантий этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция Российской Федерации обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда по указанным принципам этого правового регулирования, выраженным в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и правовые гарантии во всей системе российского трудового права.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Основы трудового законодательства 5
1.1 Развитие трудового законодательства в России 5
1.2 Действующее трудовое законодательство 7
1.3 Классификация источников трудового права 10
Глава 2. Применение норм Конституции РФ в трудовом праве 16
2.1 Понятие и структура Конституции 16
2.2 Конституция РФ как высшая ступень источников трудового права 21
2.3 Конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

1.1 Развитие трудового законодательства в России

В течение 19-20-х веков на территории Российской Федерации в теории трудового права произошли некоторые изменения в видах правового регулирования трудовых отношений.
Современные исследователи в этом вопросе выделяют четыре основных этапа развития истории трудового права:
Первый этап в истории развития трудового права в России получил название фабричного законодательства. Хронологически этот период начинается с отмены крепостного права в 1961 году и заканчивается революцией 1917 года [14].
Второй этап был назван законодательством революционного периода, который ограничен 1917 годом.
Третий этап был назван периодом советского законодательства, который хронологически ограничен периодом существования советского правительства с 1917 по 1991 год.
Четвертый этап называется переходным периодом к рыночной экономике. Хронологически этот этап начался с падения советского режима в 1991 году и продолжается по настоящее время.
...

1.2 Действующее трудовое законодательство

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора, а также тесно связанные иные отношения в сфере найма работников.
Источниками трудового права в настоящее время являются [5]:
Конституция Российской Федерации, устанавливающая основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
• федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 г .;
• законы субъектов Российской Федерации;
• подзаконные акты (указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства, инструкции и пояснения Министерства труда и социального развития и т. Д.);
• договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей с участием (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
...

1.3 Классификация источников трудового права

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.
Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.
Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.
Основными видами являются международные и федеральные источники труда.
Международные. Международными источниками трудового права является совокупность стандартов регулирования труда, установленных международно-правовыми актами[11, с. 58].

Используются эти стандарты трудовым законодательством государств, присоединившихся к соответствующему договору (т. е. ратифицировали его).
Созданием и регулированием международных стандартов труда занимаются ООН (Организация Объединенных Наций) и специализированная структура МОТ (Международная Организация Труда).
Федеральные.
...

2.1 Понятие и структура Конституции

Каждое государство регламентирует существующие в нем отношения с помощью специальных документов. Главный документ в любой стране – это конституция. Конечно, она может называться по-другому или быть не собранной в единый текст, однако это не отменяет ее наличие.
В Российской Федерации имеется Конституция. С ней обязательно должны ознакомиться все граждане России, чтобы знать собственные права, свободы и иметь представление об организации власти в государстве. Ниже описаны история создания документа, основные принципы и моменты содержания и другие полезные сведения для жителя нашей страны.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [1].
Конституция Российской Федерации (Конституция) – это верховный закон нашей страны.
...

2.2 Конституция РФ как высшая ступень источников трудового права

Высшей юридической силой в Российской Федерации обладает Конституция Российской Федерации, являющаяся актом прямого действия. В этом качестве она выступает основополагающим источником трудового права. В Конституции Российской Федерации закреплено (общие нормы), что [11, с. 63]:
• в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7);
• права и свободы человека и гражданина (в том числе и трудовые) являются непосредственно действующими; они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (см. ст.
...

2.3 Конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда

Трудовое законодательство является ограничителем власти работодателя. Как уже отмечалось, основными статьями, регулирующими трудовые отношения, являются ст. 30, 37 Конституции Российской Федерации.
Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права [15, с. 189].
Ст.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Источниками трудового права являются результаты законотворческой деятельности компетентных органов в области регулирования труда и других конкретно связанных с этим отношений, которые являются основополагающими для этой отрасли права. Весь ансамбль источников трудового права ориентирован как на трудовое законодательство.
Деталью системы источников трудового права Российской Федерации считаются локальные нормативные акты, имеющие нормы трудового права. Работодатель принимает местные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и другими нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.
В прогрессивной науке трудового права, как и прежде, особое внимание уделяется анализу федеральных норм, а местные нормативные акты обычно признаются только как функция определения федеральных норм трудового права.
...

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 24.03.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 24.03.2020).
3. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 24.03.2020).
4. Безруков, А.В. Конституционное право России: учебное пособие / А.В. Безруков. – М.: Юстицинформ, 2017. – 251 с.
5. Дрозд, О.В. Современное российское законодательство о защите трудовых прав работников: состояние и тенденции РАЗВИТИЯ [Электронный ресурс] / О.В. Дрозд // Студенческий: электрон.научн. журн. – 2019. – № 23(67). – URL: https://sibac.info/journal/student/67/146406 (дата обращения: 24.03.2020).
6. Ершова, Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф.дис…. д-ра юрид.наук / Е.А. Ершова. М., 2016. - 44 с.
7. Иналкаева, К.С. Конституционное право Российской Федерации: учебное пособие / К.С. Иналкаева ; под редакцией И.Я. Эльмурзаев. – Саратов: Вузовское образование, 2018. – 276 c.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец 2017. - 326 с.
9. Конституция РФ 2020 год [Электронный ресурс]. – URL: https://const-rf.ru/ (дата обращения6 24.03.2020).
10. Конституционное право России: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / В.О. Лучин, Б.С. Эбзеев, Е.Н. Хазов [и др.]; под редакцией В.О. Лучин [и др.]. – 9-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 672 c.
11. Павлищева, Н.А. Трудовое право: учебник для СПО / Н.А. Павлищева. – Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 458 c.
12. Резепова, В.Е. Трудовое право: учебное пособие для СПО / В.Е. Резепова, Н.А. Захарова, Ю.Б. Захарова. – 2-е изд. – Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 196 c.
13. Савощикова, Е.В. Конституционное право: учебное пособие для СПО / Е.В. Савощикова. – Саратов: Профобразование, 2020. – 213 c.
14. Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России [Электронный ресурс]. – URL: https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/tendentsii-razvitija-trudovogo-prava/ (дата обращения: 24.03.2020).
15. Челнокова, Г.Б. Конституция и правопорядок в сфере труда и социального обеспечения / Г.Б. Челнокова // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. – 2019. – № 11. – С. 189-193.