Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Общая характеристика трудового законодательства в РСФСР (1918 - 1922 гг.)
- 24 страниц
- 2020 год
- 24 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Становление советского права: первые советские декреты 5
1.1 Становление советского права 5
1.2 Первые советские декреты 10
Глава 2. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года: общая характеристика 12
2.1 Структура и особенности кодекса 12
2.2 Основные положения Кодекса 13
Глава 3. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года: общая характеристика 17
3.1 Общая характеристика 17
3.2 Принятие, основные положения КЗоТ 1922 г. 18
Заключение 22
Список источников и литературы 25
1.1 Становление советского права
Процессы большевистского государства не могли не наложить свой отпечаток на ее право. Впервые годы советской власти в России существовали три группы источников права1.
Во-первых, это старое, дореволюционное, до большевистское законодательство. Его применение было обусловлено отсутствием новой правовой системы. Декрет о суде № 1 требовал применять старое право в судах с учетом новых условий общественной жизни. Возможность использования старого права была обусловлена тем, что многие из его норм имели общечеловеческий характер и легко рецептивировался в новых условиях.
Во-вторых, большевистская власть, отвергая любые буржуазные принципы права, не сумела создать сама какие-то новые правовые формы. Поскольку масса нового законодательства была небольшой и несовершенной, а старое право использовалось с определенными ограничениями, создавался "правовой вакуум" - область отношений, неурегулированных законодательством.
...
1.2 Первые советские декреты
Главной задачей большевиков после прихода к власти было создание новой системы государственного управления. В качестве универсальной формы были выбраны советы, которые рассматривались как органы диктатуры пролетариата. Все остальные структуры государственного аппарата должны были контролироваться этими органами и формироваться при их прямом или косвенном участии.
Исполнительную власть в стране осуществляло большевистское правительство-Совет Народных Комиссаров во главе с В. И. Лениным.
Первые декреты Советского правительства были направлены на удовлетворение требований рабочих и крестьян с целью заручиться их поддержкой, а также на укрепление новой власти (табл.1).
...
2.1 Структура и особенности кодекса
Структура кодекса (состоял из 9 разделов и 5 приложений)3:
Разделы: 1.О трудовой повинности; 2. Право на использование труда; 3. Порядок предоставления рабочей силы; 4. О предварительном тестировании; 5. О переводе и увольнении работников; 6. О вознаграждении за труд; 7. О рабочем времени; 8. Об обеспечении надлежащего выполнения работ; 9. По охране труда.
Приложения:
а) правила о порядке установления инвалидности;
б) Правила предоставления льгот работникам во время их болезни;
в) правила о безработных и о предоставлении им льгот;
ж) правила ведения трудовых книжек;
д) правила о еженедельном отдыхе и праздниках.
Особенности Кода:
1. Был разработан Народным комиссариатом труда и профсоюзами:
а) обобщил все прежнее советское законодательство о труде;
б) дополнял или даже изменял действующее законодательство, в том числе конституционное.
2. Провозглашалось право на труд (Конституция РСФСР еще гарантировала право на труд).
3.
...
2.2 Основные положения Кодекса
Основные положения Кодекса4:
1. Регламентированная трудовая служба:
а) трудовая повинность была установлена для всех граждан РСФСР; б) не подлежали трудовой повинности: лица в возрасте до 16 лет; лица старше 50 лет; лица, постоянно нетрудоспособные вследствие травмы или болезни; в) лица, временно утратившие трудоспособность в связи с болезнью или травмой; беременные женщины (за 8 недель до родов и через 8 недель после родов) были временно освобождены от трудовой повинности; г) учащиеся всех школ выполняли трудовую повинность в школах.
2.
...
Глава 3. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года: общая характеристика
В условиях интенсивного развития товарно-денежных отношений акты, регулировавшие трудовые отношения в период военного коммунизма, оказались безнадежно устаревшими и были отменены. В результате этого также потребовался новый Трудовой кодекс. Так, на 4-й сессии Центрального Исполнительного комитета IX созыва 9 ноября 1922 года был принят Трудовой кодекс5. Новый Трудовой кодекс регламентировал весь спектр отношений, связанных с реализацией трудовых прав граждан.
...
1. История Советского гос-ва и права(1917–1920 гг.) Кн. 1. – М.: Наука, 1968. – С. 311
2. СУ РСФСР. – 1918. – № 51. – Ст. 582
3. Горшенин К.П. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в первый год Советской власти. – М.: НКЮ СССР, 1939. – С. 68–70; С. 86–101.
4. Горшенин К.П. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в первый год Советской власти. – М.: НКЮ СССР, 1939. – С. 89–91.
5. Смолярчук В.И. Первый кодекс законов о труде. // Советские профсоюзы. – 1978. – № 23. – С. 3–7.
6. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. – М.: ВЮЗИ, 1986. – С. 6–7.
7. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. – М.: ВЮЗИ, 1986. – С. 7.
8. Процевский А.И. Нормирование рабочего времени и времени отдыха в КЗоТ РСФСР 1922 года. // Ученые записки ВЮЗИ. – М.: ВЮЗИ, 1974. – Т. XXXV. – С. 107–110.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
