Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Охрана труда женщин - правовые вопросы
- 27 страниц
- 2020 год
- 71 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Современные представления о труде женщин и его охране 5
1.1. История развития института охраны труда женщин 5
1.2. Современные аспекты права женщин на труд 8
Глава 2. Правовые аспекты регулирования труда женщин: особенности проблемы и пути их решения 12
2.1. Особенности правового регулирования охраны труда женщин в России 12
2.2. Проблемы правового регулирования охраны труда женщин и пути их решения 16
Заключение 24
Список использованных источников 26
1.1. История развития института охраны труда женщин
Охрана труда женщин – «это система, касающаяся сохранения жизни и здоровья женщин в процессе их трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть связан вред для организма женщины»1. Данный вопрос тесно связан с подинститутом неполного рабочего времени.
Нормативно закрепленного понятия, касающегося охраны труда лиц с семейными обязанностями, на данный момент нет. История становления и развития института регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями начинается еще до отмены крепостного права. В тот период промышленность была слабо развита, поэтому конкретного нормативного закрепления труда не было, оно существовало в виде негласных правил.
После отмены крепостного права (19 февраля 1861 года) в России стала постепенно развиваться промышленность и вместе с ней рабочий класс.
...
1.2. Современные аспекты права женщин на труд
В России список профессий, которыми не могут заниматься женщины, был разработан еще в 1978 году и фактически переутвержден в 2000 году. «Сейчас в списке 456 профессий, и хотя многие из них уже давно автоматизированы и безопасны, но по-прежнему недоступны женщинам. Большинство недовольны ситуацией, но реагируют по-разному: одни вынуждены отказываться от запрещенных профессий, другие устраиваются на работу в обход законодательства, а третьи отстаивают свои права в суде»1.
По нашему мнению, само по себе существование такого списка в 2019 году является дискриминацией, и даже прорывное решение суда не спасает ситуацию.
...
2.1. Особенности правового регулирования охраны труда женщин в России
Необходимость специального подхода к работающим женщинам вызвана многими факторами. Это ограниченные по сравнению с мужчинами физиологические возможности, особенности психики. Учитываются возможные беременности, кормление грудью, уход за ребенком. Важен и социальный фактор: многие растят детей без отцов, и даже в полных семьях нагрузка на жену несопоставимо выше.
«Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности, в конвенциях Международной организации труда: Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.); Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.); Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.); Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.); Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.
...
2.2. Проблемы правового регулирования охраны труда женщин и пути их решения
В эпоху инновационного развития современных производств и появления новых видов трудовой деятельности необходимо уделять особое внимание обеспечению безопасности и сохранению здоровья работников, соблюдая все необходимые международно-правовые и национальные нормы по охране труда. При этом требования к условиям труда работников на производстве должны сопровождаться соблюдением международных правил безопасности в том объеме, в котором это не противоречит национальным интересам государства. Отдельные категории работников в силу несовершенства законодательного регулирования подвергают опасности свое здоровье и экологическую безопасность своей семьи.
...
Заключение
Подводя итоги выполненной курсовой работы, можно сделать ряд важных выводов.
Нарушения трудовых прав женщин, в том числе, условий и охраны их труда, обладает достаточно распространенным характером, в связи с чем, проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, которые устанавливают государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, которые были приняты с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и прочих общественно значимых факторов. Это даёт возможность констатировать, что законодательство о труде женщин в современный период не нуждается в кардинальном изменении.
...
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс».
2. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Консультант Плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // СПС Консультант Плюс».
5. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // СПС Консультант Плюс».
6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СПС Консультант Плюс».
7. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993) // СПС Консультант Плюс».
8. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32) // СПС Консультант Плюс».
9. Болотова К.В. Об актуальных проблемах правового регулирования охраны и экологической безопасности труда женщин и лиц с семейными обязанностями / К.В. Болотова // Стратегия устойчивого развития: экологические права и другие компоненты. Материалы международной научно-практической конференции. – М.: 2018. - С. 257-261.
10. Галкина М.А. О трудовых правах женщин в современном российском гражданском обществе / М.А. Галкина // Новые контуры социальной реальности. Материалы Международной научно-практической конференции. – СПб.: 2017. - С. 20-23.
...
21. Определение Московского городского суда от 06.10.2011 № 33- 28920/2011 // Электронный ресурс. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=RAM SMARB&n=1087331#05222987080133563.
22. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2013 № 09АП-30182/2013 // Электронный ресурс. – Режим доступа: URL: http://base.garant.ru/60612354.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
