Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Школа научного управления основные положения и их значение на современном этапе
- 37 страниц
- 2020 год
- 32 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации зависит во многом от умелого и грамотного руководства. Повышение эффективности работы организации в значительной мере определяется его системой управления, зависящей от четкой структуры организации и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
Успех организации зависит не только от формы выбранной системы управления, но и от мероприятий, на основе которых проводятся постоянные корректировки механизмов управления.
Методической базой исследования является учебная, научно отечественная и зарубежная литература по изучению вопросов управления фирмой. Основным вкладом были работы Ф.Тейлора, Л.Гилбрета, Г.Ганта, А.Файоля, Э.Мэйо в написании этой работы. А так же периодическая печать, материалы и рекомендации научно- практических семинаров и конференций.
Объектом исследования является система управления организации.
Предметом исследования является система управления.
Целью работы является исследование принципов и функций управления.
Задачами работы являются:
- изучение основ процесса управления организации;
- определение функций системы управления организацией;
- рассмотреть основные методы, применяемые в процессе управления организацией, их роль и значение;
- разработать методы по совершенствованию управления организацией.
В данной работе я рассмотрю принципы и функции управления, так как считаю что это первый шаг к любому управлению, будь то большое производство или малый бизнес, на основных постулатах строится дальнейший процесс управления.
Как показывает мировой опыт, принципы и функции относятся к числу важнейших категорий управления. Под ними понимают основные представления об управленческой деятельности, фундаментальные идеи, непосредственно вытекающие из законов и закономерностей управления.
На основании выработанных принципов и функций корректируется цели деятельности предприятия, уточняются приоритеты, разрабатываются методы и приемы, обеспечивающие эффективную совместную деятельность работников всех структурных подразделений.
Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Предпосылки возникновения науки управления ………………………………5
1.1 Эволюция управления как науки ………………………………………………5
1.2 Принципы и функции науки управления …………………………………….12
2. Анализ основных положений научного управления ………………………….17
2.1 Школа научного управления и административная или классическая школа управления …………………………………………………………………………17
2.2 Школа человеческих отношений и школа «поведенческих наук» ………..27
3. Практические аспекты применения основных положений школы ее последователи и их значение на современном этапе ……………………………33
Заключение …………………………………………………………………………26
Список использованной литературы ……………………………………………..37
Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Предпосылки возникновения науки управления ………………………………5
1.1 Эволюция управления как науки ………………………………………………5
1.2 Принципы и функции науки управления …………………………………….12
2. Анализ основных положений научного управления ………………………….17
2.1 Школа научного управления и административная или классическая школа управления …………………………………………………………………………17
2.2 Школа человеческих отношений и школа «поведенческих наук» ………..27
3. Практические аспекты применения основных положений школы ее последователи и их значение на современном этапе ……………………………33
Заключение …………………………………………………………………………26
Список использованной литературы ……………………………………………..37
1. Архипов В.Е. Принципы эффективного менеджмента и маркетинга. - М.: Инфра-М, 2004. - 378с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление- М.: - Экономика, 2000. - 678с.
3. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. - Ростов-на-Дону, 2004. - 448с.
4. Болт Д. Руководство по управлению сбытом- М.: Экономика, 2003. - 378с.
5. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. - М.: Тандем, 2004. - 374с.
6. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 344 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2004. - 480 с.
8. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: БИНОМ, 2003. - 625 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2001. - 365 с.
10. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 345 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 501 с.
12. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Специальная литература, 2004. - 700 с.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2004. - 247с.
14. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2004. - 425 с.
15. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: МИК, 2004. - 345с.
16. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. - М.: Дело и сервис, 2004. - 336 с.
17. Забелина О.В., Толкаченко Г.Л. Финансовый менеджмент. - М.: Экзамен, 2005. - 224с.
18. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 768 с.
19. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2003. - 462 с.
20. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: 2003. - 424 с.
21. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Дело и сервис, 2004. - 304с.
22. Колб Р.В., Родригес Р. Дж. Финансовый менеджмент: Учебник. / Пер. 2-го англ. издания; предисл. к русск. изданию к. э. н. Драчёвой Е.А. - М.: Изд-во «Финпресс», 2001. - 496с.
23. Лукачева Л.И. Управление организацией. - М.: Инфра-М, 2006. - 324с.
24. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. -- М.: Инфра-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2003. - 347с.
25. Попов С.А. Стратегическое управление. - М: Инфра - М, 2005. - 369с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
