Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Злоупотребление правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда
- 29 страниц
- 2020 год
- 18 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1 Теоретические аспекты злоупотребления правом в трудовых отношениях…5
1.1 Понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях………………5
1.2 Формы и виды злоупотребления правом в трудовых отношениях………..9
2 Особенности и последствия злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда……………………………………………..13
2.1 Особенности злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда……………………………………………………………………….13
2.2 Последствия злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда...........................................................................................................21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………...27
Защита прав человека, в том числе, в сфере трудовых отношений является важнейшей задачей государства. Тем большую актуальность в настоящее время приобретают вопросы, касающиеся злоупотребления правом в трудовых отношениях, в том числе и в сфере оплаты труда.
В настоящее время оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы, а также является основной формой дохода работника.
Тем не менее, явление злоупотребления правом в сфере оплаты труда требует серьёзного изучения, так как до настоящего времени ещё не все аспекты достаточно исследованы. В ряду актуальных сегодня остаются проблемы относительно определения понятия злоупотребления правом, количества форм и видов злоупотребления правом.
Объектом исследования выступает злоупотребление правом. Предмет исследования –особенности злоупотребление правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда. Цель работы – провести комплексное исследование злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда.
Чтобы достигнуть поставленную в исследовании цель нужно решитьследующие задачи:
–определить понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях;
–выделить основныеформы и виды злоупотребления правом в трудовых отношениях;
–рассмотретьособенности злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда;
–рассмотретьпоследствия злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда.
Теоретические аспекты злоупотребления правом рассматривали в своих трудах Н.В. Ботнарь, Л. И. Филющенко и И. Н. Плешакова. Проблемам злоупотребления правом в трудовых отношениях посвящены исследования таких авторов, как Е.М. Офман, Н.В. Дулатова, Р.А. Тхагапсови др.
В ходе работы рассмотрены статьи О.В. Золотухиной,В.А. Лушниковой,Н.Л. Лютова,П.О.Сергеевой,С.В. Осиповойи др. Между тем имеется еще много как теоретических, так и практических аспектов в данном вопросе, подлежащих дальнейшему изучению.
Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ,Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Теоретическую основусоставилимонографические издания,учебная и специальная литература, справочные и информационные издания, касающиеся исследуемой темы. Эмпирическую базу исследованиясоставили материалы судебной практики и аналитические документы.
Методологической основой исследования стали общенаучные и частнонаучные методы исследования. При рассмотрении положений гражданского и трудовогозаконодательства использовался сравнительно – правовой метод, при анализе правых норм - логико-юридический метод. Также использовались метод системного анализа трудового законодательства, учебной и специальной литературы, социологический метод, метод синтеза, обобщения и сравнения и другие методы исследования.
Работа включает введение, две главы, включающие четыре параграфа, заключение, список литературы. Во введении обосновывается выбор темы, её актуальность и степень разработанности. Определяются объект и предмет, основная цель и задачи, методологическая база, теоретическая и эмпирическая основы исследования. В первой главе определяется понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях,выделяются его основные формы и виды. Во второй главе исследуются особенности злоупотребления правом со стороны работодателя в сфере оплаты труда, рассматриваются его последствия. В заключении подводятся итоги исследования и формулируются выводы.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. – 1993. – № 237– 25 дек.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Российская газета. – 1994. – №238–239. – 31 дек.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) // Парламентская газета. – 2000. – № 151–152. – 10 авг.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)// Российская газета. – 2001. – №256. – 31 дек.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. – 2018. – № 121. – 06 июня.
6. Трудовое право: учеб.пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал.федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 2019. – 204 с.
7. Ботнарь Н.В. Теоретические подходы к определению категории «злоупотребление правом» // ECONOMICS, POLITICS, LAW: TRENDSANDPROSPECTS. – 2019. – № 5. – С. 49–60.
8. Золотухина О. В. Злоупотребление правом // Молодой ученый. – 2017. –№12. – С. 401–404.
9. Колтырин М. Н. Отграничение злоупотребления правом от смежных гражданско– правовых институтов // Новый юридический вестник. –2017. –№1. –С. 39–41.
10. Лушникова В. А. Злоупотребление гражданским правом // Молодой ученый. –2016. –№12.– С. 618–620.
11. Лютов Н.Л. Выплаты при увольнении и договоры о неконкуренции с руководящими работниками // LexRussica.–2017. – № 10 (31). – С. 123–130.
12. Осипова С.В. Некоторые действия работодателя перед увольнением в связи с ликвидацией организации и сокращением работников // Юридический вестник Самарского университета. – 2016. Т 2. – № 1. – С. 63–68.
13. Офман Е.М., Дулатова Н.В. Злоупотребление право с позиции гражданского права и трудового права// Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». – 2019. Т 19. – № 1. – С. 60–66.
14. Сергеева П. О. Актуальные проблемы «серых» зарплат в Российской Федерации // Актуальные вопросы юридических наук: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). – Чита: Издательство Молодой ученый, 2018. – С. 40–43.
15.Трудовые и социально-обеспечительные отношения: практика правоприменения. Сборник работ участников Четырнадцатой международной межвузовской научно-практической конференции студентов и молодых ученых, прошедшей на факультете права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» 22 апреля 2019 года / Под редакцией д.ю.н., профессора, заведующей кафедрой трудового права НИУ ВШЭ М.О.Буяновой. 2019. – 456 с.
16. Тхагапсов Р. А. Злоупотребление правом участниками трудовых отношений как правовое явление // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. – 2019. – № 6. – С. 159–161.
17. Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования: Электронный сборник статей по материалам XXI студенческой международной научно-практической конференции. – Новосибирск: Изд. АНС «СибАК». – 2017. – № 10 (21) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://www.sibac.info/archive/science/10(21).pdf.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
