ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Трудовое право)

Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время вопросы рационального использования рабочего времени приобретают все большее значение. Современные предприятия, в динамично развивающихся рыночных отношениях, усложнения хозяйственных связей и необходимости расширения производства, вынуждены искать оптимальные методы и средства по использованию рабочего времени.
Все большую значимость приобретает ценность каждой рабочей минуты и четкое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Особое значение в использовании рабочего времени имеет режим рабочего времени. Это обусловлено тем, в зависимости от того насколько рационально и правильно в организации чередуются периоды отдыха и работы, зависит рост интенсивности и производительности труда.
Необходимо различать понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени».
Рабочее время – это достаточно многофункциональная категория права, в первую очередь, относящаяся к его экономической стороне.
Режим рабочего времени – это один из основных и ведущих факторов организации труда на предприятии.
Рабочее время, как правовая категория, выполняет несколько взаимосвязанных ролей:
 устанавливает меру участия сотрудника в общем труде;
 имеет значимую роль, для успешного существования человеческого общества;
 устанавливает не только рабочее время, но и время отдыха, который необходим для восстановления сил, израсходованных сотрудником в процессе труда.
Рабочее время кодифицируется нормами Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым работники и работодатели обязаны соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность является одной из основных обязанностей сторон трудового договора и способствует идентификации трудовых правоотношений.
В том случае, если трудовая деятельность сотрудником осуществляется вне правового регулирования рабочего времени, то можно сказать, что результаты данной трудовой деятельности не имеют отношение к определенной организации, так как они получены за пределами трудового договора.
Таким образом, рабочее время имеет конкретное юридическое значение. Аналогично и режим рабочего времени, так как он является его составной частью
В современных непростых условиях мирового кризиса и условий самоизоляции (карантина), работодатели все чаще прибегают к использованию разнообразных видов режимов рабочего времени. Это объясняется тем, что работодатели стремятся использовать рабочее время с выгодой для всех сторон трудового договора, а так же совершенствовать социально-трудовые отношения.
Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.
Степень изученности данного вопроса является достаточно высокой. Вопросами правового регулирования режима рабочего времени в России занимались Александров Н. Г., Андреев В. С., Воеводенко Н. К., Гинцбург Л. Я., Зайкин А. Д., Иванов С. А., Иванкина Т. В., Кондратьев Р. И., Коршунов Ю. П., Лившиц Р. 3., Мартиросян Э. и многие другие.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени.
Целью курсовой работы является комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени.
Исходя из цели работы, перед нами стоят следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие режима рабочего времени.
2. Описать основные виды режима рабочего времени и дать их общую характеристику.
3. Охарактеризовать учет рабочего времени.
Методы исследования. При написании курсовой работы используется метод анализа и синтеза: анализируются разрозненные правовые и литературные источники, информация из которых синтезируется для выведения заключений и формирования гипотез.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права, таких как Н.Г. Гладков, Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова , К.Н. Гусов, А.А. Андреева, Э.Н. Бондаренко , В.М. Лебедев, В.Г. Мельникова, Р.Р. Наметзидинов , С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко и некоторых других.
Эмпирическую базу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления и решения высших судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследования и включает: введение, основную часть (поделенную на параграфы), заключение, список использованных источников и литературы.
1. Понятие режима рабочего времени

Трудовое право является одной из отраслей права в России, оно направлено на регулирование определенного круга общественных отношений, составляющих его предмет и определяющих сферу действия его норм.
Трудовые отношения представляют собой отношения между работодателем и работником, заключенные по обоюдному согласию и регулируемые трудовым договором (ст. 16 ТК РФ ).
Работник (сотрудник) – это лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем, и которое обязуется выполнять ряд обязанностей, в силу своей квалификации и компетенции .
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником

Введение………………………………………………..………………………….3
1. Понятие режима рабочего времени…………………………………..…….…6
2. Основные виды режима рабочего времени и их общая характеристика….17
3. Учет рабочего времени……………………………………………..…….…..25
Заключение……………………………………………………….………………32
Список используемых нормативных актов и литературы………….…...…….34
Приложение…………………………………………………………………...….37

Работа написана для ТУСУР, принята с первого раза, оценка "Отлично". Оригинальность высокая, "чистая", ручная - выше 70%. НПА в последней редакции, литература вся свежая. По тексту расставлены сноски.

Список использованных источников и литературы

1. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Вашингтон, 29 октября, 1919 год) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 10.07.2020)
2. Конвенция Международной Организации Труда N 171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 10.07.2020)
3. Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени" // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 10.07.2020)
4. Рекомендация 75/457 / ЕС от 22 июля 1975 года // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 10.07.2020)
5. Директива 93/104 / ЕС от 23 ноября 1993 г. «О некоторых вопросах организации рабочего времени» // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/ (дата обращения 10.07.2020)
6. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020).
7. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2020) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020 г.)
8. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020).
9. Постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020).
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020).
11. Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 10.07.2020).
12. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты". - 2018. - № 17 – С. 24-39
13. Афанасьев М.А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие // М.А. Афанасьева / М.: Проспект, 2019 - 160 с.
14. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020 - 536 с.
15. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020 - 592 с.
16. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах : учебное пособие // Ф.О. Дзгоева-Сулейманова / М.: Проспект, 2018 - 264 с.
17. Евразийское трудовое право. Учебник / под ред. Лушникова М. В., Раманкулова К. С., Томашевский К. Л. — М.: Проспект, 2018 - 496 с.
18. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации : учебное пособие // А.И. Иванчик / М.: МГИМО-Университет, 2019 - 376 с.
19. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018 - 404 с.
20. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография // Е.Е. Коломоец / Москва: Проспект, 2019 - 128 с.
21. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018 – 668 с.
22. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019 - 624 с.
23. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018 - 480 с.
24. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права : учебник для магистров // Н.Л. Лютов / М.: Проспект, 2020 - 688 с.
25. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012 – 784 с.
26. Миронов В. И. Трудовое право : учебник // В.И. Миронов / М.: Проспект, 2020 - 992 с.
27. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов : учебное пособие // П.Е. Морозов / М.: Проспект, 2018. - 176 с.
28. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2018. – 668 с.
29. Потапова А. А. Трудовое право : учебное пособие // А.А. Потапов / М.: Проспект, 2019. – 448 с.
30. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. - № 13 – С. 78-84.
31. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014 – 198 с.
32. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019 - 640 с.
33. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019 - 332 с.
34. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
35. Филипова И.А. Европейское трудовое право: учебное пособие – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 228 с.
36. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019 - 440 с.
37. Комментарии к Статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/ (дата обращения 10.07.2020)