Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- 41 страниц
- 2020 год
- 7 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1 Институт рабочего времени и его место в системе трудового права 6
1.1 Понятие рабочего времени 6
1.2 Нормативно-правовая основа регулирования рабочего времени 9
Глава 2 Правовая характеристика времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 15
2.1 Понятие времени отдыха 15
2.2 Виды времени отдыха 17
Глава 3 Опыт совершенствования законодательства о рабочем времени в европейском союзе и его отдельных странах 27
Заключение 37
Список использованных источников 41
1.1 Понятие рабочего времени
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени1. Близко к указанному понятию определение служебного времени, которое закреплено в ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
...
1.2 Нормативно-правовая основа регулирования рабочего времени
Правовое регулирование рабочего времени представляет собой регламентацию в нормативных правовых актах продолжительности рабочего времени, определение его видов, режимов и учета. В ТК Российской Федерации зафиксирована нормальная продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю, виды рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время) и случаи их введения, порядок суммированного учета рабочего времени. Помимо федерального и регионального законодательства, нормы о рабочем времени могут содержаться в указах Президента, постановлениях Правительства, а также в локальных нормативных актах, действующих у каждого конкретного работодателя5.
В качестве примеров нормативных правовых актов, регламентирующих порядок установления рабочего времени можно привести следующие акты. Во-первых, Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.
...
2.1 Понятие времени отдыха
Понятие времени отдыха закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации, в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений).
Помимо закрепления законодателем данного права в Трудовом кодексе Российской Федерации, право на отдых также предусмотрено в статье 37 Конституции Российской Федерации и является правом каждого человека и гражданина. Это право предусматривает, что по трудовому договору работающим Конституцией Российской Федерации гарантируются установленная законодательством продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, а также и праздничные дни.
...
2.2 Виды времени отдыха
В Трудовом кодексе Российской Федерации помимо понятия времени отдыха, в пятом разделе, также закреплены и виды времени отдыха. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации существуют следующие виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Общей характеристикой всех видов отдыха, можно обозначить, что в этот промежуток времени работник не обязан исполнять трудовые обязанности, а также подразумевается сохранение рабочего места и должности10.
Трудовой кодекс определяет пять видов времени отдыха, которые в свою очередь можно разделить на две группы. Перечень видов отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, эти виды времени отдыха можно охарактеризовать как мало продолжительные.
...
Заключение
На сегодняшний день трудовое законодательство – это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами Трудового права является режим рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь системы правового регулирования институтов рабочего времени и времени отдыха обусловлена единым объектом (время), на который направлено правовое воздействие.
Рабочему времени и времени отдыха присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые институты выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации.
...
10. Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А., Голованова Н.А., Захаров М.Л., Коршунова Т.Ю., Ломакина Л.А., Плюгина И.В., Серегина Л.В., Чиканова Л.А. Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда" / отв. ред. Л.А. Чиканова. // Документ опубликован не был. Доступ из справ. -правовой системы «Консультант Плюс»
11. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192 c.
12. Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт, 2016. - 192 c.
13. Долженкова, Г. В. Право социального обеспечения. Конспект лекций / Г.В. Долженкова. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 160 c.
14. Драчук М.А. Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2015. -№1.- С.18-21.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
