Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Заработная плата. Оплата по труду. Базовые понятия и пробелы в институте оплаты труда
- 22 страниц
- 2020 год
- 7 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1 Оплата труда как институт трудового права 5
1.1 Понятие и содержания института оплаты труда 5
1.2 Принципы оплаты труда 11
Глава 2 Пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации 15
Заключение 20
Список использованных источников 22
1.1 Понятие и содержания института оплаты труда
Одним из прав, закрепленных Конституцией РФ ст.37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Среди отраслевых принципов трудового права, применительно к данной теме, можно выделить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Данный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда.
Институт оплаты труда как комплекс правовых норм о заработной плате, ее правовой организации, принципах и методах установления, выплаты и охраны предусмотрен разд. VI "Оплата и нормирование труда" (ст.129-163) и ТК РФ, а также ст.
...
1.2 Принципы оплаты труда
В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др5.
Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: равная оплата за равный труд; дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда; обоснованность оплаты; гибкость систем оплаты труда; обеспечение материальной заинтересованности в высоких конечных результатах, для чего необходимо важное условие.
...
Заключение
Подводя итоги проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Они имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное.
Оплата труда работников регулируется нормами главы 20 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда - это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Понятие "оплата труда" имеет более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы.
...
15. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
16. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. - 128 с.
17. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2014. - 285 c.
18. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. 2016. № 6. - С.82-92.
19. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 310 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
