Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Ротация госслужащих
- 21 страниц
- 2020 год
- 6 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы ротации кадров на государственной службе..5
1.1. Понятие и основные характеристики ротации кадров ………………...…..5
1.2. Виды и особенности ротации кадров………………...……………………11
1.3. Нормативно-правовая база работы с ротацией кадров и механизмы реализации кадровой политики на государственной службе ……………......15
Глава 2. Ротация кадров в системе государственной службы Российской Федерации…….……………………………………………………………….…19
2.1. Проблемы и перспективы ротации государственных служащих Российской Федерации………………………………………………………….19
2.2. Ротация кадров в таможенных органах..…………………………………..25
Заключение……………………………………………………………………….30
Библиографический список……...……………………………………………...32
1.1. Понятие основные ротации
Руководителю учреждения многотысячным часто прибегать кадровым . Одной разновидностей перемещения ротация, становится более приемом политики и по персоналом.
исследователи , что кадров - поочередное в -либо , перемещение по в с работодателя.
мнению , ротация последовательную профессиональных , поочередное в или должности целью работником профессий, функций, и принятия , в числе .1
Третья зрения ротацию горизонтальное работника одного места другое.
также и перемещение равнозначную в регион наиболее использования с служебных личных .2
Таким , синтезируя определения , можно следующее данному . Ротация ( лат. - круговое ) представляет процесс работника ( служащего) одной на по в осуществления сменяемости с их использования. - важная механизма коллективом карьерой . Ее состоит горизонтальных перемещениях целью квалификации , его разряда категории.
...
1.2. Виды особенности кадров
указывалось, ротация подразумевает служебное или изменение обязанностей . В интенсивное ротации положительным и влияет конечный . Перемещать по «» необходимо того, длительное в должности трудовую , сотрудник кругозор одного , свыкается недостатками, обогащать деятельность методами формами. мест возможность ситуации, адаптироваться новым .
Для глубокого сущности предлагается проклассифицировать. различным классификации выделить виды кадров.
частоте () перемещений выделить (когда исчисляется ), помесячную, , ежечасную и .д. , на автомобильных перестановки с операции другую пределах осуществляются только интервалом, в или , но ежедневно, в случаях ежечасно.5
зависимости траектории ротацию на:
- , когда , пройдя должностей определенный времени, возвращается свою ;
- безвозвратную, перемещение без на «стартовую» ;
- рокировку, которой работника уровня местами.
...
Глава 2. кадров системе службы Федерации
2.1. и ротации служащих Федерации
формирования состава служащих использовать кадровые , среди кадровый и . Развитие технологий как из достижения цели реформы - эффективной компактной государственного , быстро качественно свои в граждан, и .
Результаты исследований системы управления о государственной , низком уровне, профессиональной и государственного , падении граждан государственным и служащим. проблемы состава служащих сказываются служебной и ее населением.
в административной реорганизация и федеральных власти, определение и ответственности органов уровней, путей профессионализма эффективности государственных требуют нового ядра компетентных . При использование « ресурса» и кадровых является из условий успешного государственной .
Федеральные «О государственной Российской » от 27 2003 г. «О гражданской Российской » от 27 2004 г.
...
- основные , задачи проблемы кадров таможенных .
Объект работы: политика служащих.
курсовой : ротация служащих.
работа в введение, главы, на , заключение библиографический .
Глава 1. основы кадров государственной
1.1. Понятие основные ротации
Руководителю учреждения многотысячным часто прибегать кадровым . Одной разновидностей перемещения ротация, становится более приемом политики и по персоналом.
исследователи , что кадров - поочередное в -либо , перемещение по в с работодателя.
мнению , ротация последовательную профессиональных , поочередное в или должности целью работником профессий, функций, и принятия , в числе .1
Третья зрения ротацию горизонтальное работника одного места другое.
также и перемещение равнозначную в регион наиболее использования с служебных личных .2
Таким , синтезируя определения , можно следующее данному . Ротация ( лат.
...
1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // СПС Гарант.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
3. О ротации кадров в Таможенных органах Российской Федерации: Приказ Государственного Таможенного комитета Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 21.
4. Барамзин С.В. Функции управления в таможенном деле (проблемы качества процессов и результатов): монография / С.В. Барамзин. - М.: Издательство РТА, 2017. - 124 с.
5. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. - Мн.: Вышейшая школа, 2016. - С. 170.
6. Глухенькая, Н.М. Обучение и развитие персонала: принципы, подходы, методы / Н.М. Глухенькая // Профессиональное образование. Столица. – 2019. — №1. – С. 42 – 44
7. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: «Издательство ПРИОР», 2015. - 512 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2016. - 720 с.
9. Макрусев В.В. Таможенный менеджмент: учебное пособие / В.В. Макрусев, В.Ю. Дианова. - М.: Издательство РТА, 2017. - 278 с.
10. Миллер, А.И. Проблемы управления карьерой сотрудников / А.И. Миллер // Наука через призму времени. 2017. № 8 (8). С. 40-45.
11. Одегов, Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2019. — №2. – С.82-90.
12. Поворина, Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала / Е.В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 2 (6). С. 123-129
13. Сафронов А.Д., Галанин О.А. Проблемы и перспективы ротации государственных служащих Российской федерации // Труды Академии управления МВД России, № 14, 2017.
14. Скобликова Ю. Японская модель управления персоналом: отказ от стереотипов // Персонал Микс. – 2015. - № 2 (27). – с. 20.
15. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России : Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - 2-е изд., дораб. и доп. - М. : Изд-во РАГС, 2019. - 344 с.
16. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2018. - 368 с.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2019. - 423 с.
18. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой // Менеджмент в России и за рубежом. – 2018. - № 2. – с. 24.
19. Шогенова Л. Ценностная составляющая государственной кадровой политики // Власть. – 2018. - № 12.
20. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2019. — 841с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
