Правовое регулирование режима рабочего времени

Регулирование правоотношений между работодателями и работниками становится все более сложным в условиях сокращения числа рабочих мест и повышения уровня безработицы в нашей стране. Проблемы с поиском работы вынуждают сотрудников соглашаться на диктуемые работодателями условия даже в том случае, когда речь идет о нарушении их прав. Работодатели, в свою очередь, стремятся минимизировать свои затраты на оплату труда, порой грубо нарушая положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
Право каждого на труд и на отдых закреплено в основном законе нашего государства – Конституции Российской Федерации. По смыслу статьи 37 Конституции Российской Федерации установление нормальной продолжительности рабочего времени и предоставление каждому права на полноценный отдых, призваны обеспечить нормальное существование каждого человека. При этом государство гарантирует каждому соблюдение данных прав.

Введение 3
1 Анализ основных положений нормативного регулирования режима рабочего времени 6
1.1 Понятие режима рабочего времени 6
1.2 Порядок установления режима рабочего времени 11
2 Отдельные особенности правового регулирования режима рабочего времени 16
2.1 Ненормированный режим рабочего времени 16
2.2 Режим неполного рабочего дня (смены) 21
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

1.1 Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени – это определение работодателем продолжительности рабочего времени в неделю для работников. В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени может быть определен в части следующих показателей:
• установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
• шестидневной рабочей недели с одним выходным днем;
• рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;
• установление ненормированного рабочего дня;
• определение продолжительности рабочего дня;
• режим трудового распорядка, в том числе время начала и окончания работы, установление перерывов;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней3.
Приведенные положения позволяют утверждать, что режим рабочего времени комплексное понятие, которое детализирует условия труда в части определения временных промежутков, на протяжении которых работник выполняет трудовую функцию и освобождается от нее.
...

1.2 Порядок установления режима рабочего времени

Установление режима рабочего времени осуществляется, по смыслу положений 100 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании совокупности нормативных правовых актов, которые должны быть учтены в локальном нормативном акте работодателя – в правилах внутреннего трудового распорядка. Как исключение в статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, которые установлены у данного работодателя, то режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре17.
Если обратиться к анализу положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, то можно утверждать, что в определенных случаях правила внутреннего трудового распорядка, если это предусмотрено законом, могут заменяться уставами и положениями о дисциплине.
...

2.1 Ненормированный режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть стандартным, а может отклоняться от привычной большинству нормы, когда речь идет, например, о свободном графике трудовой деятельности, о сокращении продолжительности рабочего времени либо о работе за пределами рабочего времени, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня. Подобные условия являются существенными для трудового договора и для исполнения трудовой функции.
Возможность установления ненормированного режима рабочего времени существовала в российском законодательстве и до принятия Трудового кодекса Российской Федерации. Как отмечает Г.Б. Федоренко, в первые годы советского периода времени появилась законодательная регламентация режима ненормированного рабочего дня. Одновременно с этим были определены категории работников, которым не может быть установлен данный режим рабочего времени.
...

Заключение

Обобщая результаты исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, можно сделать следующие итоговые выводы.
Понятия труда и отдыха, закрепленные как основные права каждого человека в Конституции Российской Федерации, неразрывно связаны с нормами трудового права, поскольку используются они применительно к правоотношениям между работником и работодателем.
Реализация права на труд предполагает, что режим рабочего времени, в период которого работник исполняет свои обязанности, будет установлен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, составляющего 40 часов в неделю. При этом, исходя из того, что в отдельных случаях полноценно трудиться работник не имеет возможности либо не должен в силу имеющихся особенностей, допускается установление неполного либо сокращенного рабочего времени.
...

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – 04.07.2020.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.
3. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Конвенция № 156 Международной организации труда (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – 32. – Ст. 3284.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
6. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 11. – Ст. 1504.
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 27 (ч. II). – Ст. 4281.
8. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // Собрание Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608.
9. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 04.09.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 50. – Ст. 4952.
10. О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ред. от 10.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 36. – Ст. 5414.

Материалы судебной практики

11. Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2018. – № 4.
12. Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2017 № 314-ПЭК17 по делу № А13-2070/2016. Официально документ опубликован не был. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 16.08.2020).
13. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу № 88а-1543/2019. Официально документ опубликован не был. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 30.08.2020).

Научная и учебная литература

14. Алиева Е. В. Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня / Е. В. Алиева, А. А. Вартанова // Инновационная наука. – 2018. – № 6. – С. 153-155.
15. Андриановская И. И. Виды рабочего времени: преемственность и новизна / И. И. Андриановская // Черные дыры в российском законодательстве. – 2019. – № 3. – С. 31-34.
16. Андриановская И. И. Применение норм о режиме рабочего времени / И. И. Андриановская // Черные дыры в российском законодательстве. – 2019. – № 2. – С. 50-53.
17. Ахтулов В. В. Правовое регулирование режима неполного рабочего времени / В. В. Ахтулов, Ю. А. Громова // Вопросы российской юстиции. – 2019. – № 2. – С. 143-150.
18. Байдина О. Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями / О. Байдина // Трудовое право. – 2019. – № 3. – С. 83-90.
19. Бахорина С. Э. Правовая характеристика режима рабочего времени как условия трудового договора с дистанционным работником / С. Э. Бахорина // Теоретико-прикладные проблемы реализации и защиты субъективных прав в контексте инновационного социально-экономического развития общества. Тезисы докладов международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Н. Г. Юркевича. – 2018. – С. 316-318.
20. Бояринцева М. В. Актуальные проблемы правового регулирования привлечения к сверхурочным работам / М. В. Бояринцева // Аллея науки. – 2020. – № 2 (41). – С. 350-355.
21. Бузина А. А. Понятие и значение рабочего времени / А. А. Бузина // Научные исследования высшей школы в условиях Северного региона. – Тюмень – Ханты-Мансийск, 2018. – С. 265-268.
22. Власенко М. С. Развитие понятия рабочего времени и его видов / М. С. Власенко // Право и государство: теория и практика. – 2018. – № 4 (160). – С. 91-96.
23. Воробьева О. А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О.А. Воробьева, И. В. Лазарева // Балтийский гуманитарный журнал. – 2018. – Т. 7. – № 2 (23). – С. 379-380.
24. Гайворонская А. А. Актуальные проблемы правового регулирования дистанционного труда / А. А. Гайворонская // Актуальные проблемы права. Сборник докладов XIX научно-практической конференции преподавателей, студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2018. – С. 158-161.
25. Гладкова Е. О. Некоторые вопросы гибкого рабочего времени / Е. О. Гладкова // Наука через призму времени. – 2018. – № 6 (15). – С. 112-113.
26. Дашко А. В. Совершенствование законодательства о видах рабочего времени, как необходимая мера достижения социальной справедливости / А. В. Дашко // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве. Материалы международной научно-практической конференции. Отв. ред. Т. А. Сошникова, Е. Е. Пирогова. – 2018. – С. 186-190.
27. Демидов Н. В. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики / Н. В. Демидов // Современный юрист. – 2019. – № 2. – С. 133-139.
28. Дзарасов М. Э. К вопросу о локальном правовом регулировании внутреннего трудового распорядка / М. Э. Дзарасов // Юстиция. – 2019. – № 4. – С. 5-12.
29. Егоров В. Тонкости ненормированного рабочего времени / В. Егоров // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 15. – С. 13.
30. Еремина С. Н. Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя / С. Н. Еремина / Подготовлено для системы КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 30.08.2020).
31. Зайков Д. Е. Ненормированный рабочий день: особенности правового регулирования и правоприменительной практики / Д. Е. Зайков // Гражданин и право. – 2019. – № 1. – С. 20-30.
32. Золотов С. А. Теоретические основы мотивирования работников гибким режимом рабочего времени / С. А. Золотов // Казанский экономический вестник. – 2019. – № 5 (43). – С. 69-76.
33. Игбаева Г. Р. Злоупотребление правами при установлении ненормированного рабочего дня / Г. Р. Игбаева // Евразийская адвокатура. – 2017. – № 1 (26). – С. 127-129.
34. Кирюхина С. М. Правовая характеристика режима рабочего времени как условия трудового договора с дистанционным работником / С. М. Кирюхина // Актуальные проблемы науки и практики: Гатчинские чтения-2019. Сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 282-285.
35. Мариновская В. Локальные акты – какие и почему суды не признают? / В. Малиновская // Трудовое право. – 2020. – № 4. – С. 75-82.
36. Мезенцева В. В. Правовое регулирование режима рабочего времени / В. В. Мезенцева // XXI Всероссийская студенческая научно-практическая конференция Нижневартовского государственного университета. Сборник статей. Отв. ред. Д. А. Погонышев. – 2019. – С. 50-52.
37. Морозов П. Е. Совершенствование трудового законодательства: актуальные проблемы и пути их разрешения / П. Е. Морозов // Юрист. – 2017. – № 21. – С. 34-37.
38. Новорадова-Василиади С. М. Совершенствование законодательства о рабочем времени отдельных категорий работников в современных условиях рынка труда / С. М. Новорадова-Василиади // Трудовое право в России и за рубежом. – 2018. – № 1. – С. 43-45.
39. Печарица А. С. Особенности неполного рабочего времени и проблема его предоставления / А. С. Печарица, А. С. Помогайбо // Современные проблемы экономического развития. Материалы Всероссийской научной студенческой конференции. Минобрнауки России, Омский государственный технический университет. Отв. ред. В. Ф. Потуданская. – 2018. – С. 143-146.
40. Пластинина Н. Нетипичный трудовой договор / Н. Пластинина // Трудовое право. – 2018. – № 7. – С. 27-50.
41. Полунин С. В. Правовые основы и особенности установления особых режимов рабочего времени в Российской Федерации / С. В. Полунин, Н. В. Даничев // Сборник статей XXVIII Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 98-102.
42. Салюкова Е. В. Конфликты в трудовом законодательстве. Проблема переработки и ненормированного рабочего дня / Е. В. Салюкова // Академическая публицистика. – 2019. – № 12. – С. 202-206.
43. Свиб А. Ф. Историко-сравнительный анализ правовых основ режима рабочего времени / А. Ф. Свиб, А.Ю. Рыжанков // Государство и право: актуальные проблемы формирования правового сознания. Сборник статей III Международной научно-практической конференции. Под ред. Н. В. Пантелеевой. – Могилев, 2020. – С. 74-78.
44. Старостин В. А. Ключевые критерии в изучении института рабочего времени / В. А. Старостин // Научный вестник Крыма. – 2020. – № 1 (24). – С. 19-25.
45. Сухенко Р. С. Актуальные проблемы института рабочего времени / Р. С. Сухенко // Научно-практические исследования. – 2019. – № 3. – С. 31-34.
46. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, О. В. Мацкевич и др.; под ред. В. Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 407 с.
47. Федоренко Г. Б. К анализу законопроекта № 134447-7 об особом режиме рабочего времени – «ненормированном рабочем дне» / Г. Б. Федоренко // Алтайский юридический вестник. – 2019. – № 2 (2б). – С. 151-154.
48. Халанский А. А. Понятие рабочего времени по Трудовому кодексу РФ / А. А. Халанский // Ежегодная научная сессия студентов, магистрантов и аспирантов кафедры социально-экономической географии и регионоведения. Сборник по материалам докладов научной сессии, прошедшей на факультете географии, геоэкологии и туризма Воронежского государственного университета. – 2019. – С.251-253.
49. Храмова Д. Р. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня / Д. Р. Храмова, А. В. Чердакова // Образовательная система в вопросах совершенствования правовой культуры. Сборник научных трудов. – Казань, 2019. – С. 164-167.
50. Штринева Т. И. Принцип свободы труда на современном этапе развития трудового права (теоретико-правовой аспект) / Т. И. Штринева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 4. – С. 11-13.