Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые отпуска понятие, виды, особенности правового регулирования
- 29 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся при правовом регулировании отпусков.
Предметом работы являются нормы права, регулирующие общественные отношения, складывающиеся при предоставлении отпусков работникам.
Цель работы – рассмотреть понятие, виды, особенности правового регулирования трудовых отпусков.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать общую характеристику права на отдых;
2. Определить классификацию отпусков;
3. Определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и особенности предоставления;
4. Выявить особенности предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков;
5. Охарактеризовать отпуск без сохранения заработной платы.
Методологической основой исследования послужили общенаучный метод познания, а также частные, к числу которых относятся исторический, формально - логический методы.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ 5
1.1. Право на отдых: общая характеристика 5
1.2. Классификация отпусков 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВО НА ОТПУСК 13
2.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и особенности предоставления 13
2.2. Особенности предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков 17
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
1.1. Право на отдых: общая характеристика
Право на отдых является институтом отечественного и международного трудового права, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы трудящихся: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности. В то же время следует подчеркнуть, что основное назначение времени отдыха – восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности.
Право на отдых неразрывно связано с таким понятием, как рабочее время. Именно через ограничение рабочего времени достигается реализация права работников на отдых. Дуализм этих понятий являет собой важнейшую правовую категорию современного трудового права, так как их грамотное сочетание позволяет добиться высоких результатов и стабильной экономической обстановки.
...
1.2. Классификация отпусков
Трудовым законодательством и иными актами установлены разные виды отпусков, которые в теории трудового права классифицируются по разным критериям и основаниям.
Под классификацией отпусков понимается системное распределение различных их видов отпусков на основании четко определённых критериев и оснований по различным группам. Отметим, что классификация отпусков должна представлять собой научно обоснованную систему упорядочения разных их видов по существенным юридически значимым критериям в соответствии с их целями и функциями на основе их дифференциации, обусловленной объективным разграничением отпусков по разным основаниям, установленным в законодательстве и иных актах.
...
2.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и особенности предоставления
Отпуск – это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), под которым трудовое законодательство понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Каждый работник должен знать, что для возникновения права на отпуск ему необходимо проработать в организации не менее чем 6 месяцев. В этот период входит и время, в течение которого работник не исполнял свои обязанности по уважительным причинам.
По взаимному соглашению работника и работодателя указанный срок может быть уменьшен и работнику отпуск будет представлен ранее отработанных 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
...
2.2. Особенности предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков
В Российской Федерации трудовым законодательством помимо ежегодно оплачиваемых отпусков могут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
...
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен работнику на основании его заявления. В ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска.
Единственным необходимым и достаточным основанием является подача указанными категориями граждан письменного заявления. Поэтому работник, который подал заявление на такой отпуск, но так и не дождался его предоставления, вправе использовать отпуск без согласия работодателя, а его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет18.
Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.
...
Заключение
Отпуск, как время отдыха работника, необходим каждому. Считается, что более продуктивно работают люди, умеющие отдыхать. Государство, провозглашая в статье 37 Конституции РФ право на отдых, гарантирует всем работающим по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство, раскрывает провозглашенную конституцией гарантию, в статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что работнику в обязательном порядке предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
...
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Российская Газета» от 25.12.1993 г. №237
2. Конвенция МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности 1919 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева. Международное бюро труда,1991
3. Конвенция МОТ № 30 о регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях 1930 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева. Международное бюро труда,1991.
4. Конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю 1935 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М, 1960
5. Европейская социальная хартия (принята в г. Турин 18.10.1961 г.) // Бюллетень международных договоров, 2010, № 4, апрель, с. 17 - 67
6. Директива Совета 1993 г. № 93/104/ЕС о некоторых вопросах организации рабочего времени // Официальный журнал, 18.11.2003, № L 299. - С. 9.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Российская газета, N 256. 2001.
8. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ (с изм. от 27.12.2019 г.) «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ от 30.12.2013г. №52 (частьI), ст.69-91
Специальная литература
9. Алешина Е.А., Кирхлярова М.Я. Проблемы понятия «отпуск» и его виды // В сборнике: Тенденции и перспективы развития социотехнической среды материалы II международной научно-практической конференции. НОУ ВО «Московский экономический институт». 2016. С. 16-20.
10. Жижерина Ю. Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя / Ю. Жижерина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2018. - N 5. - С. 30
11. Красноярова Е.В. Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам // В книге: Проблемы современного законодательства России и зарубежных стран Материалы V Международной научно-практической конференции. отв. ред. С. И. Суслова, А. П. Ушакова. 2016. С. 223-227.
12. Круць А.А., Шорина А.С., Белозерова О.А. Реализация права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск // В сборнике: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НАУКИ И ОБЩЕСТВА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 191-196.
13. Нанаева З.Г. Порядок начисления ежегодного оплачиваемого отпуска // В сборнике: Учет и отчетность: направления совершенствования в условиях международной интеграции Международная научно-практическая конференция молодых ученых. Ставропольский государственный аграрный университет. 2019. С. 188-191.
14. Постников Н.А. Виды и классификация отпусков в Российской Федерации // автореферат дис. ... кандидата юридических наук / Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина. Москва, 2015
15. Рабочее время: от фиксированного к гибкому (доклад комитета экспертов МОТ) // Российский ежегодник трудового права. 2019. - С.- Пб., 2020. № 2. - С. 395
16. Севостьянова Д.В., Щербинина О.Е. Право на отдых в системе прав человека // В сборнике: Фундаментальные и прикладные науки сегодня материалы XI международной научно-практической конференции. 2017. С. 193-197.
17. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. - М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. IX - X. С. 145
18. Фефелова В.В., Балина С.А. Проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // В книге: Молодой ученый: вызовы и перспективы сборник статей по материалам Х международной научно-практической конференции . Ответственный редактор: Красовская Н.Р.. 2019. С. 217-222.
Материалы судебной практики
19. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. От 24 ноября 2015г.) // «Российская газета» от 08 апреля 2004г. №72
20. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2018 по делу N 33-302/2018 // Архив Волгоградского областного суда за 2018 г.
21. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2019 по делу N 33-4042/2019 // Архив Саратовского областного суда за 2019 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
