Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- 42 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть теоретические основы индивидуальных трудовых споров, а также изучить действия органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) дать общую характеристику трудовых споров, в т. ч. рассмотреть их понятие, классификацию и подведомственность;
2) проанализировать специфику разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и иных внесудебных юрисдикционных органах;
3) уяснить особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров и исполнением решений по ним.
Предмет исследования являются нормы трудового и гражданского процессуального права, регулирующие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, взгляды, мнения и концепции ученых-юристов.
Нормативную базу данной курсовой работы составили Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский процессуальный кодекс (далее – ГПК) РФ и иное действующее законодательство РФ.
И т.д.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6
1.1. Понятие и классификация трудовых споров 6
1.2. Современное законодательство о трудовых спорах в РФ 11
1.3. Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров в РФ 14
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ ПО НИМ 20
2.1. Специфика судебного порядка рассмотрения трудовых споров 20
2.2. Особенности порядка рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 40
КУРСОВАЯ РАБОТА
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Санкт-Петербург 2021
Оригинальность 70% Написана самостоятельно
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_39570/
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
5. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103038/
Научная и учебная литература:
6. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения / А. И. Балашов. – СПб.: Филиал ГУ ВШЭ, 2008. – 116 с.
7. Войтинский И. С. Трудовое право СССР / И. С. Войтинский. – М.: Госиздат, 1925. – 364 с.
8. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общ. ред. С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 313 с.
9. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров / Л. Грось // Российская юстиция. – 2008. – № 8. – С. 53.
10. Ершова Е. А. Сущность, источники и форма трудового права в Российской Федерации / Е. А. Ершова. – М.: РАП, 2009. – 452 с.
11-24. И.т.д.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
