Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 30 страниц
- 2020 год
- 7 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объектом исследования является российское законодательство, касающееся вопросов регулирования трудовых отношений.
Предмет исследования – регулирование общественных отношений, возникающие по поводу трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работника.
Целью является изучение прекращения трудового договора по инициативе работника.
Задачами курсовой работы является:
1. Изучить становление трудового договора как формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
2. Рассмотреть современную юридическую трактовку понятия «трудовой договор»;
3. Изучить особенности прекращение трудового договора по инициативе работника.
Введение 2
1.Теоретические основы изучения прекращения трудового договора 4
1.1 Содержание и значение трудового договора 5
1.2 Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника 8
2.Анализ расторжения трудового договора по инициативе работника 12
2.1 Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 12
2.2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника – как одна из гарантий трудовых прав пенсионеров 18
2.3 Правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника 21
Заключение 26
Список использованных источников 28
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Нормативно–правовые акты
1.1.Конституция Российской Федерации от 12. 12. 1993 (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ // Российская газета. – № 27. – 14.02.2014.
1.2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301.
1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (Ч. 1). – Ст. 3.
2.Научная и учебная литература
2.1.Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
2.2.Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
2.3.Вахрушева, Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7. С.55
2.4.Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67.
2.5.Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43−54.
2.6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, 2019. – С. 314.
2.7.Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора [Текст] // Право: история, теория, практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2017 г.). - СПб.: Реноме, 2017. - С. 90-95.
2.8.Растопша, М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018. № 4. С. 150−158.
2.9.Сокорева, И.Е. Трудовой договор в системе развития законодательства о труде РФ / Юридическая мысль. 2018. Т. 96. № 4. С. 103-109. Степанова, Л.П., 2.10.Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. 2018. № 2-3 (16). С. 328-331.
2.11.Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219−223.
2.12.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Сфера труда: антикризисные меры. - М.: Редакция Российской газеты, 2018. - Вып. № 21. – С. 16.
2.13.Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / Под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. - М.: КОНТРАКТ, 2018. – С. 102.
2.14.Симонян, А. Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения / А. Г. Симонян. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2017. - № 19 (153). - С. 238-240
2.15.Пластинина Н. Специфические основания увольнения руководителя организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 12. - С. 23.
2.16.Шершеневич Г.Ф. Курс торгового права. Т. 1. Торговые деятели. - М., 2003. - С. 340.
3. Судебная практика
3.1.Решение Фрунзенского районного суда г.Владимир № 2-1456/2017 2- 1456/2017~М-1361/2017 М-1361/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-1456/2017 Электронный ресурс. Режим доступа: https://rospravosudie.com/
3.2.Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда № 33-4283/2015 от 12 мая 2015 г. // Электронный ресурс. Режим доступа: https://rospravosudie.com/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
