Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- 37 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Государственная служба как профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государства, органов государственной власти и лиц, замещающих государственные должности на нынешнем этапе развития, должна отличаться открытостью как, с точки зрения справедливости получения, так и контролем со стороны гражданского общества.
Актуальность исследования заключается в том, что качественный состав государственных служащих напрямую зависит от применения методов отбора, оценки и изучения кадров. Как социальный институт, отбор персонала на государственную службу представляет собой систему мероприятий субъектов отбора, основанных на законодательно закрепленных принципах и направленных на обоснованный и квалифицированный выбор кандидатов для замещения должностей государственной службы. Отбор в сфере государственной службы, в том числе и профессиональный, выполняет ряд важных социальных функций. В их числе функция селекции государственных структур общества от тех категорий людей, которые, прежде всего по формальным критериям, не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, а также должностям государственной службы.
Объект исследования – Государственная инспекция труда Новосибирской области.
Предмет исследования – конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Введение 3
1. Теоретико-правовые основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 6
1.1 Понятие и общая характеристика конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 6
1.2 Правовые основы реализации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 9
2. Характеристика организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (на примере Государственной инспекции труда Новосибирской области) 16
2.1 Устройство системы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 16
2.2 Проблемы при конкурсном отборе на должности государственной гражданской службы 22
2.3 Пути решения проблем при конкурсном отборе на должности государственной гражданской службы 25
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 37
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/. Дата обращения: 24.11.2019
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета. – 2014. – №931
3. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. – 2019. – № 684.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. – 2016. – №537
5. Указ Президента РФ от 27.09.2005 №1131 (ред. от 15.11.2013) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» // Российская газета. – 2013. – № 688.
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №112 (ред. от 10.09.2017) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Российская газета. – 2017. – №594
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
