Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Злоупотребление правом в трудовых отношениях
- 26 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В рамках социально-экономических преобразований в нашей стране, все чаще стали появляться случаи нарушения прав, связанные с применением наемной рабочей силы со стороны работодателя, их можно интерпретировать, как зло-употребление правом.
Данная проблема берет свои корни из гражданского права.
В рамках ранее упомянутого нормативного документа, вверх брало рав-ноправие. Если обратиться к истории, из которой следует, что правовое значе-ние такого понятия как «злоупотребления правом», проявляло себя в частных отраслях, переплетающихся с определениями - добросовестное отношение среди группы гражданских правоотношений.
Принцип недопустимости «злоупотребления правом» является общепра-вовым, но в отношении трудовых прав до недавнего времени не применялся.
Советское право, которое устанавливало законы о труде, было по своей природе публичным.
Реальная судебная практика по разногласиям, среди работников и админи-страциией, признала названный принцип «невозможности» злоупотребления как со стороны персонала, так и со стороны руководства.
Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят и введен в действие с февраля 2002 года, он пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ).
В новый Законодательный акт о труде было внесено много поправок. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в 2004 году внес коррективы в рамках понимания норм трудового права.
Далее он принял Постановление «О применении судами Российской Фе-дерации действующего Кодекса, Федеральным законом от 30 июня 2006 года были приняты поправки к нему.
Актуальностью данной работы является: в законодательном акте отсутствует указание на недопустимость злоупотребления правом в трудовых отношениях.
Все это может создавать реальную угрозу стабильности развития трудо-вых отношений, а также привести к возникновению неэффективного обеспече-ния интересов субъектов трудовых отношений.
Цель исследования данной работы: изучение возникновения такого по-нятия, как злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работо-дателя, как субъекта трудовых отношений, проведение анализа практики судеб-ных дел.
Предмет исследования: нормы действующего законодательства, Консти-туция РФ, Трудовой кодекс, федеральные законы, решение Верховного суда РФ.
Цель данной работы:
- рассмотреть понятие работодатель;
- изучить понятия злоупотребление правом в трудовых отношениях и найти отличия между ним и таким понятием как «правонарушение»;
- рассмотреть самые распространенные виды данного определения;
- провести анализ судебной практики в Российской Федерации в вопросах, которые перечислены выше.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты злоупотребления правом в трудовых отношени-ях……………………………………………………………………………………...5
1.1 Работодатель как субъект трудового права………………………………..5
1.2 Понятия злоупотребления правом в трудовых отношениях……………10
Глава 2 Правовые последствия злоупотребления правом работодателем……...14
2.1 Особенности и последствия злоупотребления правом со стороны работо-даля………………………………………………………………………………..14
2.2 Анализ судебной практики по делам о злоупотреблении правом работо-далем………………………………………………………………………………...19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………25
в законодательном акте отсутствует указание на недопустимость злоупотребления правом в трудовых отношениях.
Все это может создавать реальную угрозу стабильности развития трудовых отношений, а также привести к возникновению неэффективного обеспечения интересов субъектов трудовых отношений
Работа была написана для сайта Заочник.ру. Работа была успешно защищена студентом.
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.12.2004) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 03.01.2005, № 1 (часть 1).
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2021) - Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
5. "Уголовный кодекс РСФСР" (утв. ВС РСФСР 27.10.1960) (ред. от 30.07.1996) – Статья 138
6. Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2, п. 27 «При рассмотрении дел о восстановлении на работе общеправовой принцип недопу-стимости злоупотребления правом
7 Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г № З-5 «Общепра-вовой принцип злоупотребления правом в полной мере распространяется на трудовые отношения»
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") – «Выдача трудовой книжки при увольнении».
9. Декларации Международной организации труда от 18 июня 1998 г. «Об осно-вополагающих принципах и правах в сфере труда».
Книга одного автора
10. Е.М. Офман Трудовое право. Том I. Часть общая/ Е.М Офман - Прометей; 2017 ISBN 978-5-906879-42-4
12. Архипов В. В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется ра-ботнику в вину //Архипов В.В - Законодательство и экономика. 2015. N 10.
13. Гладков Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие/Н.Г.Гладков – Люберцы: Юрайт, 2016. – 191 с.
14. Толкунова В. Трудовые споры и порядок их разрешения. Уч.пос/ В.Толкаунова – М.: Проспект, 2018 – 128 с.
Книга двух авторов
15. Андреев В.Л., Дронова Ю.А. О проблемных вопросах квалификации злоупо-требления должностными полномочиями и превышения должностных полно-мочии //Андреев В.Л, Дронова Ю.А, Вестник Тверского государственного уни-верситета. Серия: Право. 2016.
Интернет – ресурс
16. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.9.2009 № 2143-6-1 «О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска» - https://base.garant.ru/
17.www.consultant.ru - Общероссийская сеть распространения правовой инфор-мации (Консуль¬тант-Плюс);
18. Судебный Департамент при Верховном Суде Российской Федерации - http://www.cdep.ru/index.php?id=163 – Электронный ресурс
19. https://www.lawmix.ru/moscow-sydu/ Ю.Терешко Газета ЭЖ-Юрист Подпи-сано в печать 09.10.2009
20. аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza,https://finexpertiza.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
