Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц
- 25 страниц
- 2022 год
- 4 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время российское государство находится в состоянии устойчивости политического, социального, а также экономического развития. При этом значительная часть граждан страны задействуются в общественной организации труда. Совершается дифференциация процесса труда, а также происходит усиление его оригинальности. Эта ситуация способствует осознанию значимости его новой правовой регламентации.
Важно понимать, что этап правового пробела, который существовал в конце прошлого века, уже бесповоротно пройден. Поскольку данную деятельность сопровождала насыщенная правотворческая активность публичных органов власти. Однако, как показывает практика, не всегда такая деятельность приносит лишь положительные результаты. Негативными моментами выступает низкая системность отраслевых документов, все еще достаточно низкое качество, а также устаревание актов.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 6
1.1. Содержание понятия работодатель – физическое лицо 6
1.2. Особенности правового статуса граждан, привлекающих работников по трудовым договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства 10
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 12
2.1. Содержание трудового договора с работодателем – физическим лицом 12
2.2. Особенности изменения и прекращения трудовых договоров, заключаемых с работодателями – физическими лицами 14
2.3. Документальное обеспечение трудовой деятельности работников, работающих у работодателей – физических лиц 16
2.4. Проблемы правового регулирования трудовой деятельности работников, работающих у работодателей – физических лиц и возможные пути их решения 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 23
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
1.1. Содержание понятия работодатель – физическое лицо
Появлению отрасли трудового права предшествовал институт трудового договора. Изначально он носил название договора личного найма, рабочего договора, а также трудового контракта. Вследствие экономического формирования государства, он в различной степени регламентировал взаимоотношения между работодателем и его работниками.
Необходимо сделать акцент на систематизации, которую проводил С.А. Соболев. Он исследовал нормативный материал, на базе которого показал четыре периода становления института трудового договора в российском государстве:
• первый этап с двенадцатого по семнадцатый век;
• с восемнадцатого по начало двадцатого века;
• с 1917 г. по второй половине 1980-х гг.;
• с 1990 г. – до сегодняшнего дня.
Нормативно-правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / «Российская газета», 10.12.1998.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) / «Российская газета», № 238, 16.12.1998.
4. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) / «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) / «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
7. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 17.02.2021) / «Российская газета», № 148-149, 06.08.1998.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / «Российская газета», № 72, 08.04.2004.
Книги и монографии
9. Гражданские законы (Свод законов. Том X. Часть I) с разъяснениями их по решениям правительствующего Сената. СПб.: Тип. А. С. Суворина, 1880. 955 с.
10. Морозова В.Н., Никитина Д.Н. Роль Трудового кодекса РФ в трудовой сфере жизнедеятельности человека // В.Н. Морозова / Актуальные проблемы современной науки: сб. трудов. 2016. С. 141-143.
Статьи из журналов и периодических изданий
11. Гетьман В.Г. Совершенствование отдельных положений Трудового кодекса РФ // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. Т. 1. № 3. С. 63-66.
12. Дроздова К.С. Гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом при заключении трудового договора // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 4. № 44. С. 238-240.
13. Илларионова И.М. Трудовой кодекс РФ – основной источник трудового права // Символ науки: международный научный журнал. 2018. № 6. С. 96-99.
14. Круглова В.Ю. Изменения в Трудовом кодексе РФ // Бухгалтерский учет. 2017. № 10. С. 14-18.
15. Крылов К.Д. К истории создания и совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. – 2017. – № 2. – С. 105-111.
16. Ноздрина Н.А., Камашина Ю.А. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Аспирант. 2020. № 5 (56). С. 245-246.
17. Савин В.А. К истории создания Трудового кодекса РФ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10 (38). С. 254-260.
Авторефераты диссертаций
18. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук, М:. 2013. С. 465.
Электронные ресурсы
19. Организация Объединенных Наций. Международная организация труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.un.org/ru/sections/nobel-peace-prize/international-labor-organization-ilo/index.html (Дата обращения: 17.01.2022 г.)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
